Karjeras vasaras pārbaude profesionālai izaugsmei



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Izmantojot šo vasaru, lai paātrinātu karjeras panākumus

Foto: Pexels

Neatkarīgi no tā, vai esat beidzis koledžu vai gatavojies pirmajai fiskālās sarunas fiskālajai sarunai, vasaras mēneši pārstāv daudzus jaunus un centīgus profesionāļus, lai pārdomātu un atjaunotu profesionālos mērķus un profesionālos mērķus, kas vēl jāpilda.

Paturot to prātā, tālāk aprakstītie ir daži no svarīgākajiem ieskatiem un pieredzes no biznesa līderiem un galvenajiem nozares dalībniekiem, kas profilēti tīklā “Power of Networks”, pa trim galvenajām jomām, kas saistītas ar profesionālo izaugsmi – instinkta, kaislības un ambīcijas līdzsvarošana; Jūsu vērtības mārketings; un riska, neveiksmes un nepārtrauktas mācības – viss, kas palīdzēs jums izmantot šo vasaru, lai paātrinātu jūsu karjeras panākumus.

Saskaņot instinktu, kaislību un ambīciju

& nbsp;“Uzticiet savu instinktu – bet klausieties!” – Kathryn Finney, digitalundivided dibinātājs

“Ir tik daudz dažādu veidu, kā būt veiksmīgiem, un vissvarīgākais veids, kā to izdarīt, ir aktivizēt [your] savi talanti un spējas. ”- Alison Byerly, Lafayette koledžas prezidents

„Īpaši attiecībā uz krāsu dibinātājiem var rasties šāda tendence apšaubīt iespēju, skepticismu par atbalsta pazīmēm, kas ir saprotama, ņemot vērā to, ka mēs esam nepietiekami pārstāvēti šajā jomā. Bet dažreiz tas var apdraudēt iespējamo uzvaru. ”- Kathryn Finney, digitalundivided dibinātājs

Jūsu vērtības mārketings

„Pārāk bieži sievietes riskē apšaubīt sevi, kad pārvēršas par lielu karjeru vai profesionālu lēmumu – tas iespaidīgs sindroms. Tas notika ar mani, kad es nolēmu, vai uzņemties Apollo kā izpilddirektoru. Tātad, es mudinu jaunās sievietes pašpārliecinātību, lai sasniegtu jaunus izaicinājumus un nebaidītos kļūdīties. ”- Jēkabs Procope, Apollo teātra prezidents un izpilddirektors

„Nav nekāda konteksta, kurā labāka izpratne par sevi un apkārtējo pasauli nav priekšrocība, un man šķiet, ka ir vajadzīgi cilvēki, kuri to var izdarīt, tikai palielināsies.” – Alison Byerly, Lafayette koledžas prezidents

„Kad es pieņemu darbā cilvēkus, es vienmēr esmu visvairāk pārsteigts, kad cilvēks var runāt ar mani, kur viņi ir bijuši un kur viņi var doties, kā to apliecina viņu darba virzība. Tas nav tikai github ar projektiem, ko esat paveicis, bet arī piesaistīt žurnālu, kas izseko, kad jūs kodējaties, kad jūs mīksti, kad jūs atjaunojāt vai mainījāt lietas. Ja esat dizainers vai radošs cilvēks, tas parāda evolūciju no skicēšanas un maketiem līdz gatavajiem produktiem un iterācijām. Šis dzīves portfelis ir tik būtisks krāsu profesionāļiem, jo ​​tas var palīdzēt klusēt pieņēmumus par potenciālu, ko veicina netieša un skaidra rasu aizspriedumi. ”- Jeff Nelson, Blavity līdzdibinātājs

Risks, neveiksme un nepārtraukta mācīšanās

& nbsp;„Cilvēki katru dienu kļūdās. Kļūdas nav sliktas, ja jūs ātri pagriežaties. Es nevēlos, lai kāds būtu ideāls, jo nezinu, vai šai personai ir iecietība pret neveiksmēm un spēju pielāgoties. ”- Jeff Nelson, Blavity līdzdibinātājs

„Dažreiz dibinātāji ir vienīgie, kas patiesi var redzēt uzņēmuma redzējumu, tāpēc nesaņemiet drosmi, ja jūtaties kā vienīgais, kas reizēm dara. Bet ir svarīgi arī uzklausīt. Ja jūs veidojat patēriņa preci un neviens patērētājs, šķiet, nesaņem šo koncepciju, tad, iespējams, jums to vajadzētu doties – tirgus runā. Ir svarīgi ļaut lietām sākt starta fāzē, lai jūs varētu saprast, kur jūs esat A-students. ”- Kathryn Finney, digitalundivided dibinātājs

"Viņi neapšauba tik daudz mirkļu, kas vienkārši jāpārstrādā." – Alison Byerly, Lafayette koledžas prezidents

& nbsp;

">

Izmantojot šo vasaru, lai paātrinātu karjeras panākumus

Foto: Pexels

Neatkarīgi no tā, vai esat beidzis koledžu vai gatavojies pirmajai fiskālās sarunas fiskālajai sarunai, vasaras mēneši pārstāv daudzus jaunus un centīgus profesionāļus, lai pārdomātu un atjaunotu profesionālos mērķus un profesionālos mērķus, kas vēl jāpilda.

Paturot to prātā, tālāk aprakstītie ir daži no svarīgākajiem ieskatiem un pieredzes no biznesa līderiem un galvenajiem nozares dalībniekiem, kas profilēti tīklā “Power of Networks”, pa trim galvenajām jomām, kas saistītas ar profesionālo izaugsmi – instinkta, kaislības un ambīcijas līdzsvarošana; Jūsu vērtības mārketings; un riska, neveiksmes un nepārtrauktas mācības – viss, kas palīdzēs jums izmantot šo vasaru, lai paātrinātu jūsu karjeras panākumus.

Saskaņot instinktu, kaislību un ambīciju

“Uzticiet savu instinktu – bet klausieties!” – Kathryn Finney, digitalundivided dibinātājs

“Ir tik daudz dažādu veidu, kā būt veiksmīgiem, un vissvarīgākais veids, kā to izdarīt, ir aktivizēt [your] savi talanti un spējas. ”- Alison Byerly, Lafayette koledžas prezidents

„Īpaši attiecībā uz krāsu dibinātājiem var rasties šāda tendence apšaubīt iespēju, skepticismu par atbalsta pazīmēm, kas ir saprotama, ņemot vērā to, ka mēs esam nepietiekami pārstāvēti šajā jomā. Bet dažreiz tas var apdraudēt iespējamo uzvaru. ”- Kathryn Finney, digitalundivided dibinātājs

Jūsu vērtības mārketings

„Pārāk bieži sievietes riskē apšaubīt sevi, kad pārvēršas par lielu karjeru vai profesionālu lēmumu – tas iespaidīgs sindroms. Tas notika ar mani, kad es nolēmu, vai uzņemties Apollo kā izpilddirektoru. Tātad, es mudinu jaunās sievietes pašpārliecinātību, lai sasniegtu jaunus izaicinājumus un nebaidītos kļūdīties. ”- Jēkabs Procope, Apollo teātra prezidents un izpilddirektors

„Nav nekāda konteksta, kurā labāka izpratne par sevi un apkārtējo pasauli nav priekšrocība, un man šķiet, ka ir vajadzīgi cilvēki, kuri to var izdarīt, tikai palielināsies.” – Alison Byerly, Lafayette koledžas prezidents

„Kad es pieņemu darbā cilvēkus, es vienmēr esmu visvairāk pārsteigts, kad cilvēks var runāt ar mani, kur viņi ir bijuši un kur viņi var doties, kā to apliecina viņu darba virzība. Tas nav tikai github ar projektiem, ko esat paveicis, bet arī piesaistīt žurnālu, kas izseko, kad jūs kodējaties, kad jūs mīksti, kad jūs atjaunojāt vai mainījāt lietas. Ja esat dizainers vai radošs cilvēks, tas parāda evolūciju no skicēšanas un maketiem līdz gatavajiem produktiem un iterācijām. Šis dzīves portfelis ir tik būtisks krāsu profesionāļiem, jo ​​tas var palīdzēt klusēt pieņēmumus par potenciālu, ko veicina netieša un skaidra rasu aizspriedumi. ”- Jeff Nelson, Blavity līdzdibinātājs

Risks, neveiksme un nepārtraukta mācīšanās

„Cilvēki katru dienu kļūdās. Kļūdas nav sliktas, ja jūs ātri pagriežaties. Es nevēlos, lai kāds būtu ideāls, jo nezinu, vai šai personai ir iecietība pret neveiksmēm un spēju pielāgoties. ”- Jeff Nelson, Blavity līdzdibinātājs

„Dažreiz dibinātāji ir vienīgie, kas patiesi var redzēt uzņēmuma redzējumu, tāpēc nesaņemiet drosmi, ja jūtaties kā vienīgais, kas reizēm dara. Bet ir svarīgi arī uzklausīt. Ja jūs veidojat patēriņa preci un neviens patērētājs, šķiet, nesaņem šo koncepciju, tad, iespējams, jums to vajadzētu doties – tirgus runā. Ir svarīgi ļaut lietām sākt starta fāzē, lai jūs varētu saprast, kur jūs esat A-students. ”- Kathryn Finney, digitalundivided dibinātājs

"Viņi neapšauba tik daudz mirkļu, kas vienkārši jāpārstrādā." – Alison Byerly, Lafayette koledžas prezidents