Kā mēs vērtējam Amerikas labākos korporatīvos dalībniekus



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

2020. gada 100 labāko uzņēmumu desmitnieks varētu izskatīties ļoti līdzīgs 2019. gada sarakstam – Microsoft, Nvidia un Alfabēts turpina dominēt populārākajās laika nišās, bet tas nenozīmē, ka trūkst jaunu un uzlabotu datu apkopošanas un analīzes, kas iekļuva šī gada reitingā. .

Kā mēs katru gadu darām pēdējos trīs gadus, Forbes sadarbojās ar & nbsp;Tikai galvaspilsēta& nbsp; (bezpeļņas uzņēmums, kuru dibinājis & nbsp;riska ieguldījumu fonda miljardieris Pols Tudors Džounss) & nbsp; stingri novērtēt 922 valsts lielākos publiskajā apgrozībā esošos uzņēmumus (Russell 1000 mīnus REIT un gaidāmās apvienošanās) atkarībā no tā, kā tie darbojas korporatīvās taisnīguma jautājumos.

Uzņēmumi tiek vērtēti, pamatojoties uz datiem, kurus Just Capital iegūst no publiskajiem pārskatiem, uzņēmumu apsekojumiem un no sabiedrības iegūtiem krātuvēm. Šogad savākto datu punktu skaits pieauga no 110 000 līdz 368 000 2019. gadā, lielā mērā pateicoties uzsvaram uz viena jautājuma iekļauto detaļu paplašināšanu. Piemēram: apskatot piegādātāju rīcības kodeksus, Just Capital arī meklēja informāciju par to, vai šajos kodeksos bija ietvertas vadlīnijas pret bērnu darbu, piespiedu darbu, cietumu darbu, cilvēku tirdzniecību un verdzību.

Izmantojot datu zinātnieku un statistiķu komandu, Just Capital nosver šos datus, pamatojoties uz 95 000 amerikāņu aptaujas datiem, kas ir vissvarīgākie biznesa uzvedības aspekti. Viena no lielākajām izmaiņām šī gada metodoloģijā bija tā, ka Just Capital ņēma vērā katru no šiem aspektiem, piemēram, “maksā taisnīgu algu” vai “samazina piesārņojumu” un salīdzina tos ar galvu, nevis klasificējot šos jautājumus lielos lietussargos ( piemēram, “attieksme pret darba ņēmēju” vai “ietekme uz vidi”) un sarindojot jautājumus, kas ietilpst viņu jumtā, bet ne pret pārējie lietussargi. Tādā veidā mēs tagad varam bez šaubām teikt, ka “taisnīgas algas izmaksa” ir jautājums, kas amerikāņiem rūp visvairāk, savukārt “ētiska rīcība vadības līmenī” ir otra svarīgākā lieta, ko sabiedrība vēlas redzēt no savas korporācijas.

Galu galā bija 29 biznesa uzvedības jautājumi, kurus amerikāņi komentēja, izmantojot Just Capital aptauju, un tos kopumā vērtējot, tika iegūtas šādas plašas kategorijas: attieksme pret darba ņēmējiem (kuriem datu analīzē tika piešķirta 35% no svara), attieksme pret klientiem ( kas ieguva 24% svērumu), sabiedrības atbalstu (18%), ietekmi uz vidi (11%) un vadības izturēšanos (11%).

Uzlabota datu vākšana un analīze ļāva iegūt 41 jaunu uzņēmumu, kas šogad piedalījās tikai 100. Jaunpienācēju skaitā ir Workday, Etsy, Boston Scientific un citi; mums šeit ir stāsti par katru no šiem uzņēmumiem. Ar to arī mūsu pārklājums nebeidzas; noteikti izlasiet par to, kā Arne Sorensons padara Marriott par pasaules lielāko viesnīcu impēriju, vienlaikus uzmanot ilgtspējību, kāpēc UPS pievēršas velosipēdu piegādei Eiropā un kāpēc Synchrony izpilddirektore Margaret Keane atradās gleznojot nagus bezpajumtnieku patversmē Dienvidbronksā .

Ja šajā sarakstā nevarat atrast iecienītākās firmas vārdu, & nbsp; ir vērts atzīmēt, ka uzņēmuma izslēgšana no Just 100 nenozīmē, ka uzņēmums var tikt uzskatīts par “nepamatotu”. Tikai tie uzņēmumi, kas ir iekļauti sarakstā Russell 1000 varēja pretendēt uz rangu, tāpēc privāti uzņēmumi nebija mūsu analīzes daļa. Un, lai gan ir zemākie 10% (un, lai to aplūkotu, noklikšķiniet šeit), ir arī vairāk nekā 700 uzņēmumu, kas nav izveidojuši nevienu sarakstu. Citiem vārdiem sakot, viņi, visticamāk, & nbsp; izpildīs korporatīvās izturēšanās pamatstandartus – un dažos gadījumos pārsniegs pamatstandartus, bet ne ar pietiekamu rezervi, lai būtu vērts iekļauties Just 100.

Lai redzētu visus 100 un kārtotu pēc kategorijas (attieksme pret darbiniekiem utt.), & Nbsp;noklikšķiniet uz & nbsp;šeit. Un par visu pārējo, kas saistīts tikai ar 100, dodieties uz & nbsp;JustCapital.com. & nbsp;

">

2020. gada 100 labāko uzņēmumu desmitnieks varētu izskatīties ļoti līdzīgs 2019. gada sarakstam – Microsoft, Nvidia un Alfabēts turpina dominēt populārākajās laika nišās, bet tas nenozīmē, ka trūkst jaunu un uzlabotu datu apkopošanas un analīzes, kas iekļuva šī gada reitingā. .

Kā mēs esam darījuši katru gadu pēdējos trīs gadus, Forbes sadarbojās ar Just Capital (bezpeļņas uzņēmumu, kuru izveidojis hedžfondu miljardieris Pols Tudors Džounss), lai stingri novērtētu 922 valsts lielākos publiski tirgotos uzņēmumus (Russell 1000 mīnus REIT) un gaidāmās apvienošanās) atkarībā no tā, kā tās darbojas korporatīvās taisnīguma jautājumos.

Uzņēmumi tiek vērtēti, pamatojoties uz datiem, kurus Just Capital iegūst no publiskajiem pārskatiem, uzņēmumu apsekojumiem un no sabiedrības iegūtiem krātuvēm. Šogad savākto datu punktu skaits pieauga no 110 000 līdz 368 000 2019. gadā, lielā mērā pateicoties uzsvaram uz viena jautājuma iekļauto detaļu paplašināšanu. Piemēram: apskatot piegādātāju rīcības kodeksus, Just Capital arī meklēja informāciju par to, vai šajos kodeksos bija ietvertas vadlīnijas pret bērnu darbu, piespiedu darbu, cietumu darbu, cilvēku tirdzniecību un verdzību.

Izmantojot datu zinātnieku un statistiķu komandu, Just Capital nosver šos datus, pamatojoties uz 95 000 amerikāņu aptaujas datiem, kas ir vissvarīgākie biznesa uzvedības aspekti. Viena no lielākajām izmaiņām šī gada metodoloģijā bija tā, ka Just Capital ņēma vērā katru no šiem aspektiem, piemēram, “maksā taisnīgu algu” vai “samazina piesārņojumu” un salīdzina tos ar galvu, nevis klasificējot šos jautājumus lielos lietussargos ( piemēram, “attieksme pret darba ņēmēju” vai “ietekme uz vidi”) un sarindojot jautājumus, kas ietilpst viņu jumtā, bet ne pret pārējie lietussargi. Tādā veidā mēs tagad varam bez šaubām teikt, ka “taisnīgas algas izmaksa” ir jautājums, kas amerikāņiem rūp visvairāk, savukārt “ētiska rīcība vadības līmenī” ir otra svarīgākā lieta, ko sabiedrība vēlas redzēt no savas korporācijas.

Galu galā bija 29 biznesa uzvedības jautājumi, kurus amerikāņi komentēja, izmantojot Just Capital aptauju, un tos kopumā vērtējot, tika iegūtas šādas plašas kategorijas: attieksme pret darba ņēmējiem (kuriem datu analīzē tika piešķirta 35% no svara), attieksme pret klientiem ( kas ieguva 24% svērumu), sabiedrības atbalstu (18%), ietekmi uz vidi (11%) un vadības izturēšanos (11%).

Uzlabota datu vākšana un analīze ļāva iegūt 41 jaunu uzņēmumu, kas šogad piedalījās tikai 100. Jaunpienācēju skaitā ir Workday, Etsy, Boston Scientific un citi; mums šeit ir stāsti par katru no šiem uzņēmumiem. Ar to arī mūsu pārklājums nebeidzas; noteikti izlasiet par to, kā Arne Sorensons padara Marriott par pasaules lielāko viesnīcu impēriju, vienlaikus uzmanot ilgtspējību, kāpēc UPS pievēršas velosipēdu piegādei Eiropā un kāpēc Synchrony izpilddirektore Margaret Keane atradās gleznojot nagus bezpajumtnieku patversmē Dienvidbronksā .

Ja šajā sarakstā nevarat atrast iecienītākās firmas vārdu, ir vērts atzīmēt, ka uzņēmuma izslēgšana no Just 100 nenozīmē, ka uzņēmums var tikt uzskatīts par “nepamatotu”. Tikai tie uzņēmumi, kas iekļauti Russell 1000 sarakstā. varēja pretendēt uz rangu, tāpēc privāti uzņēmumi nebija mūsu analīzes daļa. Un, lai gan ir zemākie 10% (un, lai to redzētu, noklikšķiniet šeit), ir arī vairāk nekā 700 uzņēmumu, kas nav izveidojuši nevienu sarakstu. Citiem vārdiem sakot, viņi, iespējams, pilda korporatīvās uzvedības pamatstandartus – un dažos gadījumos pārsniedz pamatstandartus, bet nepietiekami ar rezervi, lai pelnītu iekļaušanu Just 100.

Lai redzētu visus 100 un kārtotu pēc kategorijas (attieksme pret darbiniekiem utt.), klikšķis šeit. Un par visu pārējo, kas saistīts tikai ar 100, dodieties uz vietni JustCapital.com.