Cik progresīvas tīmekļa lietotnes maina uzņēmējdarbību


Jau kādu laiku Google uzsver atsaucīgu vietņu nozīmi. Saskaņā ar Statista teikto, 48,9% no visas vietņu trafika nāk tikai ar viedtālruņiem, un ir paredzams, ka šis skaits pieaugs, jo jaunattīstības valstis tiešsaistē nokļūs, izmantojot pieejamus un pieejamus viedtālruņus, un, arvien vairāk cilvēku nolaižot galddatorus un klēpjdatorus par labu planšetdatoru un planšetdatoru ērtībām. viedtālruņu piedāvājums.

Jau 2015. gadā Google paziņoja, ka sāks atbalstīt atsaucīgas vietnes, un mēs noteikti esam redzējuši, ka meklēšanas rezultāti atspoguļo šo izvēli, un mēs to darīsim arī turpmāk. Tas ne tikai ieviesa jaunus pasākumus vietņu optimizācijas uzraudzībai un izsekošanai, bet arī vietņu īpašniekiem nodrošināja arī nepieciešamos rīkus.

Bet tehnoloģija ātri progresē, un tagad ir jauns veids, kā efektīvāk un saistošāk sazināties ar savas vietnes apmeklētājiem, izmantojot progresīvas tīmekļa lietotnes.

Redaktora piezīme: Vai meklējat savam biznesam piemērotāko mobilo lietotņu izstrādes risinājumu? Aizpildiet zemāk esošo anketu, lai mūsu pārdevēju partneri sazinātos ar jums par jūsu vajadzībām.

Kas ir progresīvas tīmekļa lietotnes?

Izmantojiet labākos vietējās mobilās lietotnes un minimālistiski atsaucīgas vietnes aspektus, un jums ir progresīva tīmekļa lietotne (PWA).

Pirmoreiz Google to paziņoja pirms četriem gadiem, formātu jau ir pieņēmuši daudzi lieli zīmoli, tostarp Twitter, Forbes un Housing.com. Tomēr, pateicoties to izveidošanai nepieciešamo tehnoloģiju gatavībai, PWA tagad ir pieejami visiem, arī mazajiem uzņēmumiem – pat tiem, kuri nevarēja atļauties, lai viņu pašu lietotne tiktu izstrādāta no jauna, kas ir liela viņu pievilcības daļa .

Kā formāts PWA ir paredzēts, lai piedāvātu nevainojamu lietotāja pieredzi; tie ir tikpat uzticami kā vietne (šeit nenotiek nevienas lietotnes), tiek ielādēti tikpat ātri kā lejupielādēta bezsaistes lietotne (jo lejupielādētais saturs tiek saglabāts kešatmiņā vietējā mērogā) un palielina atkārtotu iesaisti četras reizes. Un atkal, tāpat kā Google nodrošināja rīkus un atsauces rokasgrāmatas vietņu īpašniekiem par to, kā pārliecināties, vai viņu vietnes ir saderīgas un reaģē uz mobilajām ierīcēm, viņi ir rīkojušies tāpat kā viss, kas attiecas arī uz PWA.

Citiem vārdiem sakot, PWA piedāvā labākās mobilās lietotnes, un ir jāpiedāvā adaptīvas vietnes, kas glīti iesaiņotas ar palaišanas pogu lietotāja viedtālruņa sākuma ekrānā. Tie ir saistoši, saistoši un atkal un atkal rada lietotājus.

Kāpēc jāizstrādā progresīva tīmekļa lietotne?

Būtībā tas ir atkarīgs no lietotāja pieredzes. Tagad pat mazākajiem uzņēmumiem ir iespējams sniegt lielisku pieredzi savu vietņu apmeklētājiem; pateicoties pēdējiem sasniegumiem ar uzticamiem mitināšanas risinājumiem, PWA veidotājiem un kodu ietvariem, piemēram, Polymer, Duda un Webpack.

Daudzi uzņēmumi saprot vietējās lietotnes iespējas, taču viņiem nav zinātības vai budžeta, lai tos ieviestu un nepārtraukti sniegtu atbalstu lietotājiem. PWAs mazina plaisu starp lieliskas vietnes ērtumu un grūtībām izveidot un atbalstīt pārsteidzošu lietotni.

PWA nodrošina lietotnei līdzīgu lietotāja saskarni (UI), gandrīz acumirklīgu lapas ielādes ātrumu, bezsaistes lietotnes uzticamību un daudzas no šīm bezsaistes iespējām, telefonijas funkcijas (ģeogrāfiskā atrašanās vieta un paziņojumi) un svarīgākais nekustamais īpašums uzņēmumiem – poga viedtālruņa vai planšetdatora sākuma ekrāns. Šī poga dod jums iespēju palikt sava lietotāja priekšgalā un pat kļūt par viņa ikdienas sastāvdaļu, nepieprasot instalēšanu lietotņu veikalos.

Kā progresīvas tīmekļa lietotnes ir lētākas?

Lai gan no paša sākuma izveidotā lietotne atmaksās jums tūkstošiem dolāru, PWA var pievienot jūsu vietnes pašreizējai funkcionalitātei. Lai arī šī funkcija prasīs zināmu laiku, lai izplatītos visās vietņu dizaina platformās, Duda jau ir pievienojusi PWA funkcionalitāti, lai klienti tos varētu izmantot pārvaldīto vietņu augšpusē, un tas tiešām prasa tikai dažus klikšķus un nelielu pielāgošanu – tālu no tā. daudzu lietotņu izstrādes mēneši.

Ieguvumi no vietnes veidotāja vai mitināšanas risinājuma atrašanas, kas nodrošina ērtu piekļuvi un iestatīšanu PWA, arī novērš liekas izmaksas un resursus, lai tos izveidotu pats. Tā kā pieprasījums pēc šādiem risinājumiem turpina pieaugt, ir tikai laika jautājums, pirms mēs redzam, ka citi vietņu veidotāji un tīmekļa risinājumi vairāk tiek ieviesti.

Faktiski izmaksas, kas saistītas ar progresīvas tīmekļa lietotnes izveidi uzņēmumiem un zīmoliem, nesen bija Quora diskusija, kurā piedalījās vairāki dalībnieki. Šīs diskusijas kopējā tēma bija tāda, ka cena var svārstīties, pamatojoties uz vajadzībām, prasmēm un pielāgošanu. ko varētu meklēt zīmols – lai gan dalībnieki arī vienojās, ka PWA saistītās izmaksas būs daudz zemākas nekā mēģinājumiem izveidot jaunu mobilo lietojumprogrammu no nulles.

Kā PWA atšķiras no manas vietnes un ir labāka par to?

2017. gadā Comscore ASV mobilajā lietotnē tika atklāts, ka, lai arī lietotāji lielu daļu tīmekļa pārlūkošanas veic no savām ierīcēm, lielāko daļu laika viņi pavada viedtālruņos, izmantojot lietotnes. Lielākā daļa no mums spētu vienoties; Lai gan mēs vairāk nekā priecīgi lūgt Siri vai Google palīdzēt mums ar vaicājumu, mēs atvērsim sociālo mediju, iepirkšanās vai spēļu lietotni, kad vienkārši pavadīsim laiku savos viedtālruņos.

Kaut arī atsaucīgas vietnes ir ļoti svarīgas ikviena uzņēmuma klātbūtnei tiešsaistē, lietotne veicina ilgāku pārlūkošanas periodu un kopumā labāku pieredzi mobilajiem lietotājiem. Vietne ir paredzēta informācijai, savukārt PWA ir paredzēta saziņai ar citiem cilvēkiem, zīmoliem, atpūtai un produktivitātei.

Kad kāds no jūsu auditorijas locekļiem izveido mājas ekrāna saīsni uz jūsu PWA, viņi ne tikai izrāda interesi par jūsu piedāvāto, bet arī uzņemas saistības – līdzīgi kā pievienošanās e-pasta sarakstam. Pēc tam uzņēmumam vai zīmolam ir jāturpina nodrošināt tādu pašu vērtību un iesaisti, kāda varētu būt gaidāma, it kā viņi pievienotos adresātu sarakstam, lai iegūtu atjauninājumus, piedāvājumus vai ekskluzīvas iespējas, kādas citiem varētu nebūt.

Izmantojot PWA, jūs varat nekavējoties parādīt lietotājiem tieši to, ko varat viņiem piedāvāt, izmantojot personalizētus push paziņojumus. Un Android lietotājiem vietņu apmeklētāji tiks informēti, ka, instalējot jūsu PWA, viņiem būs labāka pieredze, tāpēc, piespiežot cilvēkus pret jūsu PWA, jums nebūs jāpieprasa, lai jūs tos pamudinātu vai cerētu, ka viņi to paklupīs, pārlūkojot Google Play, un iespējams, nākotnē – iOS App Store.

Kāpēc man ir nepieciešams PWA?

Lai gan PWA nav nepieciešamība, tas ir galvenais veids, kā padziļināt jūsu attiecības ar pašreizējiem un nākamajiem klientiem, vienlaikus pārvarot arī sarežģīto šķērsli, kā panākt vietnes apmeklētāju atgriešanos. Daudzi cilvēki kļūst nejēdzīgi, aicinot pievienoties e-pastu sarakstam, un bieži vien neveic nākamo soli, lai atvērtu un lasītu e-pastus, taču, ja jūs varat panākt, lai klients integrētu PWA viņu dzīvē, jūs izveidosit patiesu lojalitāti zīmolam. .

Visbeidzot, kā minēts visā rakstā, jums vajadzētu atcerēties arī par Google pausto izvēli par atsaucīgām vietnēm, jo ​​ir pamats domāt, ka nākotnē viņi jutīsies tāpat kā PWA – tātad, ja SEO ir galvenā mārketinga stratēģija , kā tam vajadzētu būt, PWA pieņemšana jūsu biznesam vai klientu ietekmēšana to darīt, visticamāk, būs saprātīga rīcība, kas nākotnē maksās dividendes.

Nekad nemainiet karjeru, pirms vispirms neatbildējat uz šiem 6 jautājumiem



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Bija vajadzīgs mazāk nekā gads, lai viņš kliedz par pieļauto kļūdu. Nedaudz vairāk kā 12 mēnešus pēc pārejas uz jaunu karjeru draugs, kuru es dēvēšu par Jāni, bija nelaimīgāks nekā viņš jebkad bija bijis pirms savas karjeras maiņas. Tas bija diezgan liels sasniegums, jo viņš man bieži stāstīja, cik nožēlojams viņš bija iepriekšējā darbā. Jāņa pieredze ir daudz biežāka, nekā jūs varētu domāt. Daudzi cilvēki pēc pārmaiņām karjerā ir ļoti sarūgtināti. Daļēji tas notiek gadījumos, kad karjeras maiņa nebija plānota labi un lēmums par pāreju nekad netika pārbaudīts.

Neatkarīgi no tā, vai vēlaties jaunu pieredzi, vēlaties izpētīt jaunas profesionālās aizraušanās vai vēlaties nopelnīt vairāk naudas, ir svarīgi vispirms noteikt, kāpēc vēlaties mainīt karjeru, ja vēlaties, lai jūsu pieredze veiksmīgi beidzas. Flexjobs uzskaitīti pieci galvenie iemesli, kuru dēļ cilvēki vēlas mainīt karjeru, piemēram, nauda, ​​atzīšana, stress, darba un privātās dzīves līdzsvars un paaugstināšanas iespējas. Kas ir jūsu pārmaiņu virzītājspēks?

Es ļoti iesaku nekādā gadījumā nemainīt karjeru, pirms vispirms atbildēt uz šiem sešiem jautājumiem, lai neriskētu kļūt nožēlojami.

1. Vai vēlaties jaunu karjeru, vai tiešām vēlaties vienkārši aizbēgt no novecojuša darba, slikta priekšnieka vai sliktas kultūras?

Bieži vien man šķiet, ka cilvēki ir tik aizņemti, lai mēģinātu atbrīvoties no pašreizējām sāpēm, cīņām un diskomforta, ka nevērīgi ņem vērā tos plusus un mīnusus, kur viņi varētu nokļūt. Viņi vēlas aizbēgt no kaut kā tik slikti, ka viņi neapsver, kur un kādēļ viņi patiešām skrien.

Vai jūtat pievilcību, lai sāktu pilnīgi jaunu karjeru, vai tas tā varētu būt? jūs vienkārši pārāk ilgi esat bijis pašreizējā darbā? Vai arī varētu būt, ka jūs vienkārši izmisīgi vēlaties izrauties no slikta priekšnieka vai sliktas uzņēmuma kultūras? Atbildei šeit ir liela nozīme, jo varētu būt, ka jūs daudz vairāk iegūstat karjeru, mainot darbu tajā pašā uzņēmumā vai tajā pašā jomā, nevis uzsākot visas karjeras izmaiņas citā uzņēmumā, nozarē vai nozarē. Nosveriet to, lai jūs neuzsāktu jaunu karjeru, kad viss, kas jums patiešām bija nepieciešams, bija jauns darbs tajā pašā karjerā.

2. Kā izskatās panākumi jaunajā darbā vai karjerā? Vai tas saskan ar realitāti?

Pašreizējās situācijas stresa dēļ cilvēki dažreiz jūt, ka to darīs kāda cita vieta; jebkura cita karjera tiks darīta; varbūt darīs kāds cits darbs Ja kaut kas no jūsu iekšienes tikai kliedz un kliedz par kaut ko jaunu vai atšķirīgu, veltiet laiku, lai novērtētu, kā tas izskatās patiesībā? Pirms pielikt visas pūles, lai pilnībā mainītu darbu vai karjeru, apsveriet, kādus jūsu darba vai karjeras aspektus jūs patiešām vēlaties vai jāmaina.

Lai iegūtu skaidrāku priekšstatu par to, kāda ir reālā dzīve jaunajā darbā vai jaunajā karjerā, rīkojieties aktīvi, lai uzzinātu vairāk.

  • Veikt informatīvas intervijas. Sazinieties ar pašreizējiem darbiniekiem, vadītājiem un pensionāriem un ar cieņu lūdziet stundu sava laika. Izskaidrojiet savus mērķus mainīt karjeru (vai darbu) un uzaiciniet pusdienas uz informācijas interviju apmēram trīs dažādus cilvēkus. Nāciet klajā ar piecu jautājumu komplektu, lai novērtētu, kāda ir dzīve patiesībā jaunajā darbā, karjerā vai nozarē, un pēc tam izmantojiet viņu atbildes uz jautājumiem, lai iegūtu daudz labāku izpratni par to, ko gaidīt.
  • Pieprasiet darba iespējas. Sazinieties ar uzņēmumiem vai organizācijām, kas pieņem darbā cilvēkus, kuri veic darbu, kuru, jūsuprāt, vēlaties darīt, un jautājiet, vai dažas dienas varat kādam atrasties ēnā. Noteikti izskaidrojiet savu argumentāciju. Jebkurā gadījumā aplieciniet viņiem, ka vēlaties tikai ēnot un ka jums nekas netraucēs un netiks ielauzts. Esiet arī gatavs parakstīt konfidencialitātes līgumus un nebrīnieties, ja apstiprināšana nozīmē, ka jums ir jāapņemas pašiem uzņemties atbildību.
  • Piedāvājiet brīvprātīgo veikt bezmaksas darbu. Nosakiet, kādas brīvprātīgo iespējas ir pieejamas jūsu vēlamajā jaunajā karjeras jomā, nozarē vai uzņēmumā, un piesakieties brīvprātīgā uzdevumam. Tas ir lielisks veids, kā gūt lielāku labumu, nekā nodrošinās darba ēna. Pat ja jums brīvprātīgi jāveic ikdienišķie uzdevumi, ņemiet to. Jūs ne tikai iegūsit precīzāku priekšstatu par jaunās profesijas dinamiku, bet arī varēsit veikt kādu jēgpilnu darbu. Bet lielākais ieguvums šeit ir tas, ka jūs iegūstat tiešu piekļuvi citiem, kuri, iespējams, jau veic tieši tādu darbu, kādu jūs domājat darīt. Jūsu brīvprātīgais dienests var sniegt jums dažus galvenos kontaktus tīklā, kas nākotnē varētu noderēt.

3. Kādu karjeras kapitālu jūs varat piesaistīt?

Karjeras kapitāls atspoguļo nododamo prasmju un intelektuālo, izglītības un attiecību priekšrocību kopsummu, kas jums jau ir jūsu rīcībā un ko jūs varat izmantot, lai sasniegtu profesionālo mērķu sasniegšanu.

Lai jūs varētu zināt, kādu karjeras kapitālu jūs varat izmantot panākumu gūšanai, vispirms ir jāizklāsta precīzi karjeras mērķi un jādefinē, ko jūs domājat ar karjeras izmaiņām. Ņemiet vērā, ka frāze karjeras maiņa tiek izmantota, lai aprakstītu neskaitāmas karjeras izmaiņas – dažas maigākas (kuras labāk varētu saukt par darba maiņu) un dažas daudz drastiskākas (kas ir patiesas karjeras izmaiņas).

Vai jūs vēlaties palikt tajā pašā nozarē un tajā pašā jomā, bet vienkārši vēlaties paaugstinājumu? Vai vēlaties pāriet no darbinieka uz vadītāju vai no vadītāja uz C-suite? Vai vēlaties palikt tajā pašā nozarē, bet strādāt citā uzņēmumā? Vai arī jūs vēlaties strādāt pavisam citā nozarē, bet strādājat līdzīgi? Kā ir ar pavisam citu nozari un pilnīgi jaunu darba līniju? Vai jūs mēģināt pāriet no darbinieka uz sava biznesa sākšanu un vadīšanu? Vai vēlaties kļūt par uzņēmēju?

Kad jūs to izdomāsit, jūs varēsit labāk novērtēt, kāds karjeras kapitāls jums jau ir un kas jums būs jāiegūst, jāattīsta vai jānostiprina, lai nodrošinātu veiksmīgu karjeras pāreju. Nosakiet, kādas nododamās prasmes jums piemīt, kas lieliski iederēsies jaunajā darbā vai karjerā. Atkal karjeras kapitāls paplašinās, pārsniedzot nododamās prasmes. Jūs vēlēsities novērtēt intelektuālo, izglītības un attiecību kapitālu, ko un kā vislabāk izmantot savā labā.

Padomājiet ne tikai par to, ko varat izmantot, lai pārietu uz jaunu karjeru. Jums arī jāpārliecinās, kas jums ir nepieciešams, lai gūtu panākumus jaunajā darbā vai karjerā ilgtermiņā.

4. Kādas prasmes un kvalifikācija jums nepieciešama, lai sacenstos par jaunu darbu vai karjeru?

Papildus karjeras kapitālam (tas, kas jums jau ir pieejams), jums ir jāizpēta jaunais darbs, uzņēmums un nozare, lai noteiktu, kādas prasmes un pilnvaras (izglītība un sertifikāti) jums būs nepieciešami – bet jums to vēl nav -, lai būtu konkurētspējīgāki.

Šo pirmo roku varat iemācīties darot tādas lietas kā informatīvās intervijas, darba ēnošana vai brīvprātīgais darbs. Varat arī uzzināt par nepieciešamajām prasmēm un kvalifikāciju, lasot amata aprakstus par jaunām interesējošām lomām, lasot karjeras žurnālus un iedziļinoties koledžu programmās, lai redzētu, ko iegūst jaunie absolventi. Citi informācijas avoti ir nozares un profesionālās organizācijas un sociālie tīkli, piemēram, LinkedIn.

5. Vai jūs vēlaties darīt visu nepieciešamo, lai attīstītu jaunas prasmes un nopelnītu jaunus akreditācijas datus?

Ir lieliski zināt, kādas prasmes un pilnvaras jums ir nepieciešamas, lai gūtu panākumus jaunā lomā, taču labāk ir uzzināt par sevi par to, vai vēlaties strādāt, lai tās iegūtu. Ja jūs uzzināsit, ka jaunais darbs vai jaunā karjera prasīs jums attīstīt prasmes vai nopelnīt akreditācijas dokumentus, kuru dēļ jūs neesat īsti gatavs veikt darbu, jums ir jāpārskata savs mērķis.

Bet, ja jūs redzat, ka vēlaties strādāt, jums vajadzētu apsvērt visas savas iespējas. Var būt, ka, izmantojot tradicionālos kursus, jūs varat attīstīt nepieciešamās prasmes vai iegūt sertifikātu tiešsaistes kursos vai tīmekļa semināros. Akreditācijas un prasmes var iegūt, apmeklējot nozares un profesionālās konferences un seminārus. Lieta šeit ir tad, ja jums ir jāiegūst vairāk izglītības, sertifikāta vai kādas īpašas prasmes, meklējiet maršrutus, lai to paveiktu, kas vislabāk atbilst jūsu dzīves, budžeta un laika ierobežojumiem. Iegūstiet to, kas jums nepieciešams ērtākajā un rentablākajā veidā.

6. Vai jūs esat gatavs sākt zemāku līmeni un veikt atalgojumu, lai sāktu jaunu karjeru?

Jo pieredzējušāks – un, atklāti sakot, vecāks – jūs esat, jo vairāk algas, darba stāža un statusa jums, iespējams, ir pašreizējā karjerā. Tas nozīmē, ka, uzsākot jaunu karjeru, jums var būt nepieciešams ieņemt zemāka līmeņa amatu un pat samazināt atalgojumu. Tas varētu izraisīt arī tā statusa samazināšanos, kas jums patlaban patīk.

Cik daudz jūs vēlaties veikt karjeras pāreju? Vai vēlaties, lai tas būtu pietiekami slikts, lai tiktu galā ar šīm izmaiņām? Ja jums to nav, jums ir jāpārskata savs mērķis. Jo krasākas izmaiņas karjerā, jo lielākas izredzes piedzīvot amatu, atalgojumu un statusu samazinās. Jo lielāka ir atšķirība starp jūsu pašreizējo stāvokli un vēlamajām karjeras izmaiņām, jo ​​lielāka iespēja sākt zemākā mērogā. Cik krasas karjeras izmaiņas jūs vēlaties veikt, un vai jūs to vēlaties pietiekami?

Panākumi ir atkarīgi no jūsu atbildēm uz jautājumiem.

Izlaidiet šo procesu briesmās. Jūs noteikti varat beigties kā mans draugs Jānis. Viņš bija ļoti satraukts par jauno karjeru, un pēc tam mazāk nekā gada laikā viņš bija nožēlojami. Es iesaku jums veltīt laiku sev atbildēšanai uz sešiem jautājumiem. Atbildes palīdzēs jums labāk izprast, kas virza jūsu vēlmi pēc pārmaiņām, palīdzēs pieņemt informētākus lēmumus un pārbaudiet, vai jūs veicat labākos karjeras virzienus labāko iemeslu dēļ.

Procesa pabeigšana nodrošinās arī vienmērīgāku karjeras pāreju, kas jūs sagaida ilgtermiņa panākumos. Ja jūs sākat jaunu darba meklēšanu vai karjeras maiņu, iesaistieties šie 21 motivējošie citāti lai palīdzētu jums pacelt visu ceļu.

">

Bija vajadzīgs mazāk nekā gads, lai viņš kliedz par pieļauto kļūdu. Nedaudz vairāk kā 12 mēnešus pēc pārejas uz jaunu karjeru draugs, kuru es dēvēšu par Jāni, bija nelaimīgāks nekā viņš jebkad bija bijis pirms savas karjeras maiņas. Tas bija diezgan liels sasniegums, jo viņš man bieži stāstīja, cik nožēlojams viņš bija iepriekšējā darbā. Jāņa pieredze ir daudz biežāka, nekā jūs varētu domāt. Pēc karjeras maiņas daudzi cilvēki ir ļoti vīlušies. Daļēji tas notiek gadījumos, kad karjeras maiņa nebija plānota labi un lēmums par pāreju nekad netika pārbaudīts.

Neatkarīgi no tā, vai vēlaties jaunu pieredzi, vēlaties izpētīt jaunas profesionālās aizraušanās vai vēlaties nopelnīt vairāk naudas, ir svarīgi vispirms noteikt, kāpēc vēlaties mainīt karjeru, ja vēlaties, lai jūsu pieredze veiksmīgi beidzas. Flexjobs uzskaita piecus galvenos iemeslus, kuru dēļ cilvēki vēlas mainīt karjeru, piemēram, naudu, atzīšanu, stresu, darba un privātās dzīves līdzsvaru un paaugstināšanas iespējas. Kas ir jūsu pārmaiņu virzītājspēks?

Es ļoti iesaku nekādā gadījumā nemainīt karjeru, pirms vispirms atbildēt uz šiem sešiem jautājumiem, lai neriskētu kļūt nožēlojami.

1. Vai vēlaties jaunu karjeru, vai tiešām vēlaties vienkārši aizbēgt no novecojuša darba, slikta priekšnieka vai sliktas kultūras?

Bieži vien man šķiet, ka cilvēki ir tik aizņemti, lai mēģinātu atbrīvoties no pašreizējām sāpēm, cīņām un diskomforta, ka nevērīgi ņem vērā tos plusus un mīnusus, kur viņi varētu nokļūt. Viņi vēlas aizbēgt no kaut kā tik slikti, ka viņi neapsver, kur un kādēļ viņi patiešām skrien.

Vai jūtaties pievilcīgi, lai sāktu pilnīgi jaunu karjeru, vai arī varētu būt, ka pārāk ilgi esat bijis pašreizējā darbā? Vai arī varētu būt, ka jūs vienkārši izmisīgi vēlaties izrauties no slikta priekšnieka vai sliktas uzņēmuma kultūras? Atbildei šeit ir liela nozīme, jo varētu būt, ka jūs daudz vairāk iegūstat karjeru, mainot darbu tajā pašā uzņēmumā vai tajā pašā jomā, nevis uzsākot visas karjeras izmaiņas citā uzņēmumā, nozarē vai nozarē. Nosveriet to, lai jūs neuzsāktu jaunu karjeru, kad viss, kas jums patiešām bija nepieciešams, bija jauns darbs tajā pašā karjerā.

2. Kā izskatās panākumi jaunajā darbā vai karjerā? Vai tas saskan ar realitāti?

Pašreizējās situācijas stresa dēļ cilvēki dažreiz jūt, ka to darīs kāda cita vieta; jebkura cita karjera tiks darīta; varbūt darīs kāds cits darbs Ja kaut kas no jūsu iekšienes tikai kliedz un kliedz par kaut ko jaunu vai atšķirīgu, veltiet laiku, lai novērtētu, kā tas izskatās patiesībā? Pirms pielikt visas pūles, lai pilnībā mainītu darbu vai karjeru, apsveriet, kādus jūsu darba vai karjeras aspektus jūs patiešām vēlaties vai jāmaina.

Lai iegūtu skaidrāku priekšstatu par to, kāda ir reālā dzīve jaunajā darbā vai jaunajā karjerā, rīkojieties aktīvi, lai uzzinātu vairāk.

  • Veikt informatīvas intervijas. Sazinieties ar pašreizējiem darbiniekiem, vadītājiem un pensionāriem un ar cieņu lūdziet stundu sava laika. Izskaidrojiet savus mērķus mainīt karjeru (vai darbu) un uzaiciniet pusdienas uz informācijas interviju apmēram trīs dažādus cilvēkus. Nāciet klajā ar piecu jautājumu komplektu, lai novērtētu, kāda ir dzīve patiesībā jaunajā darbā, karjerā vai nozarē, un pēc tam izmantojiet viņu atbildes uz jautājumiem, lai iegūtu daudz labāku izpratni par to, ko gaidīt.
  • Pieprasiet darba iespējas. Sazinieties ar uzņēmumiem vai organizācijām, kas pieņem darbā cilvēkus, kuri veic darbu, kuru, jūsuprāt, vēlaties darīt, un jautājiet, vai dažas dienas varat kādam atrasties ēnā. Noteikti izskaidrojiet savu argumentāciju. Jebkurā gadījumā aplieciniet viņiem, ka vēlaties tikai ēnot un ka jums nekas netraucēs un netiks ielauzts. Esiet arī gatavs parakstīt konfidencialitātes līgumus un nebrīnieties, ja apstiprināšana nozīmē, ka jums ir jāapņemas pašiem uzņemties atbildību.
  • Piedāvājiet brīvprātīgo veikt bezmaksas darbu. Nosakiet, kādas brīvprātīgo iespējas ir pieejamas jūsu vēlamajā jaunajā karjeras jomā, nozarē vai uzņēmumā, un piesakieties brīvprātīgā uzdevumam. Tas ir lielisks veids, kā gūt lielāku labumu, nekā nodrošinās darba ēna. Pat ja jums brīvprātīgi jāveic ikdienišķie uzdevumi, ņemiet to. Jūs ne tikai iegūsit precīzāku priekšstatu par jaunās profesijas dinamiku, bet arī varēsit veikt kādu jēgpilnu darbu. Bet lielākais ieguvums šeit ir tas, ka jūs iegūstat tiešu piekļuvi citiem, kuri, iespējams, jau veic tieši tādu darbu, kādu jūs domājat darīt. Jūsu brīvprātīgais dienests var sniegt jums dažus galvenos kontaktus tīklā, kas nākotnē varētu noderēt.

3. Kādu karjeras kapitālu jūs varat piesaistīt?

Karjeras kapitāls atspoguļo nododamo prasmju un intelektuālo, izglītības un attiecību priekšrocību kopsummu, kas jums jau ir jūsu rīcībā un ko jūs varat izmantot, lai sasniegtu profesionālo mērķu sasniegšanu.

Lai jūs varētu zināt, kādu karjeras kapitālu jūs varat izmantot panākumu gūšanai, vispirms ir jāizklāsta precīzi karjeras mērķi un jādefinē, ko jūs domājat ar karjeras izmaiņām. Ņemiet vērā, ka frāze karjeras maiņa tiek izmantota, lai aprakstītu neskaitāmas karjeras izmaiņas – dažas maigākas (kuras labāk varētu saukt par darba maiņu) un dažas daudz drastiskākas (kas ir patiesas karjeras izmaiņas).

Vai vēlaties palikt tajā pašā nozarē un tajā pašā jomā, bet vienkārši vēlaties paaugstinājumu? Vai vēlaties pāriet no darbinieka uz vadītāju vai no vadītāja uz C-suite? Vai vēlaties palikt tajā pašā nozarē, bet strādāt citā uzņēmumā? Vai arī jūs vēlaties strādāt pavisam citā nozarē, bet strādājat līdzīgi? Kā ir ar pavisam citu nozari un pilnīgi jaunu darba līniju? Vai jūs mēģināt pāriet no darbinieka uz sava biznesa sākšanu un vadīšanu? Vai vēlaties kļūt par uzņēmēju?

Kad jūs to izdomāsit, jūs varēsit labāk novērtēt, kāds karjeras kapitāls jums jau ir un kas jums būs jāiegūst, jāattīsta vai jānostiprina, lai nodrošinātu veiksmīgu karjeras pāreju. Nosakiet, kādas nododamās prasmes jums piemīt, kas lieliski iederēsies jaunajā darbā vai karjerā. Atkal karjeras kapitāls paplašinās, pārsniedzot nododamās prasmes. Jūs vēlēsities novērtēt intelektuālo, izglītības un attiecību kapitālu, ko un kā vislabāk izmantot savā labā.

Padomājiet ne tikai par to, ko varat izmantot, lai pārietu uz jaunu karjeru. Jums arī jāpārliecinās, kas jums ir nepieciešams, lai gūtu panākumus jaunajā darbā vai karjerā ilgtermiņā.

4. Kādas prasmes un kvalifikācija jums nepieciešama, lai sacenstos par jaunu darbu vai karjeru?

Papildus karjeras kapitālam (tas, kas jums jau ir pieejams), jums ir jāizpēta jaunais darbs, uzņēmums un nozare, lai noteiktu, kādas prasmes un pilnvaras (izglītība un sertifikāti) jums būs nepieciešami – bet jums to vēl nav -, lai būtu konkurētspējīgāki.

Šo pirmo roku varat iemācīties darot tādas lietas kā informatīvās intervijas, darba ēnošana vai brīvprātīgais darbs. Varat arī uzzināt par nepieciešamajām prasmēm un kvalifikāciju, lasot amata aprakstus par jaunām interesējošām lomām, lasot karjeras žurnālus un iedziļinoties koledžu programmās, lai redzētu, ko iegūst jaunie absolventi. Citi informācijas avoti ir nozares un profesionālās organizācijas un sociālie tīkli, piemēram, LinkedIn.

5. Vai jūs vēlaties darīt visu nepieciešamo, lai attīstītu jaunas prasmes un nopelnītu jaunus akreditācijas datus?

Ir lieliski zināt, kādas prasmes un pilnvaras jums ir nepieciešamas, lai gūtu panākumus jaunā lomā, taču labāk ir uzzināt par sevi par to, vai vēlaties strādāt, lai tās iegūtu. Ja jūs uzzināsit, ka jaunais darbs vai jaunā karjera prasīs jums attīstīt prasmes vai nopelnīt akreditācijas dokumentus, kuru dēļ jūs neesat īsti gatavs veikt darbu, jums ir jāpārskata savs mērķis.

Bet, ja jūs redzat, ka vēlaties strādāt, jums vajadzētu apsvērt visas savas iespējas. Var būt, ka, izmantojot tradicionālos kursus, jūs varat attīstīt nepieciešamās prasmes vai iegūt sertifikātu tiešsaistes kursos vai tīmekļa semināros. Akreditācijas un prasmes var iegūt, apmeklējot nozares un profesionālās konferences un seminārus. Lieta šeit ir tad, ja jums ir jāiegūst vairāk izglītības, sertifikāta vai kādas īpašas prasmes, meklējiet maršrutus, lai to paveiktu, kas vislabāk atbilst jūsu dzīves, budžeta un laika ierobežojumiem. Iegūstiet to, kas jums nepieciešams ērtākajā un rentablākajā veidā.

6. Vai jūs esat gatavs sākt zemāku līmeni un veikt atalgojumu, lai sāktu jaunu karjeru?

Jo pieredzējušāks – un, atklāti sakot, vecāks – jūs esat, jo vairāk algas, darba stāža un statusa jums, iespējams, ir pašreizējā karjerā. Tas nozīmē, ka, uzsākot jaunu karjeru, jums var būt nepieciešams ieņemt zemāka līmeņa amatu un pat samazināt atalgojumu. Tas varētu izraisīt arī tā statusa samazināšanos, kas jums patlaban patīk.

Cik daudz jūs vēlaties veikt karjeras pāreju? Vai vēlaties, lai tas būtu pietiekami slikts, lai tiktu galā ar šīm izmaiņām? Ja jums to nav, jums ir jāpārskata savs mērķis. Jo krasākas izmaiņas karjerā, jo lielākas izredzes piedzīvot amatu, atalgojumu un statusu samazinās. Jo lielāka ir atšķirība starp jūsu pašreizējo stāvokli un vēlamajām karjeras izmaiņām, jo ​​lielāka iespēja sākt zemākā mērogā. Cik krasas karjeras izmaiņas jūs vēlaties veikt, un vai jūs to vēlaties pietiekami?

Panākumi ir atkarīgi no jūsu atbildēm uz jautājumiem.

Izlaidiet šo procesu briesmās. Jūs noteikti varat beigties kā mans draugs Jānis. Viņš bija ļoti satraukts par jauno karjeru, un pēc tam mazāk nekā gada laikā viņš bija nožēlojami. Es iesaku jums veltīt laiku sev atbildēšanai uz sešiem jautājumiem. Atbildes palīdzēs jums labāk izprast, kas virza jūsu vēlmi pēc pārmaiņām, palīdzēs pieņemt pamatotākus lēmumus un pārbaudīt, vai vislabāko iemeslu dēļ jūs veicat labākās karjeras iespējas.

Procesa pabeigšana nodrošinās arī vienmērīgāku karjeras pāreju, kas jūs sagaida ilgtermiņa panākumos. Ja jūs sākat jaunu darba meklēšanu vai karjeras maiņu, ņemiet vērā šos 21 motivējošo citātu, kas palīdzēs jums palīdzēt.