Nomainiet objektīvu, lai labāk orientētos



<div _ngcontent-c16 = "" innerhtml = "

Getty

Būdams vadības un izpilddirektors, lielu laika daļu es koncentrēju uz to, lai vadītāji palīdzētu virzīties uz izaugsmi un pārmaiņām. Daudzi vadītāji šajā procesā meklē partneri, jo viņi zina, cik sarežģītas var būt pārmaiņas. Bieži vien nepieciešama ir ne tikai vēlme mainīties, bet arī spēja mainīt savu skatījumu, lai augtu.

Lai gan pieredze var atvieglot pārmaiņu vadību, tā var arī apgrūtināt, jo jūs esat pieradis pie tā, kā vienmēr esat darījis. Neatkarīgi no tā, vai esat karjeras sākumā vai pieredzējis izpilddirektors, navigācija šajās pārejās var būt izaicinoša, ja jūsu iepriekšējā pieredze aizkavē jūs no tā, kas vēl priekšā. Kā vadītājam ir svarīgi novērtēt, kā jūsu pašreizējā perspektīva varētu ierobežot jūsu skatījumu. Kad mainās vide ap jums, mainās arī jūsu uzskats.

Es atklāju, ka pat tiem, kam ir izcila izpratne, vislielākā “aha” mirkļa spēja ir tad, kad jūs varat gūt lielāku ieskatu alternatīvajos domāšanas veidos. Es saucu šo skata maiņu, šos alternatīvos domāšanas veidus, "mainot savu objektīvu". Saskaroties ar izaicinājumu, ko ir radījusi jūsu jaunā pozīcija vai situācija, objektīva nomaiņa ir efektīvs solis, lai atvērtu acis iespējām.

Piemēram, varbūt jūsu organizācija vēsturiski ir strādājusi klātienē un ir pārliecināta, ka birojā pavadītais laiks ir tieši saistīts ar lielāku produktivitāti. Tagad vairāki no jūsu darbiniekiem meklē lielāku elastību, lai viņi varētu aktīvāk piedalīties bērnu audzināšanā. Šīs ir izmaiņas jūsu vēsturiskajā skatījumā, bet kādi ir pozitīvi veidi, kā apskatīt šīs izmaiņas? Lūk, kur objektīva maiņa var būt dinamiska tehnika, kas ļauj redzēt iespējas, kas var rasties, uz lietām skatoties citādāk. Vai personīgais klātienes laiks ir jūsu galvenais piepūles mērs vai ir rezultāti? Jauns objektīvs var noteikt, ka jūsu darbinieki sniegs labākus rezultātus, ja viņi varēs vairāk iesaistīties mājās. Līdz ar to tas varētu izraisīt personāla noturības palielināšanos, jo jūsu darbinieki jūtas vairāk piepildīti, vienlaikus dzīvojot līdzsvarotāku dzīvi.

Šeit ir daži padomi, kā mainīt objektīvu, lai jūs labāk varētu iedomāties iespējas:

Praksē empātija. Šī ir spēja saprast un dalīties ar citu jūtām. Kad jūs spējat staigāt citas personas kurpēs un redzēt situāciju no viņu skatupunkta, jūs varat arī labāk apzināties savu lomu attiecīgajā situācijā. Ar šo paaugstināto pašapziņu jūs uzlabojat savu efektīvo reakciju uz noteiktām situācijām, varat precīzāk interpretēt to, ko citi saka un dara, un skaidrāk redzat iespējas pirms jums. Izpratne par to, no kurienes nāk, var sniegt jums labāku ieskatu, taču šo ieskatu var ierobežot, ja nepielāgojat objektīva krāsu.

Domā pozitīvi. Ja jūs bieži saskatāties ar kolēģu, draugu vai ģimenes locekļu nodomiem caur negatīvu objektīvu, jūs ierobežojat šo mijiedarbību iespējas. Ja nomainīsit brilles un spēsit aplūkot citus ar pozitīviem nodomiem, iespējas varētu pieaugt eksponenciāli. Kādas būtu šīs iespējas jūsu dzīvē? Vai jūs varētu pieņemt labākus lēmumus vai pateikt lietas savādāk, ja veltījāt minūti pozitīvu alternatīvu apsvēršanai? Kā tas paspilgtinātu jūsu objektīvu un vispārējo skatu? Veicot šo mazo, bet jaudīgo darbību, daudzi klienti bieži secina, ka viņi tagad var radīt vairāk “win / win” iespēju, salīdzinot ar scenārijiem, kas var dot mazāk pozitīvu rezultātu.

Nepieciešams laiks pašrefleksijai. Uz papīra šie paņēmieni var šķist vienkārši, taču tos ir grūti integrēt savas uzvedības struktūrā. Cīņa ar aizdegunēm ir sarežģīta, kad esat mierīgs un savākts, un vēl grūtāk, kad esat stresa stāvoklī. Tomēr rīki nepieciešamās telpas izveidošanai var būt ļoti vienkārši. Padomājiet par veidiem, kā sarunā dabiski var ieelpot elpu un dot sev brīdi domāt un gūt skaidrību. Ieplānojiet vietu savā dienā prom no biroja, lai pastaigātos un pārdomātu situāciju. Iesaistiet treneri vai vienaudžu grupu, lai atbalstītu jūsu izaugsmi objektīvā vidē. Nebaidieties veikt eksperimentu, kas jums vislabāk der. Spēja mainīt objektīvu prasa laiku, vietu un praksi.

Dzīve un bizness var būt neprognozējams, un lielākajai daļai no mums navigācija pārmaiņu rezultātā ir mūsu izpratnes veidošana un dažreiz vecu skatījumu veidošana, lai radītu iespējas jaunām izaugsmes iespējām. Mainot objektīvu un ļaujoties tam, kas jūs nonācis tur, kur atrodaties tagad, jūs varat nokļūt tur, kur vēlaties.

Forbes treneru padome ir tikai ielūgumu kopiena vadošajiem biznesa un karjeras treneriem.
Vai es varu kvalificēties?

">

Būdams vadības un izpilddirektors, lielu laika daļu es koncentrēju uz to, lai vadītāji palīdzētu virzīties uz izaugsmi un pārmaiņām. Daudzi vadītāji šajā procesā meklē partneri, jo viņi zina, cik sarežģītas var būt pārmaiņas. Bieži vien nepieciešama ir ne tikai vēlme mainīties, bet arī spēja mainīt savu skatījumu, lai augtu.

Lai gan pieredze var atvieglot pārmaiņu vadību, tā var arī apgrūtināt, jo jūs esat pieradis pie tā, kā vienmēr esat darījis. Neatkarīgi no tā, vai esat karjeras sākumā vai pieredzējis izpilddirektors, navigācija šajās pārejās var būt izaicinoša, ja jūsu iepriekšējā pieredze aizkavē jūs no tā, kas vēl priekšā. Kā vadītājam ir svarīgi novērtēt, kā jūsu pašreizējā perspektīva varētu ierobežot jūsu skatījumu. Kad mainās vide ap jums, mainās arī jūsu uzskats.

Es atklāju, ka pat tiem, kam ir izcila izpratne, vislielākā “aha” mirkļa spēja ir tad, kad jūs varat gūt lielāku ieskatu alternatīvajos domāšanas veidos. Es saucu šo skata maiņu, šos alternatīvos domāšanas veidus, "mainot savu objektīvu". Saskaroties ar izaicinājumu, ko ir radījusi jūsu jaunā pozīcija vai situācija, objektīva nomaiņa ir efektīvs solis, lai atvērtu acis iespējām.

Piemēram, varbūt jūsu organizācija vēsturiski ir strādājusi klātienē un ir pārliecināta, ka birojā pavadītais laiks ir tieši saistīts ar lielāku produktivitāti. Tagad vairāki no jūsu darbiniekiem meklē lielāku elastību, lai viņi varētu aktīvāk piedalīties bērnu audzināšanā. Šīs ir izmaiņas jūsu vēsturiskajā skatījumā, bet kādi ir pozitīvi veidi, kā apskatīt šīs izmaiņas? Lūk, kur objektīva maiņa var būt dinamiska tehnika, kas ļauj redzēt iespējas, kas var rasties, uz lietām skatoties citādāk. Vai personīgais klātienes laiks ir jūsu galvenais piepūles mērs vai ir rezultāti? Jauns objektīvs var noteikt, ka jūsu darbinieki sniegs labākus rezultātus, ja viņi varēs vairāk iesaistīties mājās. Līdz ar to tas varētu izraisīt personāla noturības palielināšanos, jo jūsu darbinieki jūtas vairāk piepildīti, vienlaikus dzīvojot līdzsvarotāku dzīvi.

Šeit ir daži padomi, kā mainīt objektīvu, lai jūs labāk varētu iedomāties iespējas:

Praksē empātija. Šī ir spēja saprast un dalīties ar citu jūtām. Kad jūs spējat staigāt citas personas kurpēs un redzēt situāciju no viņu skatupunkta, jūs varat arī labāk apzināties savu lomu attiecīgajā situācijā. Ar šo paaugstināto pašapziņu jūs uzlabojat savu efektīvo reakciju uz noteiktām situācijām, varat precīzāk interpretēt to, ko citi saka un dara, un skaidrāk redzat iespējas pirms jums. Izpratne par to, no kurienes nāk, var sniegt jums labāku ieskatu, taču šo ieskatu var ierobežot, ja nepielāgojat objektīva krāsu.

Domā pozitīvi. Ja jūs bieži saskatāties ar kolēģu, draugu vai ģimenes locekļu nodomiem caur negatīvu objektīvu, jūs ierobežojat šo mijiedarbību iespējas. Ja nomainīsit brilles un spēsit aplūkot citus ar pozitīviem nodomiem, iespējas varētu pieaugt eksponenciāli. Kādas būtu šīs iespējas jūsu dzīvē? Vai jūs varētu pieņemt labākus lēmumus vai pateikt lietas savādāk, ja veltījāt minūti pozitīvu alternatīvu apsvēršanai? Kā tas paspilgtinātu jūsu objektīvu un vispārējo skatu? Veicot šo mazo, bet jaudīgo darbību, daudzi klienti bieži secina, ka viņi tagad var radīt vairāk “win / win” iespēju, salīdzinot ar scenārijiem, kas var dot mazāk pozitīvu rezultātu.

Nepieciešams laiks pašrefleksijai. Uz papīra šie paņēmieni var šķist vienkārši, taču tos ir grūti integrēt savas uzvedības struktūrā. Cīņa ar aizdegunēm ir sarežģīta, kad esat mierīgs un savākts, un vēl grūtāk, kad esat stresa stāvoklī. Tomēr rīki nepieciešamās telpas izveidošanai var būt ļoti vienkārši. Padomājiet par veidiem, kā sarunā dabiski var ieelpot elpu un dot sev brīdi domāt un gūt skaidrību. Ieplānojiet vietu savā dienā prom no biroja, lai pastaigātos un pārdomātu situāciju. Iesaistiet treneri vai vienaudžu grupu, lai atbalstītu jūsu izaugsmi objektīvā vidē. Nebaidieties veikt eksperimentu, kas jums vislabāk der. Spēja mainīt objektīvu prasa laiku, vietu un praksi.

Dzīve un bizness var būt neprognozējams, un lielākajai daļai no mums navigācija pārmaiņu rezultātā ir mūsu izpratnes veidošana un dažreiz vecu skatījumu veidošana, lai radītu iespējas jaunām izaugsmes iespējām. Mainot objektīvu un ļaujoties tam, kas jūs nonācis tur, kur atrodaties tagad, jūs varat nokļūt tur, kur vēlaties.