Viena lieta, kas jāapsver pirms darba pieņemšanas



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Getty

Patiesība ir tāda, ka jūs varētu būt lieliski jūsu darbā, bet, ja jums nepatīk vai neietilpst jūsu uzņēmuma kultūrā, jums nebūs laimīgs vai ilgs laiks. Uzņēmuma kultūra būtībā ir uzņēmuma personība, ko nosaka īpašnieki un ko stiprina cilvēki, kas tur strādā. Tas ietver misiju, darbu & nbsp; stilu, biroja vidi, vērtības, politiku utt. Darbinieki, kas izbauda savu darba vietu kultūru, ir laimīgāki un apmierināti ar savu darbu nekā tie, kas to nedara.

Ja esat nesen pabeigts vai profesionāls, apsverot darba piedāvājumu, jūs ļoti gūsiet labumu, veicot pētījumus par uzņēmuma kultūru, pirms uzņematies lomu. Lai gan LinkedIn, CareerBuilder un citas karjeras mediju platformas ir padarījušas vieglāku savienojumu ar darbiniekiem visā pasaulē, joprojām ir grūti pateikt, kādas ir uzņēmuma kultūras patiesības. & Nbsp; Ir dažas lietas, kuras jūs vienkārši atradīsiet ārā, kad jūs to pamanāt.

Tas nozīmē, ka ir dažas lietas, ko jūs varat darīt, lai nāktu pēc iespējas tuvāk patiesībai. Es runāju ar & nbsp;Ronni Zehavi, & nbsp;Hibobs& nbsp; un darba vietas eksperts, lai saņemtu padomus, kā iegūt vislabāko uzņēmuma kultūras izjūtu pirms piedāvājuma pieņemšanas.

Sāciet pētījumu tiešsaistē

Apsveriet uzņēmuma digitālo klātbūtni un darba devēju zīmolu. Uzņēmuma tīmekļa vietne un sociālo mediju lapas var ļoti stāstīt. Ja uzņēmuma tīmekļa vietne ir neskaidra un nav daudz kopīga par saviem darbiniekiem, tas var būt zīme, ka viņi nenovērtē viņu darbaspēku. Ņemiet to soli tālāk un apskatiet viņu sociālo mediju lapas. Vai viņi uzsver darbinieku starpposma mērķus vai paziņojumus, piemēram, jaunus nolīgumus, paaugstinājumus amatā vai darba atkārtošanos? Ja uzņēmums aizņem laiku, lai reklamētu savus darbiniekus tiešsaistē, ir laba iespēja, ka viņi novērtē savu darbu un kuri viņi ir. Pat tad, ja uzņēmuma organizācija vienmēr atradīsies vislabākajā apgaismojumā, pārsniedziet uzņēmuma pašas lapas. Apsveriet iespēju apskatīt citus tiešsaistes resursus, piemēram, Glassdoor vai privātas Facebook grupas, lai redzētu, kā iepriekšējie un pašreizējie darbinieki un klienti runā par uzņēmumu.

Aplūkojiet uzņēmuma izaugsmes tempu

Labākie darba veidi ir uzņēmumos, kas piedāvā izaugsmes iespējas. Ja uzņēmums aug strauji, ir labas izredzes, ka viņu darbiniekiem tiek dotas daudzsološas izaugsmes iespējas. Ja tas tā ir, piedāvājuma pieņemšana tur jūs pozicionēs tūlītējai izaugsmei un attīstībai. Jūs varat arī aplūkot pašreizējo darbinieku LinkedIn profilus, lai redzētu, cik ātri viņi veic savu lomu. Tas dos jums sajūtu par augšupejošu mobilitāti un ilgtermiņa karjeras izaugsmi, kas atspoguļo uzņēmuma vērtības.

Intervijas laikā jautājiet par uzņēmuma kultūru

Darba pieteikšanās procesa intervijas stadija bieži tiek uzskatīta par scariest, īpaši, ja tā ir pirmā reize, kad intervējat par pilnu darba laiku. Lai gan ir svarīgi, lai uz intervētāja jautājumiem būtu stabila atbilde, tikpat svarīgi ir uzdot viņiem jautājumus par jūsu intervēto darbu, jo ne tikai jūs saņemat meklējamo informāciju, bet tas arī parāda, ka jums ir interese šajā uzņēmumā. Ja esat tālu intervijas procesā un tuvu piedāvājuma saņemšanai, jūs varat uzdot jautājumus savam nākamajam vadītājam, kurš iegūs visvairāk ieskatu par to, kāda ir tipiskā darbinieku pieredze viņu komandā. Vadītāji nav tikai komandas līderi, bet kultūras čempioni, kuriem ir svarīga loma ikdienas darbinieku pieredzē.

Piesakies citiem darbiem un salīdziniet tos

Mēs visi esam dzirdējuši frāzi, „neievietojiet visas olas vienā grozā” un ko var izmantot arī darba meklēšanai." Pirms veicat darbu, ko jūs interesē, skatiet, ko citi uzņēmumi piedāvā, izmantojot priekšrocības, priekšrocības un algu. Daudzi uzņēmumi iet tālāk par standarta perks, piedāvājot priekšrocības, piemēram, darbinieku ēdināšanas plānus, koledžas mācību izdevumus un mājdzīvnieku apdrošināšanu." saka Ronni. Piesakoties vairākiem darbiem un salīdzinot dažādus pabalstu paketes (ja esat piedāvājis piedāvājumu), jūs varat būt pārliecināti, ka darbs, ko jūs galu galā lietojat, ir vislabāk piemērots, salīdzinot ar citām pieejamajām pozīcijām.

Iepazīstieties ar pašreizējiem komandas locekļiem

Jums nav jāgaida oficiāla darba intervija, lai tiktos ar darbinieku uzņēmumā, kuru vēlaties strādāt. Jūtieties pilnvaroti sazināties ar pašreizējo komandas locekli un izveidot kafijas sapulci, lai uzzinātu vairāk par uzņēmumu un darbinieka pieredzi. Lūdzot komandas dalībnieku, kurš jūs tieši neaptaujā, ir lielisks veids, kā iegūt trešās puses perspektīvu uzņēmuma reālajā dzīves vidē ārpus strukturētās interviju vides.

">

Patiesība ir tāda, ka jūs varētu būt lieliski jūsu darbā, bet, ja jums nepatīk vai neietilpst jūsu uzņēmuma kultūrā, jums nebūs laimīgs vai ilgs laiks. Uzņēmuma kultūra būtībā ir uzņēmuma personība, ko nosaka īpašnieki un ko stiprina cilvēki, kas tur strādā. Tas ietver misiju, darba stilu, biroja vidi, vērtības, politiku utt. Darbinieki, kuri izbauda savu darba vietu kultūru, ir laimīgāki un apmierināti ar savu darbu nekā tie, kas to nedara.

Ja jūs esat nesen absolvents vai profesionālis, apsverot darba piedāvājumu, jūs, pirms uzņematies lomu, gūsiet lielisku labumu, veicot pētījumus par uzņēmuma kultūru. Kaut arī LinkedIn, CareerBuilder un citas karjeras mediju platformas ir padarījušas vieglāku savienojumu ar darbiniekiem visā pasaulē, joprojām ir grūti pateikt, kāda ir uzņēmuma kultūra. Ir dažas lietas, kuras jūs vienkārši uzzināsiet, kad to pirmo reizi piedzīvosiet.

Tas nozīmē, ka ir dažas lietas, ko jūs varat darīt, lai nāktu pēc iespējas tuvāk patiesībai. Es runāju Ronni Zehavi, Hibob un darba vietas eksperts sniedz padomus, kā iegūt vislabāko uzņēmuma kultūras izjūtu pirms piedāvājuma pieņemšanas.

Sāciet pētījumu tiešsaistē

Apsveriet uzņēmuma digitālo klātbūtni un darba devēju zīmolu. Uzņēmuma tīmekļa vietne un sociālo mediju lapas var ļoti stāstīt. Ja uzņēmuma tīmekļa vietne ir neskaidra un nepiedalās daudz par saviem darbiniekiem, tā var būt zīme, ka viņi nenovērtē viņu darbaspēku. Ņemiet to soli tālāk un apskatiet viņu sociālo mediju lapas. Vai viņi izceļ darbinieku starpposma mērķus vai dara zināmus paziņojumus, piemēram, jaunas algas, paaugstinājumus amatā vai darba atkāpšanos? Ja uzņēmums aizņem laiku, lai reklamētu savus darbiniekus tiešsaistē, ir laba iespēja, ka viņi novērtē savu darbu un kuri viņi ir. Pat tad, ja uzņēmuma organizācija vienmēr atradīsies vislabākajā apgaismojumā, pārsniedziet uzņēmuma pašas lapas. Apsveriet iespēju apskatīt citus tiešsaistes resursus, piemēram, Glassdoor vai privātas Facebook grupas, lai redzētu, kā iepriekšējie un pašreizējie darbinieki un klienti runā par uzņēmumu.

Aplūkojiet uzņēmuma izaugsmes tempu

Labākie darba veidi ir uzņēmumos, kas piedāvā izaugsmes iespējas. Ja uzņēmums aug strauji, ir labas izredzes, ka viņu darbiniekiem tiek dotas daudzsološas izaugsmes iespējas. Ja tas tā ir, piedāvājuma pieņemšana tur jūs pozicionēs tūlītējai izaugsmei un attīstībai. Varat arī apskatīt pašreizējo darbinieku LinkedIn profilus, lai redzētu, cik ātri viņi veic savu lomu. Tas dos jums sajūtu par augšupejošu mobilitāti un ilgtermiņa karjeras izaugsmi, kas atspoguļo uzņēmuma vērtības.

Intervijas laikā uzziniet par uzņēmuma kultūru

Darba pieteikšanās procesa intervijas stadija bieži tiek uzskatīta par scariest, īpaši, ja tā ir pirmā reize, kad intervējat par pilnu darba laiku. Lai gan ir svarīgi, lai uz intervētāja jautājumiem būtu stabila atbilde, tikpat svarīgi ir uzdot viņiem jautājumus par jūsu intervēto darbu, jo ne tikai jūs saņemat meklējamo informāciju, bet arī tas, ka jūs interesē uzņēmumam. Ja esat tālu intervijas procesā un tuvu piedāvājuma saņemšanai, varat uzdot jautājumus savam nākamajam vadītājam, kurš gūs vislielāko ieskatu par to, kāda ir tipiskā darbinieku pieredze viņu komandā. Vadītāji nav tikai komandas līderi, bet kultūras čempioni, kuriem ir svarīga loma ikdienas darbinieku pieredzē.

Piesakies citiem darbiem un salīdziniet tos

Mēs visi esam dzirdējuši frāzi, „neievietojiet visas jūsu olas vienā grozā” un ko var piemērot arī darba meklējumiem. ”Pirms esat ieinteresējis darbu, skatiet, ko citi uzņēmumi piedāvā Daudzas kompānijas iet tālāk par standarta priekšrocībām, piedāvājot priekšrocības, piemēram, darbinieku ēdināšanas plānus, koledžas mācību izdevumus un mājdzīvnieku apdrošināšanu. " saka Ronni. Piesakoties vairākiem darbiem un salīdzinot dažādus pabalstu paketes (ja esat piedāvājis piedāvājumu), jūs varat būt pārliecināti, ka darbs, ko jūs galu galā lietojat, ir vislabāk piemērots, salīdzinot ar citām pieejamajām pozīcijām.

Iepazīstieties ar pašreizējiem komandas locekļiem

Jums nav jāgaida oficiāla darba intervija, lai tiktos ar darbinieku uzņēmumā, kuru vēlaties strādāt. Jūtieties pilnvaroti sazināties ar pašreizējo komandas locekli un izveidot kafijas sapulci, lai uzzinātu vairāk par uzņēmumu un darbinieka pieredzi. Lūdzot komandas dalībnieku, kurš jūs tieši neaptaujā, ir lielisks veids, kā iegūt trešās puses perspektīvu uzņēmuma reālajā dzīves vidē ārpus strukturētās interviju vides.