Eberjey pidžamas apskats: Kāpēc Gisele PJs ir vērts plīst


Iekšējās informācijas lapas raksta par produktiem un pakalpojumiem, lai palīdzētu jums pārvietoties tiešsaistē. Insider Inc. saņem komisijas maksu no mūsu partneru partneriem, kad jūs pērkat caur mūsu saitēm, bet mūsu ziņojumi un ieteikumi vienmēr ir neatkarīgi un objektīvi.

Es vienmēr domāju, ka iedomātā pajama komplekti – vai patiešām jebkura pajama komplekti – bija naudas izšķiešana. Gadiem, kad iegādājāties negabarītus T-kreklus un svīterus no dažādiem skolas pasākumiem un dzimšanas dienas svinībām, man bija vairāk pidžamu, nekā es pat zināju, ko darīt. Es patiešām nevarēju redzēt kaut ko maksāt, nemaz nerunājot par $ 100 vai vairāk, lai audzētu savu pidžamu kolekciju. Tas ir, līdz es saņēmu Eberjey Gisele garās piedurknes PJ komplektu.

Sirds maiņa sākās ar paraugu pārdošanu, kur šīs slavētās pidžamas bija ļoti diskontētas. Es sapratu, vairāk nekā pusei, kāpēc ne tikai dot viņiem izmēģinājumu. Bija pienācis laiks izturēties pret pāru pidžam, kas ne tikai jutās jauki, bet arī izskatījās jauki, un es biju gatavs.

Es nevēlos sēdēt šeit un pateikt, ka jums ir jātērē $ 115 par pidžamu, bet, ja cena ir jūsu budžetā, viņi to ir vērts – pat par pilnu cenu. Mani sirdī joprojām ir mīksta vieta, kas skārusi lāčus, kas slēpjas ar sikspārņiem un sikspārņu mitzumu svārkiem, kas ir aplaupīti ar caurumiem. Bet, ja ideja par iespējami vieglāko pidžama pusi, ko jūs kādreiz pieskaraties (pāris, kas pat Oprah uzskata par savu mīļāko), ir visai intriģējošs, jums vajadzētu turpināt lasīt.

Eberjey pidžamas ir pārsteidzoši šiks, mīksts un klasisks. Vieglais modāla tērps ir kā otrā āda – tā ir zīdaina, gluda un eleganti pārklātas virs jūsu ķermeņa, lai tas būtu mājīgs un glaimojošs. Poga priekšā, krūšu kabata un kontrasta cauruļvadi sniedz šīm pidžam laikmeta izskatu, kas padara tās tikpat labas, lai ļautu atpūsties ap māju kā guļam.

Eberjey Gisele garās piedurknes PJ komplekts, $ 115.
Shopbop

Un jūs nevarat pārspēt šķirni. Man ir Gisele garās piedurknes komplekts – garš piedurknes tops un bikses pāri flotes krāsā ar mazām baltām pusmēness mēnešiem – bet jūs varat atrast daudz kombināciju, kas visas izgatavotas ar tādu pašu luxe materiālu. Izvēlieties no garām piedurknēm, kas savienotas ar biksēm vai īsām piedurknēm, kas savienotas ar biksēm vai biksēm, kas atrodas vairāk nekā duci krāsu un rakstu diapazonā. Izceļot perfektu pāri, patiešām ir tikai priekšroka, tāpēc es nevaru ieteikt vienu stilu pār otru – viņiem visiem ir vienāds klasiskais stils un super komfortabls audums.

Eberjey pilnīgi mainīja manu skatījumu uz iedomātā pidžama. Protams, riets sviedri ir ērti, bet jauks pāris pidžamas, kas izskatās tik labi, kā viņi jūtas, var gulēt kaut ko vērts svinēt. Apgaismojiet sveci, paņemiet grāmatu vai vienkārši ieslēdziet Netflix tāpat kā jūs jebkurā citā naktī – iespējams, jūs jutīsieties labāk darot to šajos elegantajos un ārkārtīgi ērtajos pidžamos.

Veikals Eberjey pidžamas, sākot no 98 ASV dolāriem, pie Shopbop un Nordstrom

Digital Trends Live: Apple vēlas Intel modemus, Toyota Olimpiskos robotus



Šajā Digital Trends Live epizodē uzņēmēji Greg Nibler un Juan Garcia pārrunā lielākos trendos stāstus par tehnoloģiju, tostarp Apple plānu iegādāties Intel modema biznesu, Uber ikmēneša abonēšanas plānu, lidojumu virs Lamanša lidmašīnā, Toyota Olimpisko spēļu līniju robotiem un autonomām automašīnām, un vairāk.

SV Akadēmijas līdzdibinātājs un izpilddirektors Rahim Fazal pievienojas izstādei, lai runātu par to, kā akadēmija apmāca minoritātes, lai palīdzētu novērst atšķirības atšķirības tehnoloģiju nozarē.

Tad Niblers atzinīgi vērtē WHOOP dibinātāju un izpilddirektoru Willu Ahmedu, kurš runā par fitnesa izsekošanas valkātāju evolūciju, kā arī izstrādā perfektu treniņu, pamatojoties uz jūsu datiem.

Visbeidzot, Nibleru pievieno DT audio / video redaktors Ryan Waniata, kurš izskata jaunās bezvadu austiņas ar kaulu vadīšanu Aftershokz Aeropex.






Kā Axis gāja no koncepcijas uz savu Gear smart žalūziju aparatūru – TechCrunch


Axis pārdod savu pirmo produktu, Axis Gear, Amazon un tieši no savas tīmekļa vietnes, bet tas ir salīdzinoši nesena attīstība četru gadu vecumam. Gear ideja, kas ir 249,00 ASV dolārs (179,00 ASV dolāru no šī raksta, pateicoties pārdošanai) pēcpārdošanas konvertēšanas sīkrīks, lai gandrīz jebkuras kabeļu vilkšanas žalūzijas kļūtu par automatizētām viedajām žalūzijām, faktiski nonāca līdzdibinātājam un izpilddirektoram Trung Pham 2014. gadā, bet attīstība sākās tikai nākamā gada sākumā, un maksimums, ko “aparatūra ir grūti”, atkal izrādījās vairāk nekā derīgs.

Pham, kura fons faktiski ir biznesā, bet kurš vienmēr bija iecietīgs par tehnoloģiju un sīkrīkiem, sākotnēji nolēma saskrāpēt savu niezi un līdz ar to nonāca pie sava uzņēmuma idejas. Viņš faktiski atradās viedo žalūziju tirgū, kad viņš pārcēlās uz savu pirmo dzīvokli Toronto, bet pēc tam, kad viss budžets ieguva ēdienus, piemēram, dīvānu, gultu un televizoru, bankā nebija daudz atvaļinājumu. kā gudri toņi – it īpaši pēc tam, kad viņš faktiski uzzināja, cik daudz viņi maksā.

"Lai gan es biju techie, un es gribēju automatizētus toņus, es to nevarēju atļauties," Pham man intervijā teica. „Es devos uz dizaineru un saņēmu citātu par kādu patiešām jauku Hunter Douglas. Un viņi citēja mani nedaudz vairāk par 1000 dolāriem ar motorizācijas iespēju. Tāpēc es izvēlējos tikai manuālus toņus. Pēc pāris mēnešiem, kad tas ir patiešām karsts un saulains, es tikai vēlos pamanīt siltumu, lai es atgrieztos pie dizainera un jautāju viņam: „Vai es varu patiešām saņemt motorizētus toņus tagad, man ir mazliet vairāk naudas, Es tikai gribu darīt savu dzīvojamo istabu. ”Un tas ir, kad es uzzināju, ka pēc tam, kad esat instalējis toņus, jūs faktiski nevarat tos motorizēt, viņiem ir jāaizstāj jauni toņi.”

Ar savu finansu fonu Pham redzēja iespēju tirgū, kuru lielie mantinieki ignorēja, un, iespējams, bija samērā viegli risināt ar tehnoloģiju, kas nebija tik grūti attīstāma, ieskaitot salīdzinoši vienkāršu motoru un bezvadu savienojumu veidu. tas ir daudz vieglāk pieejams, pateicoties viedtālruņa komponentu piegādes ķēdei. Un tur bija tirgus pieprasījums, Pham saka – it īpaši jaunākiem māju īpašniekiem, kas tērē vairāk sava īpašuma iegādei (vai tikai īrēšanai) un kuriem ir mazāk, lai ietaupītu dārgas uzlabojumus, piemēram, motorizētus toņus.

AXIS Gear 1Axis risinājums ir salīdzinoši pieņemams (lai gan tā regulārā pieprasītā cena par vienu vienību ir 249 ASV dolāri, to var pievienot, atkarībā no tā, cik logu jūs meklējat modernizēšanai), kā arī neprasa, lai jūs nomainītu visus esošos toņus vai žalūzijas, tik ilgi kā jums ir tāds tips, ar kādu Gear ir saderīgs (kas ietver diezgan daudz kopīgu toņu). Ir dažas jaudas iespējas, ieskaitot maiņstrāvas adapteri parastai kontaktligzdai vai saules baru ar AA baterijām, ja nav ērts izeja.

Pham paskaidroja, kā agrīnā investoru sanāksmēs viņš minēja Dyson kā iedvesmu, jo uzņēmums uzņēmās kaut ko, kas bija standarta un uzskatāms par ļoti svarīgu viņu ļoti ilglaicīgajā industrijā, un tikko izdzēsa to, konkrēti atsaucoties uz to bagāžu. Viņš uzskata, ka Axis izmanto līdzīgu pieeju gaišajā neredzīgajā tirgū, kam ir pārāk daudz, lai gūtu labumu, saglabājot savu status quo, lai risinātu Axis pieeju tirgum. Turklāt, Pham atzīmē, ka Axis ir iesnieguši sešus patentus un trīs piešķirti konkrētai tehniskajai pieejai.

„Mēs vēlamies, lai gala patērētājam būtu ideja par gudriem toņiem,” viņš man teica. „Un tas ir, kur uzmanība ir patiešām. Tā ir liela iespēja, jo jūs ne tikai pērkat vienu durvju zvanu vai vienu termostatu – jūs pērkat vairākas vienības. Mums ir klienti, kas pērk vienu vai divas uzreiz, atgriezīsies un pērk vairāk, un mums ir klienti, kas uzreiz pērk 20. Tāpēc mūsu spēja pārdot apjomu katrai mājsaimniecībai ir ļoti izdevīga mums kā uzņēmumam. ”

Kas nenozīmē, ka Axis nav ieinteresēts plašākā komerciālā izvietošanā – Pham saka, ka ir „daudz [commercial] spēlētāji un viesnīcas, kas to pārbauda, ​​”un atzīmē, ka viņi arī„ veica projektu ASV ar vienu no lielākajiem valsts attīstītājiem. ”Līdz šim uzņēmums tomēr ir orientēts uz lāzera patēriņa produktu un meklē komerciālas iespējas kā tie nāk no ierašanās, ar plāniem risināt grūtāku darbu, veidojot atbilstošu tirdzniecības pārdošanas komandu. Bet tas varētu atļauties Axis daudz iespēju nākotnē, jo īpaši tāpēc, ka viņu produkts var palīdzēt ēku pārvaldniekiem ievērot tādus pasākumus kā amerikāņi ar invaliditāti, lai ieviestu īpašumus ar nepieciešamo daudzumu vienību ar motorizētiem toņiem.

Līdz šim Axis ir pilnībā finansēts ar eņģeļu investoriem, kopā ar ģimeni un draugiem, un ar Crewdfunding projektu Indiegogo, kas nodrošināja savus pirmos pasūtījumus. Pham saka, ka ieņēmumi un pārdošana, kā arī gada pieaugums, visi ir bijuši spēcīgi, un ka viņiem līdz šim ir izdevies nosūtīt „diezgan maz vienību” – lai gan viņš atteicās dalīties ar specifiku. Sākotnēji gatavojas slēgt nelielu tilta apli un pēc tam meklēs savu A sērijas finansējumu, jo tas izskatās, lai paplašinātu savu produktu līniju – koncentrējoties uz lielāku loga segumu stila saderību kā galveno prioritāti.

Kā stiprināt iekšējo loku darbā



<div _ngcontent-c15 = "" internalhtml = "

Nav gandrīz nekādas jaunas idejas, ka jūsu turamais uzņēmums nosaka daudzus jūsu dzīves rezultātus. Bet jūs drīkstat ļaut jūsu tuvākajām profesionālajām attiecībām attīstīties spontāni, nevis apzināti meklēt un padziļināt sakarus ar visdārgākajām un mērķtiecīgākajām personām ap jums.

Nesen pētījumā publicēts Journal of Urban Economics liek domāt, ka jūsu iekšējam lokam ir liela nozīme radošumā un darba iznākumā, pat starp jau talantīgiem cilvēkiem.

Pētnieki pētīja izcilus autorus ASV un Īrijā, kas dzimuši no 1700. līdz 1925. gadam, lai novērtētu produktivitātes pieaugumu, kas saistīts ar tuvumu un kopu veidošanos – šajā gadījumā – ap Londonā reģistrēto rakstnieku grupu. Pēc citu mainīgo lielumu, piemēram, personību un iepriekšējo darba ieradumu kontroles, viņu secinājumi liecina, ka visproduktīvākie rakstnieki ir dramatiski palielinājuši produkciju, kad viņu iekšējais aplis ietvēra citus literāros greatus.

Jūsu iekšējais aplis atšķiras no jūsu profesionālā tīkla. Iekšējais loks ir mazāks, personīgāks un sastāv no cilvēkiem, kuriem ir visbiežāk mijiedarbība. & Nbsp;

Jūsu tuvākie kolēģi un darba draugi ir jūsu iekšējā lokā. Bet tas var ietvert arī ietekmīgus kontaktus no iepriekšējām darbavietām un profesionālām organizācijām vai pat personīgiem draugiem, kas tik vienkārši notiek līdzīgā jomā.

Šie uzticīgie uzticīgie nesamērīgi dzirkstīs centienus un ietekmē jūsu produktivitāti. Esiet apzināti par to, kas ļāva veidot savu karjeru. Kur jūs galu galā profesionāli, lielā mērā nosaka tas, kurš jūs izvēlaties, lai jūs apietu.

Ja jums rodas šaubas par to, vai esat piesaistījis vislabāko iekšējo loku jūsu unikālajiem mērķiem, apsveriet šīs piecas stratēģijas, lai pievienotu pozitīvu karjeras ietekmētāju un apzināti veidotu spēcīgāko kopienu savam darbam.

1. & nbsp; & nbsp; & nbsp; iet, kur ir talants

Pētniecība liek domāt, ka iespējamas tikšanās, pamatojoties uz atrašanās vietu, lielā mērā nosaka, kas ir jūsu draugi, nevis saderība. Darba vide, ko izvēlaties ievietot sev, ievērojami ietekmēs to, ko jūs zināt, iemācīties patīk un beidzot pievienot savu iekšējo loku.

Meklējiet uzņēmumus un projektus, kuros ir jūsu talantīgākie cilvēki. Tie ir cilvēki, kas virzīs inovāciju robežas un radīs jaunas tendences.

Padomājiet par savu pašreizējo darbu un jautājiet sev: Vai jūs esat viens no nedaudzajiem zvaigznēm uzņēmumā vai arī jūs pastāvīgi tiekat spiesti pacelt savu spēli?

Ja jūs netraucē augt apkārtējiem cilvēkiem, var būt laiks veikt darba maiņu, jo jūs, iespējams, kļūsiet stagnējoši un palaist garām iespējas uzlabot kvalifikāciju nākotnē.

2. & nbsp; & nbsp; & nbsp; Pagrieziet konkurentus draugos

Jūs neizbēgami nokļūsiet dažos ārkārtas vai pat spožos cilvēkos, kurus nevarat savienot vai vienkārši nepatīk vienu vai otru iemeslu dēļ; tas pats par sevi ir pamatots iemesls to novēršanai. Nekad nepiespiediet attiecības, kas nav autentiskas.

Bet dažreiz slēptās nedrošības dēļ jūs varēsiet nepareizi saprast vai atteikties no cilvēkiem, kurus uztverat kā talantīgākus nekā jūs. Pretoties vēlmei, lai veselīga konkurences spriedze jūs padarītu par pretiniekiem draugu vietā.

Meklējiet kopīgu pamatu, kur jūs varat savstarpēji paplašināt savas prasmes, meklējot viens otru jomās, kurās jūs katrs ir lielākais. Ja jūs tos ievērojat un izrāda interesi par to labāk iepazīt, var veidoties īsta obligācija.

3. & nbsp; & nbsp; & nbsp; Iegūstiet personisku informāciju

Lai apsvērtu kādu no jūsu iekšējiem lokiem, jums ir jābūt biežām sarunām un jāatjaunina ar to, kas notiek viena otras dzīvē. Lai gan vienreiz vai divreiz gadā tiek izmantots īkšķis, lai izveidotu tīklu, jums ir nepieciešams biežāks kontakts, lai skaitītu kādu no jūsu izvēlētās grupas.

Vērtīgākās profesionālās attiecības pārsniedz darba jomu, lai kļūtu par personīgām. Lai nostiprinātu savu iekšējo loku, jūs nevarat baidīties pieslēgties dziļi un dalīties tajā, kas jūs patiešām esat, birojā un ārpus tās.

Jēdziens, ka uzņēmumam nav personīgās dinamikas, ir maldība. Jūsu spēja piesaistīt partnerības, darījumus un jaunas iespējas ir ļoti atkarīga no jūsu attiecību kvalitātes.

4. & nbsp; & nbsp; & nbsp; sedziet savas neredzamās vietas

Darba grupu dažādība ir bijusi parādīts lai palielinātu inovācijas un pozitīvi ietekmētu uzņēmuma pamatu. Savu karjeru tomēr uzlabo, pārveidojot šīs dažādās profesionālās mijiedarbības personiskās attiecībās, kur kolēģi var kļūt par uzticamiem.

Lai gan var būt vieglāk veidot viendabīgu iekšējo loku, daudzveidīgs iekšējais loks palīdzēs jums segt neredzamos punktus, kļūt par iekļaujošu līderi un var pat pārvietot savu karjeru neparedzētos virzienos.

Mūsdienu globālā un savstarpēji saistītā ekonomikā jūsu kultūras un sociālās aklas vietas var ietekmēt visu jūsu biznesa stratēģiju. Mēģiniet veidot attiecības, kas sniedz jaunu un plašu skatījumu. Nepalaidiet garām iespēju paplašināt savu apziņu.

5. & nbsp; & nbsp; & nbsp; apkalpojiet savu loku

Jūsu iekšējā loka panākumi neizbēgami paaugstinās jūsu spēli un radīs lielākas iespējas jums. Ja kāds no jūsu tuvākajiem kontaktiem tiek popularizēts vai kaut kas izdodas, jūs esat mainījuši apļa ietekmi, nemainot nevienu no dalībniekiem.

Vienmēr strādājiet, lai atbalstītu un paceltu cilvēkus savā lokā, pat uz laika, kas pavadīts jūsu pašu mērķiem. Jautājiet un sekojiet saviem mērķiem un dariet visu, kas ir jūsu spēkos, lai palīdzētu sasniegt šos mērķus.

Esiet pakalpojumu, negaidot neko tūlīt pēc apmaiņas, un jūs iestatīsiet toni iekšējam lokam, kas ne tikai uzlabo savu darbu, bet arī savu dzīvi.

">

Nav gandrīz nekādas jaunas idejas, ka jūsu turamais uzņēmums nosaka daudzus jūsu dzīves rezultātus. Bet jūs drīkstat ļaut jūsu tuvākajām profesionālajām attiecībām attīstīties spontāni, nevis apzināti meklēt un padziļināt sakarus ar visdārgākajām un mērķtiecīgākajām personām ap jums.

Nesen publicēts pētījums. T Journal of Urban Economics liek domāt, ka jūsu iekšējam lokam ir liela nozīme radošumā un darba iznākumā, pat starp jau talantīgiem cilvēkiem.

Pētnieki pētīja izcilus autorus ASV un Īrijā, kas dzimuši no 1700. līdz 1925. gadam, lai novērtētu produktivitātes pieaugumu, kas saistīts ar tuvumu un kopu veidošanos – šajā gadījumā – ap Londonā reģistrēto rakstnieku grupu. Pēc citu mainīgo lielumu, piemēram, personību un iepriekšējo darba ieradumu kontroles, viņu secinājumi liecina, ka visproduktīvākie rakstnieki ir dramatiski palielinājuši produkciju, kad viņu iekšējais aplis ietvēra citus literāros greatus.

Jūsu iekšējais aplis atšķiras no jūsu profesionālā tīkla. Iekšējais loks ir mazāks, personīgāks un sastāv no cilvēkiem, kuriem ir visbiežāk mijiedarbība.

Jūsu tuvākie kolēģi un darba draugi ir jūsu iekšējā lokā. Bet tas var ietvert arī ietekmīgus kontaktus no iepriekšējām darbavietām un profesionālām organizācijām vai pat personīgiem draugiem, kas tik vienkārši notiek līdzīgā jomā.

Šie uzticīgie uzticīgie nesamērīgi dzirkstīs centienus un ietekmē jūsu produktivitāti. Esiet apzināti par to, kas ļāva veidot savu karjeru. Kur jūs galu galā profesionāli, lielā mērā nosaka tas, kurš jūs izvēlaties, lai jūs apietu.

Ja jums rodas šaubas par to, vai esat piesaistījis vislabāko iekšējo loku jūsu unikālajiem mērķiem, apsveriet šīs piecas stratēģijas, lai pievienotu pozitīvu karjeras ietekmētāju un apzināti veidotu spēcīgāko kopienu savam darbam.

1. Iet kur talants ir

Pētījumi liecina, ka iespējamas tikšanās, pamatojoties uz atrašanās vietu, lielā mērā nosaka, kas ir jūsu draugi, nevis saderība. Darba vide, ko izvēlaties ievietot sev, ievērojami ietekmēs to, ko jūs zināt, iemācīties patīk un beidzot pievienot savu iekšējo loku.

Meklējiet uzņēmumus un projektus, kuros ir jūsu talantīgākie cilvēki. Tie ir cilvēki, kas virzīs inovāciju robežas un radīs jaunas tendences.

Padomājiet par savu pašreizējo darbu un jautājiet sev: Vai jūs esat viens no nedaudzajiem zvaigznēm uzņēmumā vai arī jūs pastāvīgi tiekat spiesti pacelt savu spēli?

Ja jūs netraucē augt apkārtējiem cilvēkiem, var būt laiks veikt darba maiņu, jo jūs, iespējams, kļūsiet stagnējoši un palaist garām iespējas uzlabot kvalifikāciju nākotnē.

2. Ieslēdziet konkurentus par draugiem

Jūs neizbēgami nokļūsiet dažos ārkārtas vai pat spožos cilvēkos, kurus nevarat savienot vai vienkārši nepatīk vienu vai otru iemeslu dēļ; tas pats par sevi ir pamatots iemesls to novēršanai. Nekad nepiespiediet attiecības, kas nav autentiskas.

Bet dažreiz slēptās nedrošības dēļ jūs varēsiet nepareizi saprast vai atteikties no cilvēkiem, kurus uztverat kā talantīgākus nekā jūs. Pretoties vēlmei, lai veselīga konkurences spriedze jūs padarītu par pretiniekiem draugu vietā.

Meklējiet kopīgu pamatu, kur jūs varat savstarpēji paplašināt savas prasmes, meklējot viens otru jomās, kurās jūs katrs ir lielākais. Ja jūs tos ievērojat un izrāda interesi par to labāk iepazīt, var veidoties īsta obligācija.

3. Iegūstiet personisku informāciju

Lai apsvērtu kādu no jūsu iekšējiem lokiem, jums ir jābūt biežām sarunām un jāatjaunina ar to, kas notiek viena otras dzīvē. Lai gan vienreiz vai divreiz gadā tiek izmantots īkšķis, lai izveidotu tīklu, jums ir nepieciešams biežāks kontakts, lai skaitītu kādu no jūsu izvēlētās grupas.

Vērtīgākās profesionālās attiecības pārsniedz darba jomu, lai kļūtu par personīgām. Lai nostiprinātu savu iekšējo loku, jūs nevarat baidīties pieslēgties dziļi un dalīties tajā, kas jūs patiešām esat, birojā un ārpus tās.

Jēdziens, ka uzņēmumam nav personīgās dinamikas, ir maldība. Jūsu spēja piesaistīt partnerības, darījumus un jaunas iespējas ir ļoti atkarīga no jūsu attiecību kvalitātes.

4. Pārklājiet savas neredzamās vietas

Ir pierādīts, ka darba grupu dažādība palielina inovācijas un pozitīvi ietekmē uzņēmuma pamatu. Savu karjeru tomēr uzlabo, pārveidojot šīs dažādās profesionālās mijiedarbības personiskās attiecībās, kur kolēģi var kļūt par uzticamiem.

Lai gan var būt vieglāk veidot viendabīgu iekšējo loku, daudzveidīgs iekšējais loks palīdzēs jums segt neredzamos punktus, kļūt par iekļaujošu līderi un var pat pārvietot savu karjeru neparedzētos virzienos.

Mūsdienu globālā un savstarpēji saistītā ekonomikā jūsu kultūras un sociālās aklas vietas var ietekmēt visu jūsu biznesa stratēģiju. Mēģiniet veidot attiecības, kas sniedz jaunu un plašu skatījumu. Nepalaidiet garām iespēju paplašināt savu apziņu.

5. Pasniedziet savu loku

Jūsu iekšējā loka panākumi neizbēgami paaugstinās jūsu spēli un radīs lielākas iespējas jums. Ja kāds no jūsu tuvākajiem kontaktiem tiek popularizēts vai kaut kas izdodas, jūs esat mainījuši apļa ietekmi, nemainot nevienu no dalībniekiem.

Vienmēr strādājiet, lai atbalstītu un paceltu cilvēkus savā lokā, pat uz laika, kas pavadīts jūsu pašu mērķiem. Jautājiet un sekojiet saviem mērķiem un dariet visu, kas ir jūsu spēkos, lai palīdzētu sasniegt šos mērķus.

Esiet pakalpojumu, negaidot neko tūlīt pēc apmaiņas, un jūs iestatīsiet toni iekšējam lokam, kas ne tikai uzlabo savu darbu, bet arī savu dzīvi.