Viena no galvenajām arābu pavasara stundām



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Alžīrijas kliedz, kad viņam ir valsts karogs, protestējot Alžīrijā, Alžīrijā, piektdien, 2019. gada 15. martā. Desmitiem tūkstošu cilvēku sapulcējās piektdien Alžīrijas galvaspilsētā un citās pilsētās, kas atradās lielā drošībā par to, kas varētu būt izšķirošs protests pret ilggadējo līderi Abdelazizu. . (AP Photo / Toufik Doudou)SAISTĪTIE PRESS

2010. gada 17. decembrī, pēc tam, kad policija bija konfiscējusi savu produkciju, 25 gadus vecais Tunisijas ielu pārdevējs Mohamed Bouazizi uzlika ugunsgrēku, izraisot nāvi un atbrīvojot masveida ielu nemierus, kas ātri izplatījās visā Tunisijā un pēc tam uz vairākas citas Ziemeļāfrikas un Tuvo Austrumu valstis. Šis izmisīgs jauniešu vīrietis, kurš varēja atbalstīt savu ģimeni tikai pārdodot augļus uz ielas, izrādījās katalizators tam, kas kļuva pazīstams kā “arābu pavasaris”. Šis akts dramatiski ilustrē arī to lielā daudzuma jauniešu izmisumu un bezcerību visā šajā ļoti jutīgajā reģionā.

Pēc daudziem satricinājumiem, sāpēm un ciešanām šajā reģionā, kā arī vairāku līderu, tostarp Gaddafi, Lībijā, Mubarak Ēģiptē un Ben Ali Tunisijā, fizisko vai politisko nāvi joprojām nav risināti arābu pavasara pamatcēloņi. jēgpilnā veidā. Galvenais cēlonis ir jaunatnes bezdarbs reģionā – aptuveni 30% augstākais rādītājs visā pasaulē. Reģionā, kur gandrīz 65% iedzīvotāju ir jaunāki par 30 gadiem, tā ir liela problēma. Katru gadu aptuveni 5 miljoni jaunu cilvēku reģionā ienāk darba tirgos, kas nespēj nodrošināt pienācīgu nodarbinātību bieži izglītotiem darba meklētājiem. Tas tikai paplašina miljonu neapmierinātu jauniešu rindas bez nākotnes un bez cerības, radot laika sprādzi. Arābu pavasara galvenā mācība ir tā, ka jauniešu bezdarba laika sprādziens beidzot eksplodē.

Lai gan Ziemeļāfrikas valsts Alžīrijas masu demonstrāciju iemesli ir daudzveidīgi (vairāk demokrātijas un brīvības, pārmaiņu vadībā, godīga pārvaldība utt.), Jauniešu darba iespēju trūkums ir galvenais motivators. Jauno studentu un bezdarbnieku vai nepietiekami strādājošo jauniešu vadībā šīs masīvās un brīnumainās mierīgās demonstrācijas, kas tagad ir ceturtajā nedēļā, ir satricinājušas pašreizējo grūtā prezidenta Bouteflika režīmu. Tas, vai šīs masveida demonstrācijas izplatīsies uz citām MENA valstīm, kā Tunisijas nemieri, ir atklāts jautājums.

Lai iegūtu cerību uz ilgtermiņa stabilitāti MENA reģionā, jaunatnes bezdarba laika sprādziens ir jārisina attiecīgi. Tagad tiek atzīts, ka parastie veidi, kā jauniešiem radīt darba vietas, izmantojot valdības programmas vai privāto sektoru, nebūs pietiekami. Ir nepieciešami arī jauni, radošāki darba vietu radīšanas modeļi. Sociālā uzņēmējdarbība, uzņēmējdarbības modelis, kas apvieno sociālo uzdevumu (piemēram, darba vietu radīšanu) ar pierādītiem tirgus principiem, var būt jauna un daudzsološa pieeja ilgtspējīgu darba vietu radīšanai. Šis jaunais uzņēmējdarbības modelis pēdējos gados ir kļuvis populārs. Veiksmīga sociālā uzņēmuma piemērs ir Izglītība nodarbinātībai. EFE mērķis ir “palīdzēt jaunām sievietēm un vīriešiem, izmantojot uz apmācību orientētas apmācības programmas, kas tās savieno ar darba pasauli, vienlaikus radot viņiem iespējas attīstīt savas profesionālās prasmes, veidot sociālo kapitālu un iesaistīties viņu kopienās” (https://efe.org/lv/about/overview/). Pašlaik EFE darbojas astoņās MENA valstīs.

Ik gadu pievienojot miljoniem jaunu darba meklētāju, darba vietu radīšanas apjoms ir būtisks faktors MENA valstīs. Tādā gadījumā franšīzei var būt nozīmīga loma. Franšīze ir uzņēmējdarbības modelis, kurā produkta vai pakalpojuma īpašnieks (franšīzes devējs) piešķir tiesības un atbalstu neatkarīgām trešām personām (franšīzes ņēmējiem) veikt uzņēmējdarbību ar savu zīmolu un metodēm. Franšīze ir spēcīgs uzņēmējdarbības modelis, kas rada un aug mazos un vidējos uzņēmumus un palīdz radīt plašu nodarbinātību. Amerikas Savienotajās Valstīs – kur modernākā franšīze ir visattīstītākā – 2016. gadā franšīze bija atbildīga par 16,1 miljonu darbavietu. Saskaņā ar Starptautiskās franšīzes asociācijas datiem franšīzes mazie uzņēmumi aug straujāk un rada vairāk darba vietu nekā citi uzņēmumi.

Jaunais uzņēmējs, kas vēlas strādāt, var uzsākt neatkarīgu uzņēmējdarbību vai pievienoties izveidotam franšīzes tīklam kā franšīzes ņēmējam. Lielākajā daļā MENA valstu, kurās uzņēmējdarbības kultūra nav dziļi iesakņojusies, franšīze ir pārliecinošs modelis jauniešiem. Tā kā jaunais franšīzes ņēmējs „strādā savā labā, bet ne pats”, viņam ne vienmēr ir vajadzīgas uzņēmējdarbības un vadības prasmes un pieredze. Franšīzes modeļa pievilcība ir tā, ka tā var piedāvāt jaunajam franšīzes ņēmējam informāciju un rīkus, kas nepieciešami veiksmīgai uzņēmuma darbībai: darbības rokasgrāmata, mārketinga plāns, apmācība, pastāvīgs tehniskais un vadības atbalsts, papildus jau reģistrētam zīmolam.

Saprātīga darba vietu radīšanas politika MENA politikas veidotājiem ir veicināt franšīzes uzņēmumus, veicinot vietējo veiksmīgo uzņēmumu paplašināšanu franšīzes tīklos. Finansējuma un tehniskā atbalsta nodrošināšana mudinātu jaunos uzņēmējus kļūt par franšīzes ņēmējiem un uzņēmumu īpašniekiem – un darba devējiem. Starptautiskās franšīzes varētu arī iedrošināt atvērt un paplašināt darbību šajās valstīs, dalīties pieredzē un palīdzēt attīstīt franšīzes tīklus ar vietējiem franšīzes ņēmējiem. Veiksmīgi sociālie uzņēmumi var vairot savu ietekmi, franšīzes laikā veicot savu darbību.

Tomēr, lai uzņēmējdarbības un franšīzes uzplaukums un jēgpilns ieguldījums jauniešu bezdarba problēmas risināšanā, MENA valstīm ir jāveic nozīmīgas institucionālas reformas. Lielākajā daļā MENA valstu ir nepiemērota politiskā, tiesiskā un regulatīvā vide, kas apgrūtina jaunu uzņēmumu uzsākšanu un paplašināšanu. Nepieciešamās reformas ietver tiesiskuma ievērošanu, lielāku darījumu pārredzamību, cīņu pret korupciju un mazāk birokrātiju, cita starpā. Ir vērts atzīmēt, ka daudzas no šīm reformām arī ir daļa no tagadējo Alžīrijas demonstrantu un 2010. gada sākumā arābu pavasara prasībām.

Lai gan nekādā ziņā vienīgais veids, kā risināt biedējošo jauniešu bezdarba problēmu MENA reģionā, uzņēmējdarbība, franšīze, un jo īpaši sociālā uzņēmējdarbība un sociālā franšīze, var palīdzēt radīt iespējas un cerību miljoniem nepatīkamu un nemierīgu jauniešu. Viņi varētu palīdzēt pāriet uz reģionu, kur jaunieši var ticēt cerības un iespēju nākotnei, tādējādi mierīgi deaktivizējot jauniešu bezdarba laika bumbu.

">

Alžīrijas kliedz, kad viņam ir valsts karogs, protestējot Alžīrijā, Alžīrijā, piektdien, 2019. gada 15. martā. Desmitiem tūkstošu cilvēku sapulcējās piektdien Alžīrijas galvaspilsētā un citās pilsētās, kas atradās lielā drošībā par to, kas varētu būt izšķirošs protests pret ilggadējo līderi Abdelazizu. . (AP Photo / Toufik Doudou)SAISTĪTIE PRESS

2010. gada 17. decembrī, pēc tam, kad policija bija konfiscējusi savu produkciju, 25 gadus vecais Tunisijas ielu pārdevējs Mohamed Bouazizi uzlika ugunsgrēku, izraisot nāvi un atbrīvojot masveida ielu nemierus, kas ātri izplatījās visā Tunisijā un pēc tam uz vairākas citas Ziemeļāfrikas un Tuvo Austrumu valstis. Šis izmisīgs jauniešu vīrietis, kurš varēja atbalstīt savu ģimeni tikai pārdodot augļus uz ielas, izrādījās katalizators tam, kas kļuva pazīstams kā “arābu pavasaris”. Šis akts dramatiski ilustrē arī to lielā daudzuma jauniešu izmisumu un bezcerību visā šajā ļoti jutīgajā reģionā.

Pēc daudziem satricinājumiem, sāpēm un ciešanām šajā reģionā, kā arī vairāku līderu, tostarp Gaddafi, Lībijā, Mubarak Ēģiptē un Ben Ali Tunisijā, fizisko vai politisko nāvi joprojām nav risināti arābu pavasara pamatcēloņi. jēgpilnā veidā. Galvenais cēlonis ir jaunatnes bezdarbs reģionā – aptuveni 30% augstākais rādītājs visā pasaulē. Reģionā, kur gandrīz 65% iedzīvotāju ir jaunāki par 30 gadiem, tā ir liela problēma. Katru gadu aptuveni 5 miljoni jaunu cilvēku reģionā ienāk darba tirgos, kas nespēj nodrošināt pienācīgu nodarbinātību bieži izglītotiem darba meklētājiem. Tas tikai paplašina miljonu neapmierinātu jauniešu rindas bez nākotnes un bez cerības, radot laika sprādzi. Arābu pavasara galvenā mācība ir tā, ka jauniešu bezdarba laika sprādziens beidzot eksplodē.

Lai gan Ziemeļāfrikas valsts Alžīrijas masu demonstrāciju iemesli ir daudzveidīgi (vairāk demokrātijas un brīvības, pārmaiņu vadībā, godīga pārvaldība utt.), Jauniešu darba iespēju trūkums ir galvenais motivators. Jauno studentu un bezdarbnieku vai nepietiekami strādājošo jauniešu vadībā šīs masīvās un brīnumainās mierīgās demonstrācijas, kas tagad ir ceturtajā nedēļā, ir satricinājušas pašreizējo grūtā prezidenta Bouteflika režīmu. Tas, vai šīs masveida demonstrācijas izplatīsies uz citām MENA valstīm, kā Tunisijas nemieri, ir atklāts jautājums.

Lai iegūtu cerību uz ilgtermiņa stabilitāti MENA reģionā, jaunatnes bezdarba laika sprādziens ir jārisina attiecīgi. Tagad tiek atzīts, ka parastie veidi, kā jauniešiem radīt darba vietas, izmantojot valdības programmas vai privāto sektoru, nebūs pietiekami. Ir nepieciešami arī jauni, radošāki darba vietu radīšanas modeļi. Sociālā uzņēmējdarbība, uzņēmējdarbības modelis, kas apvieno sociālo uzdevumu (piemēram, darba vietu radīšanu) ar pierādītiem tirgus principiem, var būt jauna un daudzsološa pieeja ilgtspējīgu darba vietu radīšanai. Šis jaunais uzņēmējdarbības modelis pēdējos gados ir kļuvis populārs. Veiksmīga sociālā uzņēmuma piemērs ir Izglītība nodarbinātībai. EFE mērķis ir “palīdzēt jaunām sievietēm un vīriešiem, izmantojot uz apmācību orientētas apmācības programmas, kas tās savieno ar darba pasauli, vienlaikus radot viņiem iespējas attīstīt savas profesionālās prasmes, veidot sociālo kapitālu un iesaistīties viņu kopienās” (https://efe.org/lv/about/overview/). Pašlaik EFE darbojas astoņās MENA valstīs.

Ik gadu pievienojot miljoniem jaunu darba meklētāju, darba vietu radīšanas apjoms ir būtisks faktors MENA valstīs. Tādā gadījumā franšīzei var būt nozīmīga loma. Franšīze ir uzņēmējdarbības modelis, kurā produkta vai pakalpojuma īpašnieks (franšīzes devējs) piešķir tiesības un atbalstu neatkarīgām trešām personām (franšīzes ņēmējiem) veikt uzņēmējdarbību ar savu zīmolu un metodēm. Franšīze ir spēcīgs uzņēmējdarbības modelis, kas rada un aug mazos un vidējos uzņēmumus un palīdz radīt plašu nodarbinātību. Amerikas Savienotajās Valstīs – kur modernākā franšīze ir visattīstītākā – 2016. gadā franšīze bija atbildīga par 16,1 miljonu darbavietu. Saskaņā ar Starptautiskās franšīzes asociācijas datiem franšīzes mazie uzņēmumi aug straujāk un rada vairāk darba vietu nekā citi uzņēmumi.

Jaunais uzņēmējs, kas vēlas strādāt, var uzsākt neatkarīgu uzņēmējdarbību vai pievienoties izveidotam franšīzes tīklam kā franšīzes ņēmējam. Lielākajā daļā MENA valstu, kurās uzņēmējdarbības kultūra nav dziļi iesakņojusies, franšīze ir pārliecinošs modelis jauniešiem. Tā kā jaunais franšīzes ņēmējs „strādā savā labā, bet ne pats”, viņam ne vienmēr ir vajadzīgas uzņēmējdarbības un vadības prasmes un pieredze. Franšīzes modeļa pievilcība ir tā, ka tā var piedāvāt jaunajam franšīzes ņēmējam informāciju un rīkus, kas nepieciešami veiksmīgai uzņēmuma darbībai: darbības rokasgrāmata, mārketinga plāns, apmācība, pastāvīgs tehniskais un vadības atbalsts, papildus jau reģistrētam zīmolam.

Saprātīga darba vietu radīšanas politika MENA politikas veidotājiem ir veicināt franšīzes uzņēmumus, veicinot vietējo veiksmīgo uzņēmumu paplašināšanu franšīzes tīklos. Finansējuma un tehniskā atbalsta nodrošināšana mudinātu jaunos uzņēmējus kļūt par franšīzes ņēmējiem un uzņēmumu īpašniekiem – un darba devējiem. Starptautiskās franšīzes varētu arī iedrošināt atvērt un paplašināt darbību šajās valstīs, dalīties pieredzē un palīdzēt attīstīt franšīzes tīklus ar vietējiem franšīzes ņēmējiem. Veiksmīgi sociālie uzņēmumi var vairot savu ietekmi, franšīzes laikā veicot savu darbību.

Tomēr, lai uzņēmējdarbības un franšīzes uzplaukums un jēgpilns ieguldījums jauniešu bezdarba problēmas risināšanā, MENA valstīm ir jāveic nozīmīgas institucionālas reformas. Lielākajā daļā MENA valstu ir nepiemērota politiskā, tiesiskā un regulatīvā vide, kas apgrūtina jaunu uzņēmumu uzsākšanu un paplašināšanu. Nepieciešamās reformas ietver tiesiskuma ievērošanu, lielāku darījumu pārredzamību, cīņu pret korupciju un mazāk birokrātiju, cita starpā. Ir vērts atzīmēt, ka daudzas no šīm reformām arī ir daļa no tagadējo Alžīrijas demonstrantu un 2010. gada sākumā arābu pavasara prasībām.

Lai gan nekādā ziņā vienīgais veids, kā risināt biedējošo jauniešu bezdarba problēmu MENA reģionā, uzņēmējdarbība, franšīze, un jo īpaši sociālā uzņēmējdarbība un sociālā franšīze, var palīdzēt radīt iespējas un cerību miljoniem nepatīkamu un nemierīgu jauniešu. Viņi varētu palīdzēt pāriet uz reģionu, kur jaunieši var ticēt cerības un iespēju nākotnei, tādējādi mierīgi deaktivizējot jauniešu bezdarba laika bumbu.