2019 Maksimālais 401 k plāna iemaksu limitu un pensiju konta noteikumi


401k iemaksu limiti

Ieguldījumi jūsu 401k plānā vai citā pensijas kontā ir viens no vienkāršākajiem un labākajiem veidiem, kā sagatavoties pensijai. Šie konti piedāvā neticami vērtīgu nodokļu priekšrocību investoriem. Taču šiem plāniem ir ierobežojumi. Katru gadu IRS novērtē un izlaiž atjauninātus 401 k plāna ieguldījuma limitus. Šie ierobežojumi ir maksimāli pieļaujamie, pamatojoties uz jūsu vecumu.

Lai gan IRS katru gadu nepalielinās iemaksu limitus, tie arī nesamazinās iemaksu limitus. Sliktākajā gadījumā iemaksu ierobežojumi paliks nemainīgi.

Cik daudz es varu piedalīties manā 401k apmērā 2019. gadā?

Maksimālā darbinieku atlikšana uz 2019. gadu ir 19 000 ASV dolāru. Darbinieku atlikšana ir summa, ko darbinieks var dot savu 401k plānā no viņu algas.

Ir arī maksimālā iemaksa par $ 6,000, kas ir pieejams tikai 50 gadus veciem un vecākiem dalībniekiem.

2019. gadā palielinājās $ 500 par maksimālo darbinieku atlikšanu 2018. gada nodokļu gadā. Šis ir otrais pieaugums pēc kārtas pēc tam, kad nav redzams nekāds pieaugums kopš 2015. gada.

Arī 2019.gadam kopējais iemaksas limita pieaugums bija 1,000 ASV dolāru, kas tagad ir 56 000 ASV dolāru. Maksimālā atliktā kompensācija ietver darbinieku iemaksas, atbilstošās iemaksas, prēmijas un citas atliktās kompensācijas. (Ja esat vecāks par 50 gadiem, jūs varat arī pievienot savus uzkrājumus šim skaitlim, tādējādi maksimālais atliktās iemaksas maksimālais limits līdz 2019. gadam sasniedz 62 000 ASV dolāru).

Apskatīsim visus šos skaitļus sīkāk un apspriedīsim, ko tie nozīmē ieguldītājiem.

Maksimālais iemaksu limits – 401k – 2007 – 2019

Kā lasīt šo diagrammu: Nākamajā tabulā ir uzskaitīti maksimāli pieļaujamie 401k plāna ieguldījuma limiti, kā arī iepriekšējo gadu iemaksu limiti.

Numurs zem virsraksta „Darbinieku iemaksas” attiecas uz personām, kas jaunākas par 50 gadiem. “Catch-up Contributions” attiecas uz cilvēkiem vecumā no 50 gadiem.

Kolonna ar nosaukumu “Kopējais iemaksu limits” ir maksimālais apjoms, ko jūs varat piemērot jūsu 401k plānam jebkurā konkrētajā gadā, ja esat jaunāks par 50 gadiem. Tas ietver visas iespējamās iemaksas, ieskaitot darbinieku iemaksas, darba devēja iemaksas, peļņas sadali vai citas pieļaujamās iemaksas .

Pēdējā sleja ir kopējā iemaksu robeža no visiem avotiem tiem, kas ir vecāki par 50 gadiem.

Gads Darbinieku iemaksas Ienākošās iemaksas (vecums 50+) Kopējais ieguldījuma limits Kopējais ieguldījuma limits w / Catch-Up
2019. gads $ 19,000 $ 6000 $ 56,000 $ 62,000
2018 $ 18,500 $ 6000 $ 55,000 $ 61,000
2017. gads $ 18,000 $ 6000 $ 54,000 $ 60,000
2016 $ 18,000 $ 6000 $ 53,000 $ 59,000
2015. gads $ 18,000 $ 6000 $ 53,000 $ 59,000
2014. gads $ 17,500 $ 5,500 $ 52,000 $ 57,500
2013. gads $ 17,500 $ 5,500 $ 51,000 $ 56,500
2012. gads $ 17,000 $ 5,500 50 000 ASV dolāru $ 55,500
2011. gads $ 16,500 $ 5,500 $ 49,000 $ 54,500
2010 $ 16,500 $ 5,500 $ 49,000 $ 54,500
2009. gads $ 16,500 $ 5,500 $ 49,000 $ 54,500
2008. gads $ 15,500 $ 5000 $ 46,000 $ 51,000
2007. gads $ 15,500 $ 5000 $ 46,000 $ 51,000

Šie iemaksu ierobežojumi attiecas uz plāniem 401k, 403b, 457, 401a un taupības ietaupījumu plānu

Šie iemaksu ierobežojumi attiecas uz vairāk nekā tikai 401 (k) plānu – tie faktiski attiecas uz vairākiem dažādiem pensiju plāniem, kas ir iekļauti nodokļu kodā. Šie ierobežojumi attiecas arī uz Individuālajiem 401k plāniem (saukti arī par Solo 401k; tas ir mazo uzņēmumu pensiju plāns).

Ir vērts apskatīt jūsu konkrēto plānu, jo var būt nelielas atšķirības, kas jums jāzina, jo īpaši attiecībā uz darba devēja iemaksu noteikumiem, peļņas sadali vai citiem plāniem specifiskiem jautājumiem.

TheMilitaryWallet.com aptver taupības ietaupījumu plāna iemaksu limitus, lai apspriestu dažus no šiem piemēriem, jo ​​tie attiecas uz Taupības ietaupījumu plānu, kas ir līdzīgs 401 (k) plānam, bet ir pieejams tikai militārajiem locekļiem un dažiem valdības darbiniekiem.

Šie iemaksu ierobežojumi attiecas arī uz 401 (k) plāna Roth un Tradicionālajām versijām un līdzīgiem darba devēju atbalstītiem pensiju plāniem.

Maksimizējiet savas 401 (k) iemaksas, ja jums ir iespēja

Ja jūs varēsiet palielināt savu 401 (k) iemaksas, jums vajadzētu būt labi ceļā, lai izveidotu sev stabilu pensiju fondu. Ir divi vienkārši veidi, kā noteikt, cik lielā mērā jāveicina jūsu 401 (k) konta palielināšana šogad.

Fiksētās iemaksas: Ja jūsu uzņēmums atļauj iemaksu par vienu dolāru mēnesī vai čekā, tad vienkārši iemaksājiet šo summu no savas algas. Ja esat jaunāks par 50 gadiem, tad jūs varētu veikt iemaksas līdz pat $ 1583,33 mēnesī (vai 791,66 ASV dolāru, ja jūs maksājat divas reizes mēnesī). Ja esat 50 gadus vecs vai vecāks, jūs varat maksāt līdz $ 2 083,33 mēnesī vai $ 1 041,66 par čeku, ja jūs maksājat divreiz mēnesī.

Atcerieties, ka šie skaitļi ir maksimāli jūsu iemaksas. Jūs varat ieguldīt mazāk par šo summu, ja tas ir jūsu budžetā.

Iemaksas par procentiem: Ja jūsu uzņēmums neļauj jums veikt vienotas likmes iemaksu, jums būs jādara mazliet matemātikas. Lai to izdarītu, sadaliet maksimālo summu, ko varat iemaksāt (vai nu $ 19,000 vai $ 25,000) pēc jūsu kopējās algas. Jūsu redzamais procentuālais daudzums ir tas, cik lielā mērā jums ir jāveic iemaksas. Piemēram, ja jūs nopelnīsiet $ 100,000 gadā un jūs varat ieguldīt līdz $ 19,000 līdz 401k, jums ir jāmaksā 19% no jūsu algas ($ 19,000 / $ 100,000 = 19,0%).

Ja jūs nevarat atļauties ieguldīt līdz maksimālajam apjomam, tad mēģiniet vismaz ieguldīt savu darba devēju, ja jūsu darba devējs veic atbilstošas ​​iemaksas.

Darba devēja atbilstība ir daļa no jūsu kompensācijas paketes un būtībā ir bezmaksas nauda. Neizmaksājot šo summu, tas ir kā bezmaksas naudas atstāšana uz galda!

Jums vajadzētu būt iespējai mainīt savu 401k iemaksu summu, nodokļa ieturēšanu un citas līdzīgas darbības ar personāla daļas palīdzību.

Kas par ieguldījumu pārāk daudz jūsu 401k? Ir ikgadējie iemaksu ierobežojumi, tāpēc jūs vēlaties izvairīties no pārāk daudz ieguldījumu. IRS, iespējams, sodīs jūs, ja jūs nespēsit novērst problēmu līdz kalendārā gada beigām. Par laimi, daudzos HR birojos un 401k plānos ir izveidotas sistēmas, kas vai nu novērsīs pārmērīgas iemaksas, vai arī automātiski atmaksās pārsniegumu.

Tomēr šīs sistēmas pēc noklusējuma var darboties tikai tad, ja jūs paliekat tajā pašā uzņēmumā visu gadu. Ja mainīsiet darbu gada laikā, jūs vēlaties pievērst īpašu uzmanību ikgadējiem 401k iemaksu ierobežojumiem.

Ja jums ir pārāk daudz ieguldījumu, es ļoti iesakām strādāt ar savu personāla nodaļu vai 401k plāna administratoru, tiklīdz pamanāt šo problēmu. Jūs varat arī konsultēties ar nodokļu speciālistiem, lai palīdzētu jums saprast, vai būs kādas ilgtermiņa sekas vai ja jums būs jāmaksā papildu nodokļi vai sodi.

IRA vai 401k? – Kurš ir labāks pensionēšanās plānošanai?

IRA vai 401 (k)? Vēl viens apsvērums, sniedzot ieguldījumu jūsu 401 (k) plānā, ir tas, vai jums būtu jāpalīdz tai dot ieguldījumu Roth vai tradicionālā IRA veicināšanā. Es aptveru šo tēmu iepriekšējā rakstā – kur vispirms ieguldīt – IRA vai 401 (k)?

Kopumā vislabāk ir dot pietiekamu ieguldījumu, lai maksimāli palielinātu darba devēja iemaksas, pēc tam mēģiniet maksimāli palielināt Roth IRA, ja jums ir tiesības piedalīties. Tas dod jums labāko no abām pasaulēm, kad runa ir par pašreizējiem un nākotnes nodokļiem. Nodokļu elastīgums ir svarīgs pensiju plānošanas rīks.

Kāpēc veicināt IRA? IRA lielākoties ir līdzīgi nodokļu noteikumi kā 401k plāniem. Tomēr tām ir dažas svarīgas priekšrocības – proti, tās ir elastīgākas, jo jūs kontrolējat, kā un kur tiek veikti jūsu ieguldījumi. Tas dod jums lielāku brīvību un kontroli pār ieguldījumu veidiem, un, vēl svarīgāk, ieguldījumu izmaksas (šajā rakstā apskatīts, ko darīt, ja jūsu 401k plānam ir sliktas ieguldījumu iespējas). Roth IRA nav arī obligāto minimālo sadalījumu (RMD), kas pastāv visos 401k plānos, tostarp Roth 401k.

Ja jūs varat atļauties maksimizēt abus ieguldījumus, tad dodieties uz to!

Šeit ir vairāk informācijas par IRA iemaksām.

Neatkarīgi no izvēlētā pensiju plāna jūs darāt pareizo lietu, ietaupot un ieguldot savu pensiju.

Apmeklējiet IRS tīmekļa vietni, lai iegūtu sīkāku informāciju par 401k plāniem un citiem pensiju plāniem.