Jūsu uzņēmumam vajadzētu atbrīvoties no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politikas



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Klausieties mani. Es neliecinu, ka jaunajai mātei nav nepieciešams brīvais laiks. Patiesībā es apgalvoju tieši pretējo. Viņiem ir nepieciešams vairāk brīvā laika, un tas būtu jāapmaksā, ideālā gadījumā – ar 100% lielu atalgojumu. Bet 2019. gadā bērna kopšanas atvaļinājumam jābūt pieejamam vai gaidāmam tikai dzemdētājām mātēm, tam jābūt pieejamam visiem aprūpētājiem.

Ir pagājuši divdesmit seši gadi kopš Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likuma sākotnējās pieņemšanas, kura mērķis bija: & nbsp;

"līdzsvarot darbavietas prasības ar ģimeņu vajadzībām, veicināt ģimeņu stabilitāti un ekonomisko drošību un veicināt valsts intereses ģimenes integritātes saglabāšanā" & nbsp;Tā bija cēla vajāšana Kongresa vārdā, bet tā prasīja valstīm un korporācijām uzņemties finansiālu atbildību par apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšanu.

Mūsdienās Amerikas Savienotās Valstis turpina blāvi salīdzināt ar pārējo pasauli un joprojām ir tikai rūpnieciski attīstīta valsts, kas federāli nesubsidē atvaļinājumu. Tā vietā; darba devēji, valstis, bezpeļņas organizācijas un pat korporatīvās iniciatīvas (vairāk par to vēlāk) ir palielinājušas atalgojumu darbiniekiem kritiskos periodos, kad viņi nespēj veikt savus pienākumus darbā.

Tā kā uzņēmumi sagrauj status quo un izstrādā progresīvu politiku, kas atspoguļo mūsdienu amerikāņu ģimeņu dzīvi, ir svarīgi, lai viņi vispirms izveidotu visiem piemērotu atvaļinājumu laiku. & Nbsp;New America's Better Life Lab iesaka& nbsp; 52 nedēļas apmaksātu atvaļinājumu zīdaiņu un bērnu veselībai un labklājībai, seši mēneši vienam no vecākiem. Pētījumi apstiprina, ka pagarināts atvaļinājumu laiks ir saistīts ar samazinātu zīdaiņu mirstību (ASV ir visaugstākā no visām rūpnieciski attīstītajām valstīm), uzlabojas abu māšu veselība. bērni un lielāka sieviešu līdzdalība darba tirgū, kas galu galā dod labumu mūsu ekonomikas izaugsmei. Un, lai gan daudzi aizstāvji visā valstī cīnās par apmaksātu atvaļinājumu, PL + ASV (bezpeļņas organizācija) ir kustības priekšgalā un tai ir ne tikai & nbsp;uzstāja vismaz 6 mēnešus ilgu apmaksātu atvaļinājumu& nbsp; bet ir atbalstījusi visaptverošāko politiku. & nbsp;

Sadarbībā ar Džordžtaunas nabadzības centru & amp; Nevienlīdzība, PL + ASV atzīst, ka ne visi atvaļinājumi tiek radīti vienādi vai vienādi visiem cilvēkiem. Diemžēl vissmagāk vissmagāk skar ģimenes, kurās atalgojums ir zemākais, ja viņi ir spiesti izmantot prombūtnes laiku no darba. Zemu ienākumu saņēmēji vienkārši nevar atļauties atvaļinājumu, kas izskaidro, kāpēc 25% strādājošo sieviešu atgriežas darbā divu nedēļu laikā pēc dzemdībām. Izmantojot šo ietekmīgo partnerību, PL + ASV un Džordžtaunas nabadzības centrs & amp; Nevienlīdzības mērķis ir "izstrādāt uz pierādījumiem balstītus apmaksātus ģimenes atvaļinājumu principus, kas vērsti uz strādājošo ģimeņu vajadzībām". Izmantojot savus secinājumus, viņi cer uzņēmumiem piedāvāt visaptveroša un iekļaujoša atvaļinājuma modeļus, kas atbalsta visas ģimenes, kurām tas nepieciešams; ģimenes aprūpe, personīgais medicīniskais atvaļinājums, kā arī bērna kopšanas atvaļinājums. Saskaņā ar tās vietni PL + ASV ir noteikusi atvaļinājumu zelta standartu, kas, pirmkārt un galvenokārt, atbalsta vienlīdzību: & nbsp;

Lieliska apmaksāta ģimenes atvaļinājumu politika ir EQUAL. Politika būtu vienādi jāpiemēro visiem darbiniekiem (algotiem, stundas, pilna laika, nepilna laika darbiniekiem un apakšuzņēmējiem) un visiem vecākiem (bērna piedzimšanas mātēm, kā arī tēviem, adoptētājiem, audžuģimenēm, tiem, kuri kļūst par vecākiem ar surogātmātes palīdzību, un visiem citiem vecākiem) . Ņemiet vērā, ka lieliskā politikā nav iekļautas novecojušas atšķirības starp “primāro” un “sekundāro” aprūpi, kas kalpo, lai saglabātu dzimumu aizspriedumus mājās un darba vietā. Liela ģimenes aprūpes politika ietver LGBTQ ģimenes un citas netradicionālas ģimenes, iekļaujot izvēlēto ģimeni viņu labā.

PL + ASV

Lieliska apmaksāta ģimenes atvaļinājumu politika ir EQUAL. Politika būtu vienādi jāpiemēro visiem darbiniekiem (algotiem, stundas, pilna laika, nepilna laika darbiniekiem un apakšuzņēmējiem) un visiem vecākiem (bērna piedzimšanas mātēm, kā arī tēviem, adoptētājiem, audžuģimenēm, tiem, kuri kļūst par vecākiem ar surogātmātes palīdzību, un visiem citiem vecākiem) . Ņemiet vērā, ka lieliskā politikā nav iekļautas novecojušas atšķirības starp “primāro” un “sekundāro” aprūpi, kas kalpo, lai saglabātu dzimumu aizspriedumus mājās un darba vietā. Liela ģimenes aprūpes politika ietver LGBTQ ģimenes un citas netradicionālas ģimenes, iekļaujot izvēlēto ģimeni viņu labā.

PL + ASV

Lieliska apmaksāta ģimenes atvaļinājumu politika ir EQUAL. Politika būtu vienādi jāpiemēro visiem darbiniekiem (algotiem, stundas, pilna laika, nepilna laika darbiniekiem un apakšuzņēmējiem) un visiem vecākiem (bērna piedzimšanas mātēm, kā arī tēviem, adoptētājiem, audžuģimenēm, tiem, kuri kļūst par vecākiem ar surogātmātes palīdzību, un visiem citiem vecākiem) . Ņemiet vērā, ka lieliskā politikā nav iekļautas novecojušas atšķirības starp “primāro” un “sekundāro” aprūpi, kas kalpo, lai saglabātu dzimumu aizspriedumus mājās un darba vietā. Liela ģimenes aprūpes politika ietver LGBTQ ģimenes un citas netradicionālas ģimenes, iekļaujot izvēlēto ģimeni viņu labā.

Apmaksāts atvaļinājums no ASV

Kad mēs norīkojam sievietes / dzemdētājas mātes par primārajām aprūpētājām, mēs ne tikai ierobežojam viņu iespējas birojā, bet arī iemiesojam stereotipiskas dzimumu lomas, kurās vīrietis = apgādnieks un sieviete = aprūpētāja & nbsp;JP Morgan Chase darbinieks Dereks Kotondo apstrīdēja šo pieņēmumu, kas lika viņam iesniegt prasību tiesā pret savu darba devēju. & nbsp; JP Morgan vecāku atvaļinājumu politika liek domāt, ka primārais aprūpētājs bija tas, kurš dzemdēja, kas nozīmēja, ka Kotondo (nedzemdinošam vecākam) bija tiesības tikai uz 2 nedēļu ilgu apmaksātu atvaļinājumu. Lai arī dzemdētājām ir ārkārtīgi svarīgi saņemt vismaz 6 mēnešus ilgu apmaksātu atvaļinājumu, tas nedrīkstētu notikt uz vecāku rēķina vai to vietā, kas pavada bērnus, bet nedzemdētu viņus, un viņu tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu. Šis izlīgums, kas acīmredzami dod ieguvumu vecākiem, kas nav bērni, nāk no pieaugoša spiediena uzņēmumiem īstenot dzimumu neitrālu apmaksātu atvaļinājumu politiku. Tomēr JP Morgan pārskatītajā bērna kopšanas atvaļinājumu politikā tiek darīts ļoti maz, lai mudinātu uz taisnīgākiem aprūpes pienākumiem mājās. & Nbsp;

Tāpēc es uzskatu, ka uzņēmumiem būtu pilnībā jāatsakās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kas ir kārots, dzemdējošo māti uzskata par atvaļinājuma saņēmēju un, domājams, ieceļ viņu par galveno aprūpētāju. Izņemot to, ka tā vienkārši nav. & Nbsp;Tā kā mājsaimniecību skaits ar diviem ienākumiem turpina pieaugt, gandrīz 60% amerikāņu māju ir atkarīgas no diviem ienākumiem, un daudzas sievietes nopelna saviem dzīvesbiedriem. Pirmo reizi mūsu tautas vēsturē & nbsp;Sievietes pārsniedz vīriešus, iegūstot augstāko izglītību. Kamēr grūtniecības un dzemdību atvaļinājums liek domāt, ka dzemdinošā māte ir vienīgā vecāka / aprūpētāja, kas atbildīga par bērnu, sievietēm, tāpat kā viņu partnerēm, ir jāstrādā. Lai to izdarītu efektīvi, dzemdējušām mātēm jāpaļaujas uz citu palīdzību mājās. & Nbsp;

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums būtībā ir saistīts ar aprūpi jaundzimušajiem un zīdaiņiem. Tomēr gados vecākiem vecākiem un slimiem bērniem vai laulātajiem ilgstošas ​​slimības laikā nepieciešama ikdienas aprūpe. Sievietes gadu desmitiem ilgi ir veikušas savu svaru (un pēc tam dažus) darbaspēkā un mājās; un kaut arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir kaut kas tāds, kas būtu jāpiešķir visām dzemdētājām mātēm, tas nedrīkstētu būt citu aprūpētāju vai apstākļu izslēgšana. Lai paaudzinātu mazuli, ir nepieciešami divi, bet viens ciematiņš – vesels ciemats. & Nbsp;

No savas puses korporatīvā iniciatīva – Dove + Men Care's The Pledge for Paternitāte – ne tikai palielina izpratni par paternitātes atvaļinājumu, bet arī piešķir dotācijas tiem, kuriem nav tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu. & Nbsp; Reddit līdzdibinātājs (un vīrs) uz #GOAT, Serēna Viljamsa), Aleksis Ohanians sadarbojas ar Dove un ir neatlaidīgs atbalstītājs vīriešiem, kuri dodas atvaļinājumā: & nbsp;"Tas vienkārši kļūs par noklusējuma pieņēmumu, ka šī persona, kuru vēlaties nolīgt – neatkarīgi no tā, vai viņi ir vīrietis vai sieviete – varētu būt bērniņš un varētu paņemt laiku," viņš saka. "Ja mēs to varam normalizēt, tad tam būs milzīga ietekme uz sievietēm darbaspēkā."& nbsp; Tas nāk par labu ne tikai ģimenei, kad tēvi pavada laiku, lai būtu kopā ar bērniem, bet arī veicina dzimumu līdztiesību un izaicina sabiedrības normas. Burtiski tas ir sociālā taisnīguma akts. Tagad vairāk nekā jebkad mums ir vajadzīgi uzņēmumi, kas vēlas iznīcināt un galu galā nojaukt veco priekšstatu par darbu un ģimeni. & Nbsp;

Pēdējos gados tehnoloģiju giganti ir atvēruši mums acis uz to, kā varētu izskatīties sociāli apzināts apmaksāts atvaļinājums. Iedvesmojoties no Vašingtonas štata, & nbsp;Microsoft pārstrukturēja savu bērna kopšanas atvaļinājumu politiku& nbsp; un pilnvaroja, ka jebkuram piegādātājam vai pārdevējam, ar kuru viņš strādā, ir arī jāpiedāvā saviem darbiniekiem vismaz 12 nedēļu ilgs apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums. Lielākajai daļai amerikāņu veselīga mazuļa, kurš dzimis pilnu termiņu un veiksmīgi baro bērnu sešus mēnešus, attēls, kamēr viņš atvaļinājumu pavada no darba, ir nekas vairāk kā fantāzija. Amerikāņu strādnieki, kas dzīvo šajā sapnī un ir tiesīgi saņemt apmaksātu atvaļinājumu, sastāda apmēram 14% no visas valsts civilā darbaspēka. Mums visiem ir vajadzīgs labāks un iekļaujošāks apmaksāts atvaļinājums, un tas mums ir vajadzīgs tagad. & Nbsp;

">

Klausieties mani. Es neliecinu, ka jaunajai mātei nav nepieciešams brīvais laiks. Patiesībā es apgalvoju tieši pretējo. Viņiem ir nepieciešams vairāk brīvā laika, un tas būtu jāapmaksā, ideālā gadījumā – ar 100% samaksu. Bet 2019. gadā bērna kopšanas atvaļinājumam jābūt pieejamam vai gaidāmam tikai dzemdētājām mātēm, tam jābūt pieejamam visiem aprūpētājiem.

Ir pagājuši divdesmit seši gadi kopš ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likuma sākotnējās pieņemšanas, kura mērķis bija:

"līdzsvarot darba vietas prasības ar ģimeņu vajadzībām, veicināt ģimeņu stabilitāti un ekonomisko drošību un veicināt nacionālās intereses ģimenes integritātes saglabāšanā." Tas bija cēls darbs Kongresa vārdā, bet tas, kas prasīja valstīm un korporācijām uzņemties finansiālu atbildību par apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšanu.

Mūsdienās Amerikas Savienotās Valstis turpina blāvi salīdzināt ar pārējo pasauli un joprojām ir vienīgā rūpnieciski attīstītā valsts, kas federāli nesubsidē atvaļinājumus. Tā vietā; darba devēji, valstis, bezpeļņas organizācijas un pat korporatīvās iniciatīvas (vairāk par to vēlāk) ir palielinājušas atalgojumu darbiniekiem kritiskos periodos, kad viņi nespēj veikt savus pienākumus darbā.

Tā kā uzņēmumi sagrauj status quo un izstrādā progresīvu politiku, kas atspoguļo mūsdienu amerikāņu ģimeņu dzīvi, ir svarīgi, lai viņi vispirms izveidotu visiem piemērotu atvaļinājuma laiku. Jaunās Amerikas labāka dzīves laboratorija iesaka 52 nedēļas apmaksātu atvaļinājumu zīdaiņu un bērnu veselībai un labklājībai, sešus mēnešus vienam no vecākiem. Pētījumi apstiprina, ka pagarināts atvaļinājumu laiks ir saistīts ar samazinātu zīdaiņu mirstību (ASV ir visaugstākā no visām rūpnieciski attīstītajām valstīm), uzlabotu mātes un bērna veselību un lielāku sieviešu iesaistīšanos darbaspēkā, kas galu galā dod labumu mūsu ekonomikas izaugsmei. Un, lai gan daudzi aizstāvji visā valstī cīnās par apmaksātu atvaļinājumu, PL + US (bezpeļņas organizācija) ir kustības priekšgalā un ir ne tikai izvirzījusi vismaz 6 mēnešus ilgu apmaksātu atvaļinājumu, bet arī aizstāvējusi visaptverošāko politiku .

Sadarbībā ar Džordžtaunas nabadzības un nevienlīdzības centru PL + US atzīst, ka ne visi atvaļinājumi tiek radīti vienādi vai vienādi visiem cilvēkiem. Diemžēl vissmagāk vissmagāk skar ģimenes, kurās atalgojums ir zemākais, ja viņi ir spiesti izmantot prombūtnes laiku no darba. Zemu ienākumu saņēmēji vienkārši nevar atļauties atvaļinājumu, kas izskaidro, kāpēc 25% strādājošo sieviešu atgriežas darbā divu nedēļu laikā pēc dzemdībām. Izmantojot šo ietekmīgo partnerību, PL + ASV un Džordžtaunas nabadzības un nevienlīdzības centrs tiecas "izstrādāt uz pierādījumiem balstītus apmaksātus ģimenes atvaļinājumu principus, kas koncentrējas uz strādājošo ģimeņu vajadzībām". Izmantojot savus secinājumus, viņi cer uzņēmumiem piedāvāt visaptveroša un iekļaujoša atvaļinājuma modeļus, kas atbalsta visas ģimenes, kurām tas nepieciešams; ģimenes aprūpe, personīgais medicīniskais atvaļinājums, kā arī bērna kopšanas atvaļinājums. Saskaņā ar tās tīmekļa vietni PL + ASV ir noteikusi atvaļinājumu zelta standartu, kas, pirmkārt un galvenokārt, atbalsta vienlīdzību:

Lieliska apmaksāta ģimenes atvaļinājumu politika ir EQUAL. Politika būtu vienādi jāpiemēro visiem darbiniekiem (algotiem, stundas, pilna laika, nepilna laika darbiniekiem un apakšuzņēmējiem) un visiem vecākiem (bērna piedzimšanas mātēm, kā arī tēviem, adoptētājiem, audžuģimenēm, tiem, kuri kļūst par vecākiem ar surogātmātes palīdzību, un visiem citiem vecākiem) . Ņemiet vērā, ka lieliskā politikā nav iekļautas novecojušas atšķirības starp “primāro” un “sekundāro” aprūpi, kas kalpo, lai saglabātu dzimumu aizspriedumus mājās un darba vietā. Liela ģimenes aprūpes politika ietver LGBTQ ģimenes un citas netradicionālas ģimenes, iekļaujot izvēlēto ģimeni viņu labā.

PL + ASV

Lieliska apmaksāta ģimenes atvaļinājumu politika ir EQUAL. Politika būtu vienādi jāpiemēro visiem darbiniekiem (algotiem, stundas, pilna laika, nepilna laika darbiniekiem un apakšuzņēmējiem) un visiem vecākiem (bērna piedzimšanas mātēm, kā arī tēviem, adoptētājiem, audžuģimenēm, tiem, kuri kļūst par vecākiem ar surogātmātes palīdzību, un visiem citiem vecākiem) . Ņemiet vērā, ka lieliskā politikā nav iekļautas novecojušas atšķirības starp “primāro” un “sekundāro” aprūpi, kas kalpo, lai saglabātu dzimumu aizspriedumus mājās un darba vietā. Liela ģimenes aprūpes politika ietver LGBTQ ģimenes un citas netradicionālas ģimenes, iekļaujot izvēlēto ģimeni viņu labā.

PL + ASV

Lieliska apmaksāta ģimenes atvaļinājumu politika ir EQUAL. Politika būtu vienādi jāpiemēro visiem darbiniekiem (algotiem, stundas, pilna laika, nepilna laika darbiniekiem un apakšuzņēmējiem) un visiem vecākiem (bērna piedzimšanas mātēm, kā arī tēviem, adoptētājiem, audžuģimenēm, tiem, kuri kļūst par vecākiem ar surogātmātes palīdzību, un visiem citiem vecākiem) . Ņemiet vērā, ka lieliskā politikā nav iekļautas novecojušas atšķirības starp “primāro” un “sekundāro” aprūpi, kas kalpo, lai saglabātu dzimumu aizspriedumus mājās un darba vietā. Liela ģimenes aprūpes politika ietver LGBTQ ģimenes un citas netradicionālas ģimenes, iekļaujot izvēlēto ģimeni viņu labā.

Apmaksāts atvaļinājums no ASV

Norīkojot sievietes / dzemdētājas mātes par primārajām aprūpētājām, mēs ne tikai ierobežojam viņu potenciālu birojā, bet arī iemiesojam stereotipiskas dzimumu lomas, kurās: vīrietis = apgādnieks un sieviete = aprūpētāja. JP Morgan Chase darbinieks Dereks Kotondo apstrīdēja šo pieņēmumu, kura dēļ viņš iesniedza prasību tiesā pret savu darba devēju. JP Morgan bērna kopšanas atvaļinājumu politika liek domāt, ka primārais aprūpētājs bija tas, kurš dzemdēja, kas nozīmēja, ka Kotondo (nedzemdinošam vecākam) bija tiesības tikai uz 2 nedēļu ilgu apmaksātu atvaļinājumu. Lai arī dzemdētājām ir ārkārtīgi svarīgi saņemt vismaz 6 mēnešus ilgu apmaksātu atvaļinājumu, tas nedrīkstētu notikt uz vecāku rēķina vai to vietā, kas pavada bērnus, bet nedzemdētu viņus, un viņu tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu. Šis izlīgums, kas acīmredzami dod ieguvumu vecākiem, kas nav bērni, nāk no pieaugoša spiediena uzņēmumiem īstenot dzimumu neitrālu apmaksātu atvaļinājumu politiku. Tomēr JP Morgan pārskatītā bērna kopšanas atvaļinājumu politika dara ļoti maz, lai mudinātu uz taisnīgākiem aprūpes pienākumiem mājās.

Tāpēc es uzskatu, ka uzņēmumiem būtu pilnībā jāatsakās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kas ir kārots, dzemdējošo māti uzskata par atvaļinājuma saņēmēju un, domājams, ieceļ viņu par galveno aprūpētāju. Izņemot to, ka tā vienkārši nav. Tā kā mājsaimniecībās, kurās ir divi ienākumi, turpina pieaugt, gandrīz 60% amerikāņu māju ir atkarīgi no diviem ienākumiem, un daudzas sievietes nopelna saviem dzīvesbiedriem. Pirmoreiz mūsu nācijas vēsturē sievietes pārsniedz vīriešus, iegūstot augstāko izglītību. Kamēr grūtniecības un dzemdību atvaļinājums liek domāt, ka dzemdinošā māte ir vienīgā vecāka / aprūpētāja, kas atbildīga par bērnu, sievietēm, tāpat kā viņu partnerēm, ir jāstrādā. Lai to izdarītu efektīvi, dzemdējušām mātēm jāpaļaujas uz citu palīdzību mājās.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums būtībā ir saistīts ar aprūpi jaundzimušajiem un zīdaiņiem. Tomēr gados vecākiem vecākiem un slimiem bērniem vai laulātajiem ilgstošas ​​slimības laikā nepieciešama ikdienas aprūpe. Sievietes gadu desmitiem ilgi ir veikušas savu svaru (un pēc tam dažus) darbaspēkā un mājās; un kaut arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir kaut kas tāds, kas būtu jāpiešķir visām dzemdētājām mātēm, tas nedrīkstētu būt citu aprūpētāju vai apstākļu izslēgšana. Lai izaudzinātu mazuli, ir nepieciešami divi, bet viens – vesels ciemats.

No savas puses korporatīvā iniciatīva – Dove + Men Care's The Pledge for Paternitāte – ne tikai palielina izpratni par paternitātes atvaļinājumu, bet arī piešķir dotācijas tiem, kam nav tiesību uz apmaksātu atvaļinājumu. Reddit līdzdibinātājs (un #GOAT vīrs, Serēna Viljamsa), Aleksis Ohanians, sadarbojas ar Dove un ir neatlaidīgs atbalstītājs vīriešiem, kuri dodas atvaļinājumā: "Tas vienkārši kļūs par noklusējuma pieņēmumu, ka šī persona, kuru vēlaties nolīgt, neatkarīgi no tā, vai viņi ir vīrietis vai sieviete – varētu būt bērniņš un varētu paņemt laiku, "viņš saka. "Ja mēs to varam normalizēt, tad tam būs milzīga ietekme uz sievietēm darbaspēkā." Tas nāk par labu ne tikai ģimenei, kad tēvi pavada laiku, lai būtu kopā ar bērniem, bet arī veicina dzimumu līdztiesību un izaicina sabiedrības normas. Burtiski tas ir sociālā taisnīguma akts. Tagad vairāk nekā jebkad mums ir vajadzīgi uzņēmumi, kas vēlas iznīcināt un galu galā nojaukt veco priekšstatu par darbu un ģimeni.

Pēdējos gados tehnoloģiju giganti ir atvēruši mums acis uz to, kā varētu izskatīties sociāli apzināts apmaksāts atvaļinājums. Vašingtonas štata iedvesmota, Microsoft pārstrukturēja savu bērna kopšanas atvaļinājumu politiku un pilnvaroja, ka katram piegādātājam vai pārdevējam, ar kuru tas strādā, ir arī jāpiedāvā saviem darbiniekiem vismaz 12 nedēļu ilgs apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums. Lielākajai daļai amerikāņu veselīga mazuļa, kurš dzimis pilnu termiņu un veiksmīgi baro bērnu sešus mēnešus, attēls, kamēr viņš atvaļinājumu pavada no darba, ir nekas vairāk kā fantāzija. Amerikāņu strādnieki, kas dzīvo šajā sapnī un ir tiesīgi saņemt apmaksātu atvaļinājumu, sastāda apmēram 14% no visas valsts civilā darbaspēka. Mums visiem ir vajadzīgs labāks un iekļaujošāks apmaksāts atvaļinājums, un tas mums ir vajadzīgs tagad.