Nancy Pelosi un Aleksandrijas Ocasio-Cortez mācības no Stark atšķirībām



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Nancy Pelosi un Blanca un Aleksandrija Ocasio-Cortez: SAISTĪTIE PRESS

Nancy Pelosi un Aleksandrija Ocasio-Cortez (AOC) strauji tuvojas savām jaunajām darba vietām, jo ​​tām ir dažādi mērķi. Parlamenta priekšsēdētājs, visticamāk, ir Pelosi pēdējais līderis. Viņa rūpējas par to, lai tagad ietekmētu un nodrošinātu viņas mantojumu. AOC ir jaunākā sieviete, kas jebkad kalpo Kongresā. Viņai tas būs viens no galvenajiem elementiem, ko viņa varēs ietekmēt laika gaitā. Tādējādi viņi izmanto dažādas pieejas uz kuģa.

Kā jau esmu teicis šajā sērijā, izpilddirektors ir galvenais faktors, lai paātrinātu panākumus un samazinātu risku jaunā darba vietā. Cilvēki parasti neizdodas jaunās izpildvaras lomās sliktas piemērotības, sliktas piegādes vai sliktas korekcijas dēļ, kas notiek uz ceļa, dēļ. Tie paātrina panākumus, 1) uzsākot sākumu, 2) pārvaldot ziņojumu, 3) nosakot virzienu un veidojot komandu un 4) veicinot impulsu un nodrošinot rezultātus. Tas spēlē atšķirīgi, izmantojot akmens un agrīnās karjeras lomas.

Capstone Executive Onboarding

Nozīmīgajā lomā, piemēram, Pelosi mājas priekšsēdētājam, lielākā daļa riska ir piegādāta. Pelosi zina, ko gaidīt vispār. Patiešām, viņa to jau ir izdarījusi. Fit nav problēma. Viņa nav noraizējusies par pielāgošanos izmaiņām ceļā, kad viņa tuvojas ceļa beigām. Viņai tas nāk, lai nogādātu vai dotos mājās.

Pelosi cenšas kļūt par pieaugušo istabā, reiningot citās, ko viņa uzskata par ieinteresētāku novirzīt sarunas prom no viņu personiskajām problēmām, nevis pārvaldīt visu tautu labā. Viņa zina, ko viņa stāsta, netiks terorizēta, un centīsies apvienot cilvēkus, lai panāktu pozitīvu ietekmi viņas pilnvaru laikā.

T.S. Eliots teica: „Mēs nepārtraucīsim izpēti, un visas mūsu izpētes beigas būs ierasties tur, kur mēs sākām un pazīstam vietu pirmo reizi.” Pelosi ir darījis savu izpēti. Viņa ir izmēģinājusi dažādas lietas, uzstājusi malas un tagad koncentrējusies uz gabalu vilkšanu.

Agrīnās karjeras vadītājs Onboarding

Sākotnējā karjeras līdera lomā, tāpat kā pirmā sasaukuma kongresā par AOC, galvenais risks ir piemērots, bet ne vienmēr atbilst šai īpašajai lomai. AOC ir daudz mazāk norūpējusies par savām pašreizējām kolēģēm kongresā, nekā viņa gatavojas uz sava personīgā zīmola bāzes pārējai viņas karjerai. Nākamajos 40 gados cilvēki atskatīsies uz to, ko viņa teica, un šeit darīja, lai prognozētu, ko viņa teiks un darīs vēlāk.

Tas, ko dara AOC, ir gandrīz tieši pretējs tam, ko dara Pelosi. AOC ir visu, lai izpētītu un stumtu malas. Viņa zina, ka viņa, visticamāk, nesaņems 70% augstāko nodokļu likmi, bez mācību maksas koledžām un tirdzniecības skolām vai vienas maksātāja veselības aprūpes sistēmu, kas izveidota šajā kongresā. Bet viņai ir laiks, lai sasniegtu šos un citus mērķus savas karjeras laikā. Ja Pelosi tagad ir jāsāk sarunām, AOC var sākt sarunas nākotnē.

Ietekme uz jums

Pievēršoties jaunajai lomai, pievērsiet uzmanību šai lomai savā karjerā.

Kā agrīnai karjeras vadītājam, jūsu prioritātēm vajadzētu būt jūsu personīgā zīmola veidošanai nākotnē. Saņemiet skaidru informāciju par cēloņiem, par kuriem jums visvairāk rūp. Pārliecinieties, ka jūsu vārdi atbilst jūsu darbībām, kas atbilst jūsu pamatā esošajiem uzskatiem. Strādājiet pie sabiedrotajiem ar līdzīgi domājošiem cilvēkiem, lai jūs varētu pastiprināt viens otra vēstījumus. Esiet kā Aleksandrija Ocasio-Cortez un izveidojiet laika gaitā iespējamo ietekmi.

Kā vēlāk karjeras vadītājs, novirziet savas prioritātes uz lietām, kas ietekmēs. Lai būtu skaidrs, tas neaprobežojas tikai ar lietām, kas nekavējoties ietekmē ietekmi. Jūs varat darīt lietas, kas nosaka citus panākumus ceļā. Jautājums ir tāds, ka jums vajadzētu būt mazāk nobažījušamam par to, lai izveidotu sevi, lai veiktu turpmāku ietekmi. Esiet kā Nancy Pelosi un nodrošiniet savu mantojumu tagad.

">

Nancy Pelosi un Blanca un Aleksandrija Ocasio-Cortez: SAISTĪTIE PRESS

Nancy Pelosi un Aleksandrija Ocasio-Cortez (AOC) strauji tuvojas savām jaunajām darba vietām, jo ​​tām ir dažādi mērķi. Parlamenta priekšsēdētājs, visticamāk, ir Pelosi pēdējais līderis. Viņa rūpējas par to, lai tagad ietekmētu un nodrošinātu viņas mantojumu. AOC ir jaunākā sieviete, kas jebkad kalpo Kongresā. Viņai tas būs viens no galvenajiem elementiem, ko viņa varēs ietekmēt laika gaitā. Tādējādi viņi izmanto dažādas pieejas uz kuģa.

Kā jau esmu teicis šajā sērijā, izpildvaras uzņemšana ir galvenais faktors, lai paātrinātu panākumus un samazinātu risku jaunā darbā. Cilvēki parasti neizdodas jaunās izpildvaras lomās sliktas piemērotības, sliktas piegādes vai sliktas korekcijas dēļ, kas notiek uz ceļa, dēļ. Tie paātrina panākumus, 1) uzsākot sākumu, 2) pārvaldot ziņojumu, 3) nosakot virzienu un veidojot komandu un 4) veicinot impulsu un nodrošinot rezultātus. Tas spēlē atšķirīgi, izmantojot akmens un agrīnās karjeras lomas.

Capstone Executive Onboarding

Nozīmīgajā lomā, piemēram, Pelosi mājas priekšsēdētājam, lielākā daļa riska ir piegādāta. Pelosi zina, ko gaidīt vispār. Patiešām, viņa to jau ir izdarījusi. Fit nav problēma. Viņa nav noraizējusies par pielāgošanos izmaiņām ceļā, kad viņa tuvojas ceļa beigām. Viņai tas nāk, lai nogādātu vai dotos mājās.

Pelosi cenšas kļūt par pieaugušo istabā, reiningot citās, ko viņa uzskata par ieinteresētāku novirzīt sarunas prom no viņu personiskajām problēmām, nevis pārvaldīt visu tautu labā. Viņa zina, ko viņa stāsta, netiks terorizēta, un centīsies apvienot cilvēkus, lai panāktu pozitīvu ietekmi viņas pilnvaru laikā.

T.S. Eliots teica: „Mēs nepārtraucīsim izpēti, un visas mūsu izpētes beigas būs ierasties tur, kur mēs sākām un pazīstam vietu pirmo reizi.” Pelosi ir darījis savu izpēti. Viņa ir izmēģinājusi dažādas lietas, uzstājusi malas un tagad koncentrējusies uz gabalu vilkšanu.

Agrīnās karjeras vadītājs Onboarding

Sākotnējā karjeras līdera lomā, tāpat kā pirmā sasaukuma kongresā par AOC, galvenais risks ir piemērots, bet ne vienmēr atbilst šai īpašajai lomai. AOC ir daudz mazāk norūpējusies par savām pašreizējām kolēģēm kongresā, nekā viņa gatavojas uz sava personīgā zīmola bāzes pārējai viņas karjerai. Nākamajos 40 gados cilvēki atskatīsies uz to, ko viņa teica, un šeit darīja, lai prognozētu, ko viņa teiks un darīs vēlāk.

Tas, ko dara AOC, ir gandrīz tieši pretējs tam, ko dara Pelosi. AOC ir visu, lai izpētītu un stumtu malas. Viņa zina, ka viņa, visticamāk, nesaņems 70% augstāko nodokļu likmi, bez mācību maksas koledžām un tirdzniecības skolām vai vienas maksātāja veselības aprūpes sistēmu, kas izveidota šajā kongresā. Bet viņai ir laiks, lai sasniegtu šos un citus mērķus savas karjeras laikā. Ja Pelosi tagad ir jāsāk sarunām, AOC var sākt sarunas nākotnē.

Ietekme uz jums

Pievēršoties jaunajai lomai, pievērsiet uzmanību šai lomai savā karjerā.

Kā agrīnai karjeras vadītājam, jūsu prioritātēm vajadzētu būt jūsu personīgā zīmola veidošanai nākotnē. Saņemiet skaidru informāciju par cēloņiem, par kuriem jums visvairāk rūp. Pārliecinieties, ka jūsu vārdi atbilst jūsu darbībām, kas atbilst jūsu pamatā esošajiem uzskatiem. Strādājiet pie sabiedrotajiem ar līdzīgi domājošiem cilvēkiem, lai jūs varētu pastiprināt viens otra vēstījumus. Esiet kā Aleksandrija Ocasio-Cortez un izveidojiet laika gaitā iespējamo ietekmi.

Kā vēlāk karjeras vadītājs, novirziet savas prioritātes uz lietām, kas ietekmēs. Lai būtu skaidrs, tas neaprobežojas tikai ar lietām, kas nekavējoties ietekmē ietekmi. Jūs varat darīt lietas, kas nosaka citus panākumus ceļā. Jautājums ir tāds, ka jums vajadzētu būt mazāk nobažījušamam par to, lai izveidotu sevi, lai veiktu turpmāku ietekmi. Esiet kā Nancy Pelosi un nodrošiniet savu mantojumu tagad.