Globālais pētījums sniedz perspektīvu cīņai ar garīgo veselību darbā



<div _ngcontent-c16 = "" innerhtml = "

Oktobrī ir vismaz četras nacionālās izpratnes dienas, kas veltītas cilvēku uzmanības pievēršanai garīgās veselības jautājumiem. Pastāv Nacionālais iebiedēšanas profilakses mēnesis, Valsts depresijas skrīninga diena (10. oktobris) Garīgo slimību izpratnes nedēļa (6. – 12. Oktobris) un Nacionālais ADHD izpratnes mēnesis. Izmantojot tik daudz informācijas, ir viegli nokļūt nezālēs. Šis ir putna lidojuma skatījums uz to, kas uzņēmumiem jāpievērš uzmanība:

Globālā stigma un klusums

Pat ja ir pieejama palīdzība, daudzi darbinieki tai nepieejas vai nu izpratnes trūkuma, rūpes par savu darbu vai kultūras problēmu dēļ. Jauns globālais ietekmes pētījums, ko veica TelaDoc Health un kurā piedalījās aptuveni 4000 darbinieku ASV, ASV, Kanādā un Austrālijā, parādīja, ka 82% cilvēku, kuriem iepriekš diagnosticēts garīgās veselības stāvoklis, nav uzticējušies darba vietas vadībai. "Pastāv pārliecība, ka plaukstas pacelšana pēc palīdzības pie tādām problēmām kā depresija, bipolāri, posttraumatiskā stresa traucējumi vai citi garīgās veselības jautājumi tikai ierobežo karjeru," saka Dr John Oldham no Menningera klīnikas. No tiem, kas iepriekš ir pieredzējuši sliktu garīgo veselību un saņēmuši atbalstu, 71% atbildēja, ka visefektīvākie risinājumi, lai labāk justos, ir profesionālā garīgās veselības atbalsta pieejamība viņu darba vietā.

Runājot ārā

Kurš labprātīgi runātu par balss dzirdi galvā, paskaidrotu, kā viņi izjauca viņas koncentrēšanos uz skolas darbu, lai tūkstošiem dzirdētu? Cecīlija Makgrega to darītu. Viņa nodibināja Studenti ar šizofrēniju kā veids, kā palīdzēt cilvēkiem ar garīgām slimībām un viņu sabiedrotajiem atrast atbalstu koledžā. Viņa raksturo grupu kā “psihozes iespēju apmaiņas kustības vadību”. Kad pagājušajā mēnesī runāju ar viņu, viņa man teica, ka universitātes pilsētiņā trūkst atbalsta, atbalsta un līdzekļu un, iespējams, tas pats darbavietā. Tāpat kā es, viņa piekrita, ka savlaicīga piekļuve informācijai un atbalstam arī radīs daudz lielākas iespējas gūt panākumus darbā. Viņas TedX saruna ir nosaukta "Es neesmu briesmonis." Viņa ir astronomijas un astrofizikas majors Pensilvānijas štatā. Nerd trauksme? Jā, viņa saka. “Bet vēl sliktāk, ka man bija nerd, kurai diagnosticēta šizofrēnija.” Sarunas laikā viņa izklāsta savas halucinācijas un sniedz detaļas, kuras vairums cilvēku neatklāj publiski. Dzirdēt viņas stāstu ir privilēģija. Es saucu Ceciliju par nemiernieci, jo viņa ir apņēmusies stāstīt savu unikālo un dažreiz satraucošo stāstu, lai citiem cilvēkiem diagnoze nebūtu jāslēpj slepenībā.

10 gadu pārtīšana

Es nolēmu kaut kādā perspektīvā atskatīties uz 10 gadiem. Šķiet, ka nozīmīgas prioritāšu izmaiņas sākas aptuveni 2010. gadā. Pirmais piemērs ir Vilisa Tūvera Vatsona veiktā aptauja, kurā atklāts, ka darba devēji uzvedības veselību iekļauj prioritāšu sarakstos, vismaz cilvēkresursos. Darba devējiem 2017. – 2020. Gadā bija četras galvenās uzvedības veselības prioritātes: savlaicīga un efektīva ārstēšanas atrašana (63%); integrēt uzvedības veselības gadījumu pārvaldību medicīnisko un invaliditātes gadījumu pārvaldībā (61%); sniegt labāku atbalstu sarežģītiem uzvedības veselības stāvokļiem (56%); un paplašināt pieejamo aprūpi (52%). Otrs piemērs no tā paša gada: 2010. gadā Darba huligānisma institūts parādīja, ka 35% ASV darbaspēka ziņoja, ka viņus terorizē darbā; vēl 15% to ir liecinieki. Puse no visiem amerikāņiem to ir tieši pieredzējuši. Pateicoties viņu pētījumiem, mēs tagad zinām, ka kauna kuģis ir sācis griezties. 2017. gadā līdzīgs WBI 2017. gada nacionālās aptaujas problēmas pārskats parādīja, ka tikai 19% ASV darbinieku tiek terorizēti, bet vēl 19% to ir liecinieki. Tas joprojām vairāk nekā 60 miljonus amerikāņu atstāj kaunu (dažādu iemeslu dēļ) darba vietā. Šie ir tikai daži vēsturisko izmaiņu piemēri, kurus nevajadzētu aizmirst. Tie ir daži spilgti punkti pasaulē, kur, jā, visā pasaulē ir daudz darāmā. (Nekādā gadījumā es nedomāju, ka šis gabals būs visaptverošs pārskats par pēdējo desmit gadu periodu. Tas tā nav.) Tomēr tas ir pierādījums tam, ka varbūt pēc 10 gadiem mēs atskatīsimies uz TelaDoc Health pētījumu un būsim pateicīgi par tā izveidoto bāzes līniju. Tagad mēs zinām, ka 61% 18 līdz 25 gadus vecu cilvēku apgalvo, ka garīgās veselības simptomi ir ietekmējuši viņu darba rezultātus, salīdzinot ar 38% visu vecumu. Tagad mēs zinām, ka bailes ierobežot viņu karjeru liedz viņiem runāt. Mēs arī zinām, pēc TelaDoc domām, ka viena trešdaļa darbinieku visā pasaulē teica, ka viņi nākotnē būtu gatavi kādam pateikt darbā, ja viņiem būtu slikta garīgās veselības epizode. Vai viņi?

Garīgā veselība: 2030. gads un turpmāk

Pētījumi rāda, ka pašlaik vairāk nekā 115 miljoni cilvēku Amerikas Savienotajās Valstīs dzīvo tā sauktajā Izraudzītās veselības profesionāļu trūkuma zonas. Saskaņā ar neseno labas terapijas ziņojumu, visticamāk, iztrūkums būs lauku apvidos. Saskaņā ar viņu ziņojumu ASV ir vidēji 30 psihologi uz 100 000 cilvēku. Cēlonis ir finansējuma un infrastruktūras trūkums. Risinājums, iespējams, ir kaut kas, par ko mēs tagad daudz nerunājam, – telemedicīna vai terapijas lietotnes vai darba klīnikas. Saskaņā ar Pasaules Veselības organizācijas teikto, garīgā veselība ir neatņemama indivīda spēju dzīvot pilnvērtīgu dzīvi sastāvdaļa. Viņu Visaptverošs garīgās veselības rīcības plāns 2013. – 2030. gadam bija paredzēts, lai palīdzētu politikas veidotājiem un lēmumu pieņēmējiem visā pasaulē galveno iemeslu dēļ veikt ieguldījumus garīgās veselības aprūpē. Šajā informētības mēnesī ir vērts pārskatīt Pasaules veselības ziņojumu un citus globālos pārmaiņu plānus. Nav labāks veids, kā redzēt, kur mēs, iespējams, esam pieņēmuši nepareizu pagriezienu, nekā labi izpētīt karti.

">

Oktobrī ir vismaz četras nacionālās izpratnes dienas, kas veltītas cilvēku uzmanības pievēršanai garīgās veselības jautājumiem. Pastāv Nacionālais iebiedēšanas profilakses mēnesis, Valsts depresijas skrīninga diena (10. oktobris) Garīgo slimību izpratnes nedēļa (6. – 12. Oktobris) un Nacionālais ADHD izpratnes mēnesis. Izmantojot tik daudz informācijas, ir viegli nokļūt nezālēs. Šis ir putna lidojuma skatījums uz to, kas uzņēmumiem jāpievērš uzmanība:

Globālā stigma un klusums

Pat ja ir pieejama palīdzība, daudzi darbinieki tai nepieejas vai nu izpratnes trūkuma, rūpes par savu darbu vai kultūras problēmu dēļ. Jauns globālais ietekmes pētījums, ko veica TelaDoc Health un kurā piedalījās aptuveni 4000 darbinieku ASV, ASV, Kanādā un Austrālijā, parādīja, ka 82% cilvēku, kuriem iepriekš diagnosticēts garīgās veselības stāvoklis, nav uzticējušies darba vietas vadībai. "Pastāv pārliecība, ka plaukstas pacelšana pēc palīdzības pie tādām problēmām kā depresija, bipolāri, posttraumatiskā stresa traucējumi vai citi garīgās veselības jautājumi tikai ierobežo karjeru," saka Dr John Oldham no Menningera klīnikas. No tiem, kas iepriekš ir pieredzējuši sliktu garīgo veselību un saņēmuši atbalstu, 71% atbildēja, ka visefektīvākie risinājumi, lai labāk justos, ir profesionālā garīgās veselības atbalsta pieejamība viņu darba vietā.

Runājot ārā

Kurš labprātīgi runātu par balss dzirdi galvā, paskaidrotu, kā viņi izjauca viņas koncentrēšanos uz skolas darbu, lai tūkstošiem dzirdētu? Cecīlija Makgrega to darītu. Viņa nodibināja studentus ar šizofrēniju kā veidu, kā palīdzēt cilvēkiem ar garīgām slimībām un viņu sabiedrotajiem atrast atbalstu koledžā. Viņa raksturo grupu kā “psihozes iespēju apmaiņas kustības vadību”. Kad pagājušajā mēnesī runāju ar viņu, viņa man teica, ka universitātes pilsētiņā trūkst atbalsta, atbalsta un līdzekļu un, iespējams, tas pats darbavietā. Tāpat kā es, viņa piekrita, ka savlaicīga piekļuve informācijai un atbalstam arī radīs daudz lielākas iespējas gūt panākumus darbā. Viņas TedX sarunas nosaukums ir “Es neesmu briesmonis.” Viņa ir astronomijas un astrofizikas majora Pensijas štatā. Nerd trauksme? Jā, viņa saka. “Bet vēl sliktāk, ka man bija nerd, kurai diagnosticēta šizofrēnija.” Sarunas laikā viņa izklāsta savas halucinācijas un sniedz detaļas, kuras vairums cilvēku neatklāj publiski. Dzirdēt viņas stāstu ir privilēģija. Es saucu Ceciliju par nemiernieci, jo viņa ir apņēmusies stāstīt savu unikālo un dažreiz satraucošo stāstu, lai citiem cilvēkiem diagnoze nebūtu jāslēpj slepenībā.

10 gadu pārtīšana

Es nolēmu kaut kādā perspektīvā atskatīties uz 10 gadiem. Šķiet, ka nozīmīgas prioritāšu izmaiņas sākas aptuveni 2010. gadā. Pirmais piemērs ir Vilisa Tūvera Vatsona veiktā aptauja, kurā atklāts, ka darba devēji uzvedības veselību iekļauj prioritāšu sarakstos, vismaz cilvēkresursos. Darba devējiem 2017. – 2020. Gadā bija četras galvenās uzvedības veselības prioritātes: savlaicīga un efektīva ārstēšanas atrašana (63%); integrēt uzvedības veselības gadījumu pārvaldību medicīnisko un invaliditātes gadījumu pārvaldībā (61%); sniegt labāku atbalstu sarežģītiem uzvedības veselības stāvokļiem (56%); un paplašināt pieejamo aprūpi (52%). Otrs piemērs no tā paša gada: 2010. gadā Iebiedēšanas darbavietā institūts parādīja, ka 35% ASV darbaspēka ziņoja, ka viņus terorizē darbā; vēl 15% to ir liecinieki. Puse no visiem amerikāņiem to ir tieši pieredzējuši. Pateicoties viņu pētījumiem, mēs tagad zinām, ka kauna kuģis ir sācis griezties. 2017. gadā līdzīgs WBI 2017. gada nacionālās aptaujas problēmas pārskats parādīja, ka tikai 19% ASV darbinieku tiek terorizēti, bet vēl 19% to ir liecinieki. Tas joprojām vairāk nekā 60 miljonus amerikāņu atstāj kaunu (dažādu iemeslu dēļ) darba vietā. Šie ir tikai daži vēsturisko izmaiņu piemēri, kurus nevajadzētu aizmirst. Tie ir daži spilgti punkti pasaulē, kur, jā, visā pasaulē ir daudz darāmā. (Nekādā gadījumā es negrasos, lai šis gabals būtu visaptverošs pārskats par pēdējo desmit gadu periodu. Tā tas nav.) Tomēr tas ir pierādījums tam, ka varbūt pēc 10 gadiem mēs atskatīsimies uz TelaDoc Health pētījumu un būsim pateicīgi par tā izveidoto bāzes līniju. Tagad mēs zinām, ka 61% 18 līdz 25 gadus vecu cilvēku apgalvo, ka garīgās veselības simptomi ir ietekmējuši viņu darba rezultātus, salīdzinot ar 38% visu vecumu. Tagad mēs zinām, ka bailes ierobežot viņu karjeru liedz viņiem runāt. Mēs arī zinām, pēc TelaDoc domām, ka viena trešdaļa darbinieku visā pasaulē teica, ka viņi nākotnē būtu gatavi kādam pateikt darbā, ja viņiem būtu slikta garīgās veselības epizode. Vai viņi?

Garīgā veselība: 2030. gads un turpmāk

Pētījumi rāda, ka pašlaik vairāk nekā 115 miljoni cilvēku Amerikas Savienotajās Valstīs dzīvo tā saucamajās veselības aprūpes profesionāļu deficīta zonās. Saskaņā ar neseno labas terapijas ziņojumu, visticamāk, iztrūkums būs lauku apvidos. Saskaņā ar viņu ziņojumu ASV ir vidēji 30 psihologi uz 100 000 cilvēku. Cēlonis ir finansējuma un infrastruktūras trūkums. Risinājums, iespējams, ir kaut kas, par ko mēs tagad daudz nerunājam, – telemedicīna vai terapijas lietotnes vai darba klīnikas. Saskaņā ar Pasaules Veselības organizācijas teikto, garīgā veselība ir neatņemama indivīda spēju dzīvot pilnvērtīgu dzīvi sastāvdaļa. Viņu visaptverošais garīgās veselības rīcības plāns 2013. – 2030. Gadam bija paredzēts, lai palīdzētu politikas veidotājiem un lēmumu pieņēmējiem visā pasaulē galvenajiem iemesliem veikt ieguldījumus garīgās veselības aprūpē. Šajā informētības mēnesī ir vērts pārskatīt Pasaules veselības ziņojumu un citus globālos pārmaiņu plānus. Nav labāks veids, kā redzēt, kur mēs, iespējams, esam pieņēmuši nepareizu pagriezienu, nekā labi izpētīt karti.