Kā Amazon klonēja apkārtni, lai pārbaudītu tā piegādes robotus


Martā, Matt Bratlien redzēja kaut ko dīvainu plašajā Silver Firs priekšpilsētā, uz ziemeļiem no Sietlas. Sešriteņu robots ar Amazon Prime logotipu tās zilā zilā krāsā bija braukt uz augšu un uz leju ietves un apmales, ko skatīja uzņēmuma pārstāvis. „Es biju pārsteigts, satraukts un ļoti ziņkārīgs,” saka Bratliens, partneris Net-Tech, IT pakalpojumu uzņēmums tuvējā Bellevue.

Bratlien bija saskārusies ar Scout, piegādes robotu Amazon testē šajā jomā, ieskaitot reālus pasūtījumus klientiem. Lūk, ko viņš neredzēja: neskaitāmi digitālie kloni, kas pārmeklē virtuālo kopiju no apkārtnes, ko Amazon izveidoja ar skenēšanu, ko veica lāzeri, kameras un lidaparāti.

Amazon zina daudz par pasauli, pateicoties plašās mazumtirdzniecības uzņēmumu un mākoņdatošanas platformas datiem. Tā zina, ka Snohomish novada 2 kvadrātkilometru zona ir neparasti detalizēta – līdz nezāļu stāvoklim, kas diedz cauri drenāžas restēm. Uzņēmuma digitālā kopija atspoguļo apmales un piebraucamie ceļi centimetru robežās, un tekstūras, piemēram, asfalta graudi milimetros.

Šis sintētiskais priekšpilsēta ļauj Amazon pārbaudīt Scout tūkstošus vai varbūt miljoniem reižu dažādos laika apstākļos, nesaucot apkārtni ar spilgti ziliem roveriem, līdz tie kļūst par traucēkli. „Boti var darboties 24 stundas diennaktī simulācijā,” saka Sean Scott, vadošais vadītājs. Prakse atgādina to, kā Waymo un citi, kas strādā ar autonomiem automobiļiem, lielā mērā investē simulācijās, lai papildinātu jūdzes, kas braucas uz reāliem ceļiem.

Amazon vēlas Scout, lai palīdzētu tai piegādāt vairāk paketes, ātrāk. Uzņēmums nesen teica, ka tas piedāvās ASV premjerministra pakalpojumus bez maksas nākamajā dienā. Janvārī, Amazon teica, ka tā izmēģina sešus robotus kaut kur Snohomish County. Tagad tas saka, ka flote ir pieaudzis, bet atsakās teikt, kur viņi klīst. Apgabala izpilddirektors Dave Somers saka, ka "Amazon" konsultējies ar viņu un šerifa biroju pirms uzsākšanas, un saka, ka atbalsta projektu, bet precīzi nezina, kur Amazon pārbauda.

Bratlien's Facebook post ģeogrāfiskais ģitārists Scout Silver Firs, kopiena 21000 ar izliektām ielām sazarotu ar cul-de-sacs; otra persona ievietojusi Scout fotogrāfiju tajā pašā apkārtnē. Mēneši pēc tam, kad Amazon paziņoja Scout, bija testēšanā, Vašingtonas gubernators Jay Inslee parakstīja likumprojektu, kas regulē piegādes robotus, ierobežojot to ātrumu un svaru, un liedzot tiem nojaukt.

Matt Bratlien publicēja šo attēlu uz Facebook pēc tam, kad martā tikās ar Amazon robotu.

Amazon kartēšanas un simulācijas tehnoloģija nav tikai pētniecības līdzeklis. Tas varētu arī palīdzēt Amazon izmantot robotus jauniem rajoniem, kad tie ir gatavi vispārējai lietošanai, vispirms pārbaudot tos simulācijās. „Mēs to esam izveidojuši tā, ka mēs varam paplašināt visu pilsētu,” saka Scott. Līdz tam laikam, kad Scout pirmo reizi ienāca jaunā pilsētā, tā kontroles sistēma, iespējams, būs “redzējusi” katru šuves segumu tūkstošiem reižu agrāk.

Amazon ir relatīvs jaunievedumu piegādes robotiem. Startup Starship Technologies, ko dibināja divi Skype radītāji un konkurents Marble, 2017. gada sākumā piegādāja picas un citus pārtikas pasūtījumus. Amazones projekts, šķiet, ir sācies ļoti vēlu tā gada beigās, kad tas iegādājās nosūtīšanu, un starta trīs komersanti pievienojās Amazon.

Neviens no šiem uzņēmumiem vēl nav pierādījis, ka piegādes roboti var būt uzticami vai rentabli plašā mērogā. Lielākā daļa, tāpat kā Amazon, izvieto savus robotus ar cilvēka chaperoniem, kuri problēmas kontrolē; Amazon viesi arī izkrauj iepakojumus klientu mājās. Kiwi, kas piegādā pārtiku studentiem UC Berkeley, nosūta robotus bez pavadoņa, bet maksā attālos darbiniekus Kolumbijā, lai tos vadītu internetā.

Amazon lielums un dziļi ieguldījumi loģistikā nosaka uzņēmuma projektu. Scout pievienojas piegādes flotei, kurā ietilpst 40 lidmašīnas un 30 000 piegādes furgoni. Uzņēmumam ir dziļa pieredze robotikas jomā; tas nodarbina vairāk nekā 200 000 no tiem mazumtirdzniecības operācijās, lai, cita starpā, pārvietotu plauktus, ielādētu paletes un šķirotu paketes.

Tomēr, lai droši pārvietotos ap Silver Firs vai kādu citu apkārtni, Scout ir jātiek galā ar problēmām, kas nav redzamas Amazon smalki kontrolētajās noliktavās. Skrituļslidās Scott saka, ka roboti ir ieprogrammēti, lai palēninātu un vadītu cilvēkus vai dzīvniekus, vai apstāties, ja tie tuvosies. Lai veiktu Scout uzticamu pašpietiekamību, ir jāapkopo pēc iespējas vairāk datu.

Virtuālais robots dodas strādāt iekšpusē digitālā atpūta priekšpilsētas ziemeļos no Sietlas.

Amazon

Amazon ir izveidojusi savu simulēto priekšpilsētu daļēji ar datiem, kas bija līdzīgi izmēram līdzīgi kā Scout, kas tika velkti aiz velosipēda, attēlojot attēlus, izmantojot kameras un lidaru, tipu 3D lāzeru skeneri, ko izmanto autonomiem automašīnu projektiem. Uzņēmums aizpildīja savu karti ar 3D datiem no gaisa kuģu apsekojumiem. Pavisam nesen, Amazon ir eksperimentējis ar spēcīgāku lidaru, kas ir pārāk liels velosipēdu grozam, lai gan Scott atsakās noteikt, kā tas ceļo.

Īsumā, no Amazon firmas simulācijas viedokļiem var būt grūti atšķirt no Silver Firs fotogrāfijām. Paskatieties sīkāk un jūs pamanāt glitches kā smeary lapotnes. Visu to pašu, Scott saka, ka viņa komandai ir pierādījumi, ka viņu viltotā pasaule ir pietiekami precīza, ka tajā apmācītie algoritmi strādā arī ar reāliem pasaules datiem.

Scout kontroles sistēma ietver datora redzes programmatūru, kas iezīmē pikseļus attēlos no robota kameras kā zāli, ietves, ceļu vai citas funkcijas. Šīs programmatūras versija, kas apmācīta ar 400 000 rokām iezīmētām apkārtnes fotogrāfijām, ieguva 0,98 iekšējās precizitātes testā ar maksimālo punktu skaitu 1. Versija, kas apmācīta, izmantojot tikai virtuālās pasaules attēlus, ieguva 0,94. Scott saka, ka tas ir pietiekami tuvs, lai parādītu, ka simulators var palīdzēt Scout saprast reālo pasauli; progress nav atkarīgs tikai no īstu fotogrāfiju vākšanas un marķēšanas. Viņš prognozē vēl lielāku precizitāti no apmācības ar reālu un simulētu datu kombināciju.

Viens no robota sarežģītākajiem izaicinājumiem ir braukt ierobežojošās rampas, kad tai nepieciešams šķērsot ielu. Datu vākšana, tikai atkārtoti vadot rampas, būtu laikietilpīga un potenciāli kaitinoša iedzīvotājiem. Amazon inženieri var samazināt to, nosūtot virtuālos skautu, izmantojot ierobežojošas rampas dažādās trajektorijās no dažādām perspektīvām. „Tas mūs attur no ceļiem,” saka Scott.

Kevins Petersons, marmora dibinātājs un izpilddirektors, kas testē piegādes robotus Konkordā, Kalifornijā, saka, ka viņa uzņēmums ir eksperimentējis ar augstas izšķirtspējas simulācijām, bet konstatēja, ka tie nav pietiekami noderīgi. Tā vietā, viņš saka, ka Marmors ir izmantojis tehniku, ko sauc par ģeneratīviem pretinieku tīkliem – to izmanto arī AI mākslas projektos, lai radītu papildu datus, lai apmācītu savu robotu programmatūru.

Amazon varētu izmantot savas simulācijas ārpus Scout redzes sistēmu apmācības. Karsts robotu izpētes apgabals ietver apmācības kontroles sistēmas, izmantojot tehniku, ko sauc par pastiprinājuma mācīšanos. Algoritmi eksperimentē daudzas reizes simulētās pasaules iekšienē, lai uzzinātu, kā rīkoties ar objektiem, izmantojot izmēģinājumu un kļūdu. "Amazon" varētu iegūt ievērojamu priekšrocību, ja tā varētu izmantot šo pieeju robotiem, saka Petersons. „Ja nācās izdarīt likmi, kurā es teiktu, ka viņi iet,” viņš saka. Scott saka tikai, ka viņa komanda izzina mācību algoritmus plašāk Scout kontrolei.

Daži nezināmi par Amazon robotikas projektu ir ekonomikas jautājumi, nevis inženierzinātnes. Scott saka, ka viņa komanda cenšas padarīt Scout “100 procentus” autonomu, bet var arī iedomāties robotus, kas dažreiz sauc par palīdzību mājās. „Kāds varētu pārvaldīt simtiem botu,” viņš saka. Robota-cilvēka attiecība, kas padara Scout par praktisku piegādes iespēju, būs atkarīga no tā, cik bieži tai ir nepieciešama palīdzība, kā arī finansiālo izmaksu un robotu paketes izmaksas.

Scott saka, ka Amazon ir koncentrējusies uz skautu par piepilsētas piegādi, lai gan Petersona no Marmora saka, ka ekonomika ir labākā blīvākajās pilsētās, kur nolaišanās ir tuvākas. Amazon saka, ka Scout vienlaicīgi var ceļot ar vienu maksu, atkarībā no reljefa un slodzes.

Bratlien, kas martā negaidīti satika Skautu uz Silver Firs ielām, tika aicināts domāt par to, kā šādi roboti varētu palīdzēt viņa IT biznesam. Net-Tech pašlaik izmanto kurjerpasta pakalpojumus, lai steigtu klēpjdatorus klientiem, kuriem tie uzreiz ir vajadzīgi. "Tas varētu palielināt to," saka Bratliens.


Lielāki WIRED stāsti

Infekcijas, 1 Nāve pēc fekāliju pārstādīšanas


Steven Reinberg

HealthDay Reporter

PIENA, 2019. gada 14. jūnijs („HealthDay News”) – fekāliju pārstādīšana – izkārnījumu pārnešana no veselīga cilvēka uz sliktu cilvēku ar kompromitētu mikrobiomu – arvien biežāk izmanto dažādas ārstēšanas metodes.

Bet ceturtdien federālās veselības amatpersonas paziņoja, ka pacients nomira pēc šādas procedūras, uzsverot smagu infekciju iespējamību, kas saistīta ar izkārnījumiem.

"Lai gan mēs atbalstām šo zinātniskās atklāšanas jomu, ir svarīgi atzīmēt, ka transplantācijai paredzētā fekāliju mikrobiota nenotiek bez riska," teica Dr. Pēteris Marks, ASV Pārtikas un zāļu administrācijas Bioloģiskās novērtēšanas un pētniecības centra direktors.

Pēc ziņojumiem par nopietnām, ar antibiotikām rezistentām infekcijām, kas saistītas ar procedūrām, FDA vēlas "brīdināt visus veselības aprūpes speciālistus, kuri pārvalda FMT [fecal microbiota transplant] par šo iespējamo nopietno risku, lai viņi varētu informēt savus pacientus, ”Marks teica aģentūras ziņu izlaidumā.

Fekāliju mikrobiota transplantācija ir vēl eksperimentāla procedūra, ko FDA vēl nav apstiprinājusi. To galvenokārt izmanto, lai ārstētu nopietnas antibiotiku rezistentu formu infekcijas Clostridium difficile (C. difficile) baktēriju.

Transplantācija ietver izkārnījumu no veselīga donora uzņemšanu un ievietošanu slikta pacienta resnajā zarnā. Mērķis ir palīdzēt aizstāt neveselīgu "mikrobiomu" – triljonus baktēriju, kas dzīvo cilvēka zarnās – ar spēcīgāku, slimību apkarojošu mikrobiomu no donora.

Kad šī jaunā mikrobioma tiek piegādāta ar fekālijas transplantāciju, tā atjauno pacienta mikrobiomu ar veselīgākiem mikroorganismiem, kas efektīvi izspiež bīstamu C. difficile.

Pētnieki arī izskata izkārnījumu izmantošanu, lai ārstētu hroniskas kuņģa-zarnu trakta slimības, piemēram, čūlainu kolītu vai kairinātu zarnu sindromu.

Bet katra terapija ir saistīta ar riskiem, un FDA norādīja, ka divi pacienti, kas klīniskā pētījumā saņēma fekāliju mikrobiotas transplantācijas, radīja dzīvībai bīstamas infekcijas no transplantātos piegādātajām multirezistentu baktērijām. Viens no pacientiem ir miris.

Abiem pacientiem bija vājināta imūnsistēma, padarot tos neaizsargātākus pret baktērijām, kas ir rezistenti pret vairākām antibiotikām. Tātad, FDA tagad ir pilnvarojusi, ka īpaša skrīnings un šajās procedūrās izmantoto izkārnījumu pārbaude tiek veikta, lai nodrošinātu, ka ziedotā materiālā nav zāļu rezistentu baktēriju.

Turpinājums

Arī tad, kad tiek izmantotas fekāliju mikrobiotas transplantācijas, ārstiem ir nepieciešama atbilstoša informēta piekrišana no pacienta, FDA teica. Pacienti jābrīdina par iespējamiem riskiem, kas saistīti ar ārstēšanu, un jāinformē, ka ārstēšana joprojām tiek uzskatīta par eksperimentālu.

Marks uzsvēra, ka FDA joprojām atbalsta pētījumus par fekāliju transplantācijas terapiju.

"Medicīniskā kopiena aktīvi iesaistās ekskrementu mikrobiotas iespējamo izmantošanu transplantācijai," viņš teica. Lai gan FDA nav apstiprinājusi terapiju, aģentūra atbalsta šīs ārstēšanas izmantošanu un cenšas "panākt līdzsvaru starp pacientu drošības nodrošināšanu un atvieglotu piekļuvi neapstiprinātām ārstēm, kas saistītas ar neapmierinātām medicīniskām vajadzībām", teica Marks.

Lai to panāktu, "mēs turpināsim agresīvi uzraudzīt klīniskos pētījumus, lai nodrošinātu pacientu aizsardzību, kad rodas bažas par drošību", teica Marks.

WebMD ziņas no HealthDay

Avoti

AVOTS: ASV Pārtikas un zāļu pārvalde, 2019. gada 13. jūnijs, presei



Autortiesības © 2013-2018 HealthDay. Visas tiesības aizsargātas.

Viena lieta, kas jāapsver pirms darba pieņemšanas



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Getty

Patiesība ir tāda, ka jūs varētu būt lieliski jūsu darbā, bet, ja jums nepatīk vai neietilpst jūsu uzņēmuma kultūrā, jums nebūs laimīgs vai ilgs laiks. Uzņēmuma kultūra būtībā ir uzņēmuma personība, ko nosaka īpašnieki un ko stiprina cilvēki, kas tur strādā. Tas ietver misiju, darbu & nbsp; stilu, biroja vidi, vērtības, politiku utt. Darbinieki, kas izbauda savu darba vietu kultūru, ir laimīgāki un apmierināti ar savu darbu nekā tie, kas to nedara.

Ja esat nesen pabeigts vai profesionāls, apsverot darba piedāvājumu, jūs ļoti gūsiet labumu, veicot pētījumus par uzņēmuma kultūru, pirms uzņematies lomu. Lai gan LinkedIn, CareerBuilder un citas karjeras mediju platformas ir padarījušas vieglāku savienojumu ar darbiniekiem visā pasaulē, joprojām ir grūti pateikt, kādas ir uzņēmuma kultūras patiesības. & Nbsp; Ir dažas lietas, kuras jūs vienkārši atradīsiet ārā, kad jūs to pamanāt.

Tas nozīmē, ka ir dažas lietas, ko jūs varat darīt, lai nāktu pēc iespējas tuvāk patiesībai. Es runāju ar & nbsp;Ronni Zehavi, & nbsp;Hibobs& nbsp; un darba vietas eksperts, lai saņemtu padomus, kā iegūt vislabāko uzņēmuma kultūras izjūtu pirms piedāvājuma pieņemšanas.

Sāciet pētījumu tiešsaistē

Apsveriet uzņēmuma digitālo klātbūtni un darba devēju zīmolu. Uzņēmuma tīmekļa vietne un sociālo mediju lapas var ļoti stāstīt. Ja uzņēmuma tīmekļa vietne ir neskaidra un nav daudz kopīga par saviem darbiniekiem, tas var būt zīme, ka viņi nenovērtē viņu darbaspēku. Ņemiet to soli tālāk un apskatiet viņu sociālo mediju lapas. Vai viņi uzsver darbinieku starpposma mērķus vai paziņojumus, piemēram, jaunus nolīgumus, paaugstinājumus amatā vai darba atkārtošanos? Ja uzņēmums aizņem laiku, lai reklamētu savus darbiniekus tiešsaistē, ir laba iespēja, ka viņi novērtē savu darbu un kuri viņi ir. Pat tad, ja uzņēmuma organizācija vienmēr atradīsies vislabākajā apgaismojumā, pārsniedziet uzņēmuma pašas lapas. Apsveriet iespēju apskatīt citus tiešsaistes resursus, piemēram, Glassdoor vai privātas Facebook grupas, lai redzētu, kā iepriekšējie un pašreizējie darbinieki un klienti runā par uzņēmumu.

Aplūkojiet uzņēmuma izaugsmes tempu

Labākie darba veidi ir uzņēmumos, kas piedāvā izaugsmes iespējas. Ja uzņēmums aug strauji, ir labas izredzes, ka viņu darbiniekiem tiek dotas daudzsološas izaugsmes iespējas. Ja tas tā ir, piedāvājuma pieņemšana tur jūs pozicionēs tūlītējai izaugsmei un attīstībai. Jūs varat arī aplūkot pašreizējo darbinieku LinkedIn profilus, lai redzētu, cik ātri viņi veic savu lomu. Tas dos jums sajūtu par augšupejošu mobilitāti un ilgtermiņa karjeras izaugsmi, kas atspoguļo uzņēmuma vērtības.

Intervijas laikā jautājiet par uzņēmuma kultūru

Darba pieteikšanās procesa intervijas stadija bieži tiek uzskatīta par scariest, īpaši, ja tā ir pirmā reize, kad intervējat par pilnu darba laiku. Lai gan ir svarīgi, lai uz intervētāja jautājumiem būtu stabila atbilde, tikpat svarīgi ir uzdot viņiem jautājumus par jūsu intervēto darbu, jo ne tikai jūs saņemat meklējamo informāciju, bet tas arī parāda, ka jums ir interese šajā uzņēmumā. Ja esat tālu intervijas procesā un tuvu piedāvājuma saņemšanai, jūs varat uzdot jautājumus savam nākamajam vadītājam, kurš iegūs visvairāk ieskatu par to, kāda ir tipiskā darbinieku pieredze viņu komandā. Vadītāji nav tikai komandas līderi, bet kultūras čempioni, kuriem ir svarīga loma ikdienas darbinieku pieredzē.

Piesakies citiem darbiem un salīdziniet tos

Mēs visi esam dzirdējuši frāzi, „neievietojiet visas olas vienā grozā” un ko var izmantot arī darba meklēšanai." Pirms veicat darbu, ko jūs interesē, skatiet, ko citi uzņēmumi piedāvā, izmantojot priekšrocības, priekšrocības un algu. Daudzi uzņēmumi iet tālāk par standarta perks, piedāvājot priekšrocības, piemēram, darbinieku ēdināšanas plānus, koledžas mācību izdevumus un mājdzīvnieku apdrošināšanu." saka Ronni. Piesakoties vairākiem darbiem un salīdzinot dažādus pabalstu paketes (ja esat piedāvājis piedāvājumu), jūs varat būt pārliecināti, ka darbs, ko jūs galu galā lietojat, ir vislabāk piemērots, salīdzinot ar citām pieejamajām pozīcijām.

Iepazīstieties ar pašreizējiem komandas locekļiem

Jums nav jāgaida oficiāla darba intervija, lai tiktos ar darbinieku uzņēmumā, kuru vēlaties strādāt. Jūtieties pilnvaroti sazināties ar pašreizējo komandas locekli un izveidot kafijas sapulci, lai uzzinātu vairāk par uzņēmumu un darbinieka pieredzi. Lūdzot komandas dalībnieku, kurš jūs tieši neaptaujā, ir lielisks veids, kā iegūt trešās puses perspektīvu uzņēmuma reālajā dzīves vidē ārpus strukturētās interviju vides.

">

Patiesība ir tāda, ka jūs varētu būt lieliski jūsu darbā, bet, ja jums nepatīk vai neietilpst jūsu uzņēmuma kultūrā, jums nebūs laimīgs vai ilgs laiks. Uzņēmuma kultūra būtībā ir uzņēmuma personība, ko nosaka īpašnieki un ko stiprina cilvēki, kas tur strādā. Tas ietver misiju, darba stilu, biroja vidi, vērtības, politiku utt. Darbinieki, kuri izbauda savu darba vietu kultūru, ir laimīgāki un apmierināti ar savu darbu nekā tie, kas to nedara.

Ja jūs esat nesen absolvents vai profesionālis, apsverot darba piedāvājumu, jūs, pirms uzņematies lomu, gūsiet lielisku labumu, veicot pētījumus par uzņēmuma kultūru. Kaut arī LinkedIn, CareerBuilder un citas karjeras mediju platformas ir padarījušas vieglāku savienojumu ar darbiniekiem visā pasaulē, joprojām ir grūti pateikt, kāda ir uzņēmuma kultūra. Ir dažas lietas, kuras jūs vienkārši uzzināsiet, kad to pirmo reizi piedzīvosiet.

Tas nozīmē, ka ir dažas lietas, ko jūs varat darīt, lai nāktu pēc iespējas tuvāk patiesībai. Es runāju Ronni Zehavi, Hibob un darba vietas eksperts sniedz padomus, kā iegūt vislabāko uzņēmuma kultūras izjūtu pirms piedāvājuma pieņemšanas.

Sāciet pētījumu tiešsaistē

Apsveriet uzņēmuma digitālo klātbūtni un darba devēju zīmolu. Uzņēmuma tīmekļa vietne un sociālo mediju lapas var ļoti stāstīt. Ja uzņēmuma tīmekļa vietne ir neskaidra un nepiedalās daudz par saviem darbiniekiem, tā var būt zīme, ka viņi nenovērtē viņu darbaspēku. Ņemiet to soli tālāk un apskatiet viņu sociālo mediju lapas. Vai viņi izceļ darbinieku starpposma mērķus vai dara zināmus paziņojumus, piemēram, jaunas algas, paaugstinājumus amatā vai darba atkāpšanos? Ja uzņēmums aizņem laiku, lai reklamētu savus darbiniekus tiešsaistē, ir laba iespēja, ka viņi novērtē savu darbu un kuri viņi ir. Pat tad, ja uzņēmuma organizācija vienmēr atradīsies vislabākajā apgaismojumā, pārsniedziet uzņēmuma pašas lapas. Apsveriet iespēju apskatīt citus tiešsaistes resursus, piemēram, Glassdoor vai privātas Facebook grupas, lai redzētu, kā iepriekšējie un pašreizējie darbinieki un klienti runā par uzņēmumu.

Aplūkojiet uzņēmuma izaugsmes tempu

Labākie darba veidi ir uzņēmumos, kas piedāvā izaugsmes iespējas. Ja uzņēmums aug strauji, ir labas izredzes, ka viņu darbiniekiem tiek dotas daudzsološas izaugsmes iespējas. Ja tas tā ir, piedāvājuma pieņemšana tur jūs pozicionēs tūlītējai izaugsmei un attīstībai. Varat arī apskatīt pašreizējo darbinieku LinkedIn profilus, lai redzētu, cik ātri viņi veic savu lomu. Tas dos jums sajūtu par augšupejošu mobilitāti un ilgtermiņa karjeras izaugsmi, kas atspoguļo uzņēmuma vērtības.

Intervijas laikā uzziniet par uzņēmuma kultūru

Darba pieteikšanās procesa intervijas stadija bieži tiek uzskatīta par scariest, īpaši, ja tā ir pirmā reize, kad intervējat par pilnu darba laiku. Lai gan ir svarīgi, lai uz intervētāja jautājumiem būtu stabila atbilde, tikpat svarīgi ir uzdot viņiem jautājumus par jūsu intervēto darbu, jo ne tikai jūs saņemat meklējamo informāciju, bet arī tas, ka jūs interesē uzņēmumam. Ja esat tālu intervijas procesā un tuvu piedāvājuma saņemšanai, varat uzdot jautājumus savam nākamajam vadītājam, kurš gūs vislielāko ieskatu par to, kāda ir tipiskā darbinieku pieredze viņu komandā. Vadītāji nav tikai komandas līderi, bet kultūras čempioni, kuriem ir svarīga loma ikdienas darbinieku pieredzē.

Piesakies citiem darbiem un salīdziniet tos

Mēs visi esam dzirdējuši frāzi, „neievietojiet visas jūsu olas vienā grozā” un ko var piemērot arī darba meklējumiem. ”Pirms esat ieinteresējis darbu, skatiet, ko citi uzņēmumi piedāvā Daudzas kompānijas iet tālāk par standarta priekšrocībām, piedāvājot priekšrocības, piemēram, darbinieku ēdināšanas plānus, koledžas mācību izdevumus un mājdzīvnieku apdrošināšanu. " saka Ronni. Piesakoties vairākiem darbiem un salīdzinot dažādus pabalstu paketes (ja esat piedāvājis piedāvājumu), jūs varat būt pārliecināti, ka darbs, ko jūs galu galā lietojat, ir vislabāk piemērots, salīdzinot ar citām pieejamajām pozīcijām.

Iepazīstieties ar pašreizējiem komandas locekļiem

Jums nav jāgaida oficiāla darba intervija, lai tiktos ar darbinieku uzņēmumā, kuru vēlaties strādāt. Jūtieties pilnvaroti sazināties ar pašreizējo komandas locekli un izveidot kafijas sapulci, lai uzzinātu vairāk par uzņēmumu un darbinieka pieredzi. Lūdzot komandas dalībnieku, kurš jūs tieši neaptaujā, ir lielisks veids, kā iegūt trešās puses perspektīvu uzņēmuma reālajā dzīves vidē ārpus strukturētās interviju vides.