“Kultūras pārmaiņas” Filadelfijas apgabala advokātu birojā



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Kamēr vēl kandidēja, Filadelfijas “progresīvais” jaunais apgabala advokāts Lorenss S. Krasners 2017. gadā solīja pārveidojošas izmaiņas: & nbsp;

"Tie, kas aizies, parasti būs mana paaudze, cilvēki, kuri šajā biznesā sāka pirms 30 gadiem, kas nozīmē, ka viņi mēdz būt arī balti un vīrieši."

Krasners, 58 gadi, bijušais “pilsoņu tiesību” aizstāvis, pastāstīja a vietējais ziņu noieta tirgus 2017. gadā, vēl būdams kandidāts, ka veco balto vīriešu aiziešana radīs “lielākas dažādības iespējas” “kaļamiem, galvenokārt jaunākiem advokātiem … Es domāju, ka ir iespējamas reālas kultūras izmaiņas”.

Savā pirmajā darba nedēļā Krasners atlaida 31 darbinieku.

Nav daudz pārsteigums, ka Filadelfiju nesen federālajā tiesā iesūdzēja par diskrimināciju vecuma dēļ diviem bijušajiem slepkavības prokuroriem – Karlosam Vega (61) un Džozefam Vaithedam (Jr. Whitehead Jr), 64.

Krasners mērķēja ne tikai uz vecajiem baltajiem vīriešiem.

Tami Levins, 53 gadi, ilggadējais upuru dienestu direktors, kurš DA birojā strādājis vairāk nekā 26 gadus, iesniedza pilsētai rasu diskriminācijas prasību. Levins ir balts.

Gaidāms vairāk tiesas procesu.

“Kultūras pārmaiņas”

Vienā ziņā Krasnera solījums par pārveidojošām pārmaiņām nebija nekas jauns. Krasnera komentārs par “kultūras izmaiņām” ir cits jēdziens. Darba devēji gadu desmitiem ir attaisnojuši vecuma diskrimināciju, pamatojoties uz “kultūras piemērotību”.

Vecāka gadagājuma darba ņēmēji tiek uzskatīti par sliktām kultūras vajadzībām, jo ​​viņiem nepatīk cilvēki, kas pieņem darbā, vai arī darba devējs paredz darba vietu, kas rosās ar “enerģiskiem” gados jaunākiem darbiniekiem, kuri neskatās pulksteni vai negaida lielas algas.

Turklāt gados vecāki darbinieki saskaras ar kaitīgiem stereotipiem, ka viņiem trūkst elastības, pielāgošanās spējas un viņi ir izturīgi pret izmaiņām.

Jaunievēlētā apgabala advokātam, protams, ir tiesības reorganizēt savu biroju, bet Filadelfijas pilsētai, iespējams, būs jāpamato, kāpēc Krasners mērķēja uz gados vecākiem darbiniekiem. Kāpēc viņš tos uzskatīja par nespējīgiem īstenot jauno progresīvo darba kārtību? Kāpēc viņš viņiem pat nedeva iespēju to darīt?

Uz Krasnera komentāriem par šo stāstu netika atbildēts.

Kalnainā cīņa

Lai arī Krasnera komentāri par vecāka gadagājuma darbiniekiem palielina diskrimināciju vecuma dēļ, Vaitheda un Vega joprojām var saskarties ar kalnu cīņu federālajā tiesā.

Vecākiem amerikāņiem tehniski ir likumīgas tiesības atbrīvoties no kaitīgas un neracionālas diskriminācijas saskaņā ar 1964. gada Likumu par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā (ADEA), taču šīs tiesības to īstenošanā bieži ir iluzors.

ASV Augstākā tiesa 2009. gadā lēma Gross pret FBL finanšu pakalpojumiem ka ADEA pieprasa vecākiem darbiniekiem pierādīt, ka diskriminācija vecuma dēļ ir bijis domājamās diskriminācijas noteicošais iemesls vai “bet” iemesls. Turpretī 1964. gada Likuma par civiltiesībām VII sadaļā prasīts, lai diskriminācijas upuri, kas ir rasi, dzimumu un reliģiju pamata, parādītu tikai to, ka diskriminācija bija iespējamās diskriminācijas faktors. Tikmēr ASV kongress desmit gadu laikā ir atstājis novārtā, lai “salabotu” Augstās tiesas lēmumu, grozot ADEA caur Likums par gados vecāku darba ņēmēju aizsardzību pret diskrimināciju.

EEOK 2017. gadā apstiprināja “kultūras piemērotības” argumenta versiju vecuma diskriminācijas tiesvedībā, iesaistot Dalasas štatā, veterānu medicīnas centrā. EEOK valdīja policijas detektīvs, balts vīrietis, 48 ​​gadus vecs, ar 20 gadu pieredzi augsta līmeņa tiesībaizsardzībā, neizdevās parādīt, ka viņš ir vairāk kvalificēts galvenā policijas darbinieka amatam nekā sieviete afroamerikāniete viņas 20 gadu vecumā, kuras pieredze bija ierobežota iekrist armijas militārajā policijā. EEOC sacīja, ka jaunajai sievietei “ir acīmredzami lielāka pieredze nemateriālajās jomās, kuras meklē & nbsp; & lsqb; īre & rsqb; Panelis, piemēram, poētisms, līdzjūtība, vadība un spēja tikt galā ar stresu … ”& nbsp;

Tikmēr prezidents Baraks Obama 2010. gadā parakstīja izpildrakstu, kas ļauj federālajām aģentūrām pieņemt darbā diskriminējošu vecumu. Šī programma “Ceļi studentiem & amp; Nesenie absolventi ”joprojām darbojas un simtiem tūkstošu vecāku amerikāņu faktiski ir liegusi iespēju strādāt federālos darbos.

Iespējams, ka Vaithedai un Vegai tas nebūs tik smagi, bet, no otras puses, Krasners ir ievērojami atvieglojis darbu.

">

Kamēr vēl kandidēja, Filadelfijas “progresīvais” jaunais apgabala advokāts Lawrence S. Krasner 2017. gadā solīja pārveidojošas izmaiņas:

"Tie, kas aizies, parasti būs mana paaudze, cilvēki, kuri šajā biznesā sāka pirms 30 gadiem, kas nozīmē, ka viņi mēdz būt arī balti un vīrieši."

Krasners, 58 gadi, bijušais “pilsoņu tiesību” aizsardzības advokāts, vietējam ziņu izlaidumam 2017. gadā, vēl būdams kandidāts, sacīja, ka veco balto vīriešu aiziešana radīs “iespējas lielākai daudzveidībai” “kaļamiem, galvenokārt jaunākiem advokātiem”. … es domāju, ka ir iespējamas reālas kultūras izmaiņas. ”

Savā pirmajā darba nedēļā Krasners atlaida 31 darbinieku.

Nav daudz pārsteigums, ka Filadelfiju nesen federālajā tiesā iesūdzēja par diskrimināciju vecuma dēļ diviem bijušajiem slepkavības prokuroriem – Karlosam Vega (61) un Džozefam Vaitheitai (Jr. Whitehead Jr., 64).

Krasners mērķēja ne tikai uz vecajiem baltajiem vīriešiem.

Tami Levins, 53 gadi, ilggadējais upuru dienestu direktors, kurš DA birojā strādājis vairāk nekā 26 gadus, iesniedza pilsētai rasu diskriminācijas prasību. Levins ir balts.

Gaidāms vairāk tiesas procesu.

“Kultūras pārmaiņas”

Vienā ziņā Krasnera solījums par pārveidojošām pārmaiņām nebija nekas jauns. Krasnera komentārs par “kultūras izmaiņām” ir cits jēdziens. Darba devēji gadu desmitiem ir attaisnojuši vecuma diskrimināciju, pamatojoties uz “kultūras piemērotību”.

Vecāka gadagājuma darba ņēmēji tiek uzskatīti par sliktiem kultūras piemēriem, jo ​​viņiem nepatīk cilvēki, kas pieņem darbā, vai arī darba devējs paredz darba vietu, kurā rosās “enerģiski” gados jaunāki darbinieki, kuri neskatās pulksteni vai negaida lielas algas.

Turklāt gados vecāki darbinieki saskaras ar kaitīgiem stereotipiem, ka viņiem trūkst elastības, pielāgošanās spējas un viņi ir izturīgi pret izmaiņām.

Jaunievēlētā apgabala advokātam, protams, ir tiesības reorganizēt savu biroju, bet Filadelfijas pilsētai, iespējams, būs jāpamato, kāpēc Krasners mērķēja uz gados vecākiem darbiniekiem. Kāpēc viņš tos uzskatīja par nespējīgiem īstenot jauno progresīvo darba kārtību? Kāpēc viņš viņiem pat nedeva iespēju to darīt?

Uz Krasnera komentāriem par šo stāstu netika atbildēts.

Kalnainā cīņa

Lai arī Krasnera komentāri par vecāka gadagājuma darbiniekiem palielina diskrimināciju vecuma dēļ, Vaitheda un Vega joprojām var saskarties ar kalnu cīņu federālajā tiesā.

Vecākiem amerikāņiem tehniski ir likumīgas tiesības atbrīvoties no kaitīgas un neracionālas diskriminācijas saskaņā ar 1964. gada Likumu par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā (ADEA), taču šīs tiesības to īstenošanā bieži ir iluzors.

ASV Augstākā tiesa 2009. gadā spriedumā lietā Gross pret FBL Financial Services nolēma, ka ADEA pieprasa gados vecākiem darbiniekiem pierādīt, ka diskriminācija vecuma dēļ ir apgalvotās diskriminācijas noteicošais vai “bet” iemesls. Turpretī 1964. gada Likuma par civiltiesībām VII sadaļā prasīts, lai diskriminācijas upuri, kas ir rasi, dzimumu un reliģiju pamata, parādītu tikai to, ka diskriminācija bija iespējamās diskriminācijas faktors. Tikmēr ASV kongress desmit gadu laikā ir atstājis novārtā iespēju “salabot” Augstās tiesas lēmumu, grozot ADEA, pieņemot Likumu par vecāka gadagājuma darba ņēmēju aizsardzību pret diskrimināciju.

EEOK 2017. gadā apstiprināja “kultūras piemērotības” argumenta versiju vecuma diskriminācijas tiesvedībā, iesaistot Dalasas štatā, veterānu medicīnas centrā. EEOK vadīja 48 gadus vecu policistu detektīvu ar vīriešiem, kam bija 20 gadu augsta līmeņa pieredze tiesībaizsardzībā, un viņš neparādīja, ka viņa ir vairāk kvalificēta vadošā policista amatam nekā sieviete afroamerikāniete viņas 20 gadu vecumā, kuras pieredze ir ierobežota uz īsu laiku armijas militārajā policijā. EEOK sacīja, ka jaunajai sievietei “ir acīmredzami lielāka pieredze nemateriālajās jomās, kuras meklē [hiring] Panelis, piemēram, poētisms, līdzjūtība, vadība un spēja tikt galā ar stresu… ”

Tikmēr prezidents Baraks Obama 2010. gadā parakstīja izpildrakstu, kas ļauj federālajām aģentūrām pieņemt darbā diskriminējošu vecumu. Šī programma “Ceļi studentiem un neseniem absolventiem” joprojām darbojas un simtiem tūkstošu vecāku amerikāņu faktiski ir liegusi iespēju strādāt federālos darbos.

Iespējams, ka Vaithedai un Vegai tas nebūs tik smagi, bet, no otras puses, Krasners ir ievērojami atvieglojis darbu.