Kā Mērilenda turpina konkurējošo līgumu ierobežošanas tendenci



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Nekonkurējoša līguma veidlapas aizpildīšana. Skats no augšas

Getty

Iedomājieties, ka esat priekšnieks, kurš sagatavo jaunu darbinieku grūtā darbā. Nedēļas jūs pavadāt, mācot jauno īrēto industriju un trūkumus, piedāvājot detalizētus tehniskus padomus par sarežģītām situācijām un tērējot laiku un naudu stingrai apmācībai. Tad, tiklīdz jūsu apmācība notiek, jūsu jaunais darbinieks aiziet un aizvada darbu visā pilsētā pie jūsu lielākā konkurenta.

Šķiet negodīgi, vai ne? Tāda ir situācija, kuru advokāti un likumdevēji iecerēja, izstrādājot nekonkurēšanas līgumus, līgumiskos ierobežojumus, kas liedz darbiniekiem negodīgā veidā izmantot informāciju un prasmes, kuras viņi ir iemācījušies darbā, tiešajam konkurentam.

Diemžēl viņu izstrādātais risinājums tagad tiek izmantots situācijās, kas ir tālu no sākotnēji paredzētā. Ne konkurences līgumiem vajadzēja būt vairogam, lai aizsargātu darba devējus no negodīgām situācijām, taču tagad tie tiek izmantoti kā zobens pret darba ņēmējiem, lai radītu negodīgas situācijas.

Kā viens no ievērojamiem gadījumiem, kā ziņo jaunumi, noticis ar ātrās ēdināšanas sviestmaižu ķēdi Džimiju Džonu. Džimija Džona būtībā aizliedza visiem aizbraukušajiem darbiniekiem strādāt citā ātrās ēdināšanas restorānā& nbsp; divu jūdžu attālumā divus gadus pēc atiešanas – & nbsp; scenārijs, kas ir tālu no likumā paredzētā detalizētā tehniskā darba. Pēc daudz negatīvas publicitātes un juridiskas izmeklēšanas Džimijs Džons oficiāli pārstāja prasīt darbiniekiem& nbsp; parakstīt šos nekonkurēšanas līgumus.

Dažas valstis tagad darbojas proaktīvi un veic pasākumus, lai samazinātu konkurences aizlieguma līgumu ļaunprātīgu izmantošanu. Viens no jaunākajiem štatiem ir Merilenda.

Mērilendas jaunais likums

28. maijā plkst Nekompetentu un interešu konfliktu klauzulu likums(NCICA) kļuva par likumu. Jaunā likuma būtība ir tāda, ka aizliegumi nekonkurēt automātiski tiek anulēti, ja tos piemēro darbiniekam, kurš nopelna vienādu vai mazāku par USD 31 200 gadā vai USD 15 stundā. NCICA nav paredzēts piemērot augstāk apmaksātām pozīcijām, ja konkurences aizlieguma līgumi tiek izmantoti vairāk, nekā sākotnēji bija paredzēts.

Tas ir tāpēc, ka tad, kad darba devēji izmanto nekonkurēšanas līgumus ar zemu algu saņēmējiem, piemēram, tādiem, kas ražo ātrās ēdināšanas pakalpojumus, nekonkurēšanas līgums maz palīdz faktiski aizsargāt darba devēju no bijušā darbinieka negodīgas izmantošanas. Tomēr tas darba devējiem dod iespēju izmantot darbinieku priekšrocības, zinot, ka viņi mazāk izstājas, jo baidās saukt tiesā, ja viņi nolemj strādāt blakus esoša konkurenta labā.

NCICA stājas spēkā šā gada 1. oktobrī, bet tajā nav nevienas valodas par to, kā jāizpilda likuma pārkāpumi. Vēl viena ievērojama NCICA iezīme ir tā, ka tā tiek piemērota pat tad, ja līgums tika noslēgts citā štatā. Visbeidzot, likums neaizliedz darba līgumus, kas ierobežo “klientu saraksta vai citas ar klientu saistītas patentētas informācijas ņemšanu vai izmantošanu”.

Citu valstu ierobežojumi nekonkurējošiem nolīgumiem

Merilenda nav vienīgā vieta, kur nekonkurējošie tiek stingri ierobežoti. 2019. gada 28. jūnijā Meina pieņēma likumu par darba ņēmēju noturēšanas veicināšanu Meinā, uzliekot ievērojamus ierobežojumus darba devējiem, kas izmanto nekonkurējošus darbiniekus. 2019. gada 10. jūlijā Ņūhempšīra pieņēma līdzīgu likumu, kas aizliedz nekonkurēt zemākas algas strādājošajiem, kuri nopelna mazāk par 24 280 ASV dolāriem.

Ilinoisā Ilinoisas darba brīvības akts& nbsp; stājās spēkā 2017. gada 1. janvārī, kas aizliedz izmantot nekonkurēšanas līgumus ar darbiniekiem ar zemu atalgojumu, kuri nopelna līdz USD 13 stundā vai minimālo algu, atkarībā no tā, kura ir lielāka.

Vašingtonas štata & nbsp;likumu& nbsp; stājas spēkā 2020. gada 1. janvārī un ir daudz detalizētāks nekā Merilendas likums. Īpaši svarīgi, ka tas anulē konkurences aizlieguma līgumus darbiniekiem, kuri gadā nopelna vairāk nekā 100 000 USD. Oregonas likumu& nbsp; pieļauj arī nekonkurēšanas līgumus, bet tikai darbiniekiem, kas nopelna aptuveni 95 000 USD.

Citas valstis, tostarp Virdžīnija un Ņūdžersija, ir mēģinājušas ierobežot nekonkurēšanas nolīgumus. Tomēr viņi vēl neko nav ieviesuši likumos. Kongress arī ir mēģinājis ierobežot konkurences aizlieguma līgumus jau 2018. gadā ar 2018. gada darbaspēka mobilitātes akts. Tomēr tas joprojām ir iestrēdzis Senāta komitejā.

Tomēr no dažādiem priekšlikumiem izriet, ka likumdevēji tagad atzīst, ka ir jāreformē likumi, kas attiecas uz nolīgumiem par konkurences aizliegumu.

">

Nekonkurējoša līguma veidlapas aizpildīšana. Skats no augšas

Getty

Iedomājieties, ka esat priekšnieks, kurš sagatavo jaunu darbinieku grūtā darbā. Nedēļas jūs pavadāt, mācot jauno īrēto industriju un trūkumus, piedāvājot detalizētus tehniskus padomus par sarežģītām situācijām un tērējot laiku un naudu stingrai apmācībai. Tad, tiklīdz jūsu apmācība notiek, jūsu jaunais darbinieks aiziet un aizvada darbu visā pilsētā pie jūsu lielākā konkurenta.

Šķiet negodīgi, vai ne? Tāda ir situācija, kuru advokāti un likumdevēji iecerēja, izstrādājot nekonkurēšanas līgumus, līgumiskos ierobežojumus, kas liedz darbiniekiem negodīgā veidā izmantot informāciju un prasmes, kuras viņi ir iemācījušies darbā, tiešajam konkurentam.

Diemžēl viņu izstrādātais risinājums tagad tiek izmantots situācijās, kas ir tālu no sākotnēji paredzētā. Ne konkurences līgumiem vajadzēja būt vairogam, lai aizsargātu darba devējus no negodīgām situācijām, taču tagad tie tiek izmantoti kā zobens pret darba ņēmējiem, lai radītu negodīgas situācijas.

Kā viens no ievērojamiem gadījumiem, kā ziņo jaunumi, noticis ar ātrās ēdināšanas sviestmaižu ķēdi Džimiju Džonu. Džimijs Džons būtībā aizliedza visiem aizbraukušajiem darbiniekiem divu gadu laikā pēc aiziešanas strādāt citā ātrās ēdināšanas restorānā divu jūdžu attālumā – scenārijs, kas ir tālu no likumā paredzētā detalizētā tehniskā darba. Pēc daudz negatīvas publicitātes un juridiskas izmeklēšanas Džimijs Džons oficiāli pārstāja lūgt darbiniekus parakstīt šos konkurences aizlieguma līgumus.

Dažas valstis tagad darbojas proaktīvi un veic pasākumus, lai samazinātu konkurences aizlieguma līgumu ļaunprātīgu izmantošanu. Viens no jaunākajiem štatiem ir Merilenda.

Mērilendas jaunais likums

28. maijā par likumu kļuva nekompetentu un interešu konfliktu klauzula (NCICA). Jaunā likuma būtība ir tāda, ka aizliegumi nekonkurēt automātiski tiek anulēti, ja tos piemēro darbiniekam, kurš nopelna vienādu vai mazāku par USD 31 200 gadā vai USD 15 stundā. NCICA nav paredzēts piemērot augstāk apmaksātām pozīcijām, ja konkurences aizlieguma līgumi tiek izmantoti vairāk, nekā sākotnēji bija paredzēts.

Tas ir tāpēc, ka tad, kad darba devēji izmanto nekonkurēšanas līgumus ar zemu algu saņēmējiem, piemēram, tādiem, kas ražo ātrās ēdināšanas pakalpojumus, nekonkurēšanas līgums maz palīdz faktiski aizsargāt darba devēju no bijušā darbinieka negodīgas izmantošanas. Tomēr tas darba devējiem dod iespēju izmantot darbinieku priekšrocības, zinot, ka viņi mazāk izstājas, jo baidās saukt tiesā, ja viņi nolemj strādāt blakus esoša konkurenta labā.

NCICA stājas spēkā šā gada 1. oktobrī, bet tajā nav nevienas valodas par to, kā jāizpilda likuma pārkāpumi. Vēl viena ievērojama NCICA iezīme ir tā, ka tā tiek piemērota pat tad, ja līgums tika noslēgts citā štatā. Visbeidzot, likums neaizliedz darba līgumus, kas ierobežo “klientu saraksta vai citas ar klientu saistītas patentētas informācijas ņemšanu vai izmantošanu”.

Citu valstu ierobežojumi nekonkurējošiem nolīgumiem

Merilenda nav vienīgā vieta, kur nekonkurējošie tiek stingri ierobežoti. 2019. gada 28. jūnijā Meina pieņēma likumu par darba ņēmēju noturēšanas veicināšanu Meinā, uzliekot ievērojamus ierobežojumus darba devējiem, kas izmanto nekonkurējošus darbiniekus. 2019. gada 10. jūlijā Ņūhempšīra pieņēma līdzīgu likumu, kas aizliedz nekonkurēt zemākas algas strādājošajiem, kuri nopelna mazāk par 24 280 ASV dolāriem.

Ilinoisā Ilinoisas darba brīvības likums stājās spēkā 2017. gada 1. janvārī, kas aizliedz izmantot nekonkurēšanas līgumus ar darbiniekiem ar zemu atalgojumu, kuri nopelna līdz USD 13 stundā vai minimālo algu, izvēloties lielāko no šīm summām.

Vašingtonas štata likumi stājas spēkā 2020. gada 1. janvārī, un tie ir daudz detalizētāki nekā Merilendas likumi. Īpaši svarīgi, ka tas anulē konkurences aizlieguma līgumus darbiniekiem, kuri gadā nopelna vairāk nekā 100 000 USD. Oregonas likumi pieļauj arī konkurences aizlieguma līgumus, bet tikai darbiniekiem, kas nopelna aptuveni 95 000 USD.

Citas valstis, tostarp Virdžīnija un Ņūdžersija, ir mēģinājušas ierobežot nekonkurēšanas nolīgumus. Tomēr viņi vēl neko nav ieviesuši likumos. Kongress arī ir mēģinājis ierobežot konkurences aizlieguma līgumus jau 2018. gadā ar 2018. gada Likumu par darbaspēka mobilitāti. Tomēr tas joprojām ir iestrēdzis Senāta komitejā.

Tomēr no dažādiem priekšlikumiem izriet, ka likumdevēji tagad atzīst, ka ir jāreformē likumi, kas attiecas uz nolīgumiem par konkurences aizliegumu.